观察老板，学习老板

要知道老板也有感情，那么对老板“动之以情、晓之以理”便同样是可行的。了解到老板也有可能犯错误，你就不会盲目地跟着感觉走，对他的提醒就会先经过自己的缜密判断再行动。许多精明能干的人，很可能学校的文化知识并不高，但他们却能够把握住人们的心理，完成自己的事业。其原因何在？归纳而言，就是因为他们都善于观察，洞察力非常敏锐，能够捕捉到别人不曾注意的启示和机会。

这种人脑子“活”，“人人皆为吾师”，知识学问是靠平时积累起来的，从而能够洞察机会，不断成功。

要想达到这种地步，平时要多下工夫。正所谓：“世事洞明皆学问，人情练达即文章。”若要抓住老板的心思，敏锐的洞察力是必需的。

锻炼敏锐的观察力主要可以从以下两个方面着手。

一方面，对老板进行观察。老板的言行举止、处事方式、思维方式都要观察，观察老板喜欢什么、讨厌什么，观察老板的性格特点等。通过对以上诸方面的观察，你就会大致了解老板的基本情况。这种了解是你与老板交往的基础。

另一方面，观察老板欣赏哪种类型的人。这种观察的好处是，能够使你有一个现实中的榜样，他们走过的道路可以给你一定的启示，不致走过多的弯路。但要注意一点，切不可“邯郸学步”，不伦不类，反而弄巧成拙。

观察老板，能够使你从正面了解他；观察老板所欣赏的人，是以间接的方式在观察老板，通过这种观察，你可以从侧面了解你的老板。结合这两种观察结果，认真思考、总结一下，你就会对老板有一个比较全面的了解。

抓住老板心思的首要也是最重要的一步便在于观察。你若想了解他，就千万别忘了“观察”这两个字。

面对老板对上班族来说是家常便饭。要得到老板的赏识，与老板保持步调一致，就必须了解老板的所思所想。这其中，我们要强调一下察言观色。

有些深得老板重用的下属往往想在老板之前，不用老板提示，就奉上自己的答案。一般说来，老板要花费大量的时间向下属交代事情，生怕下属不理解或理解得不透彻。如果你能准确地把握老板的要求，就能使老板的精神负担有所减小，让他可以腾出时间去思考别的事情。

要熟悉老板的性格，主动与其接触、谈话是必需的，要克服因老板威仪而造成的心理障碍和自己无可避免的自卑感。

下面的情况你是否也有经历：你很认真地准备了公司与个人的工作发展计划，并且已经为如何说服老板精心安排了台词。但是，当你真正与他交谈的时候，却突然词穷，你不仅仅觉得自己非常丢脸，甚至对自己的表现感到失望：“我怎么会是这样！”

其实，在现实生活中，我们不仅全为那些有权力的人感到紧张与不知所措，就连那些在街上碰见的不友善的陌生人同样也会让我们感到这样的紧张。

面对这种情况，责备自己是没有必要的，我们需要的是学习如何处理这种令人不快的局面并且多加练习。然后，我们就完全可以轻松驾驭这种不快的局面了！

职场潜规则

只有通过长久的交往，从老板的一言一行、举手投足中知晓其心理，达到内在的沟通，你才能成为老板的宠臣。