转行风险大，别轻易跳槽

转行风险大，别轻易跳槽

要想在事业上取得成功，就需要有坚定不移的耐力，因为专业知识、业务技能都需要时间来慢慢积累。而一个频繁跳槽的人，就如同蜻蜓点水一样，永远只能停留在工作的表面上，更谈不上成就人生的机会了。

千古明训“知己知彼，百战不殆”的道理同样适合于跳槽这件事。在跳槽之前，最重要的是莫过于对自己做最充分的审视，只有看清楚你自己，了解自己到底需要什么?才有可能越跳越高，实现成功跳槽。

跳槽，多半是为了谋取更高的薪水、更高的职位或更大的发展。职业顾问提醒欲跳槽者，跳槽是职业生涯中的大事，需要认真规划，不能头脑一时发热就做出决定，否则达不到预期效果。如果你习惯于频繁跳槽，总是将精力分散在下一个“更好”的工作上，那你就会永远的两手空空。所以，千万要改正这种不良的习惯，选定自己的发展方向后，就要踏实工作，凭着不断的积累与开拓，你一定能登上事业的顶峰。

频繁跳槽，是价值观不稳定的表现，大多数人自己都不知道想要什么，别人给的多半也不满意。对于跳槽的人来说，放弃现在的位置，通常有两种情况，一是怀疑，对企业本身的状况不满，怀疑企业的发展前途，也对自己的前途发生怀疑。二是冲突，感到自己的价值被企业低估，或者人际关系出现问题;其实，很多事情并不是非要通过跳槽来解决的。任何企业都有先天的缺陷，再辉煌的企业，只要你深入内部，都会发现它有平庸、琐碎的一面，它也会面临各种矛盾和困难，你只有在感情上认同这一点，将自己视为企业的一部分，才能坦然面对这一切。

处于下面几种情况的人，最好不要跳槽:

第一种，与老板关系相处不好的。人际关系相处的好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与上司关系不好就冲动得想跳槽，而不考虑自己职业发展的连贯性，即使跳了，也只是换汤不换药。

第二种，现有工作岗位不满一年时间的。随着经济的迅猛发展，职业生长周期也趋于快速化，但对于一般企业，尤其是中小型企业，因为本身能够给员工带来的积累的速度并不是很快，所以，如果是应届毕业生，并且在现有的工作岗位上工作时间还不到一年，那么对你而言，这时候离去价值是不大的。

第三种，近期正在进行学习或培训的。学习或培训作为提升自己职业含金量的一个必备手段，使知识结构从“单行道”变为“立交桥”，不断完善自己，在社会上拥有更好的立足之地。

跳来跳去不可取，也是跳槽的原则之一。任何事物总是有两面性的，跳槽当然也不例外。总的来说，跳槽没有什么不对的，无论是对跳槽者个人的发展，还是对整个社会人才的合理流动都是有利的，有它积极的一面。但是，跳槽对于个人而言也有一大忌讳，会直接影响到一个人事业的发展，这就是频繁跳槽。所以说，跳槽既可能带给你更大的发展，这是在合理跳槽的前提下;也有可能使你承担风险和损失，这是在频繁跳槽的前提下。

心态浮躁，总想一步到位，不但会给公司带来损失，也浪费了自己的青春年华。其实，跳槽是在浪费生命，特别是那些频繁跳槽的人，因为总是在适应新的工作，新的环境，把自己弄得很困倦，更会给人一种心思不定的印象，久而久之，就会坏了名声。进入一家新公司，从熟悉业务、环境和规章制度，建立良好的人际关系、理解认同公司理念和文化，到磨炼出独当一面的才干和融入组织，至少需要几个月的时间才能真正进入角色，才能得到提升职位的机会。

对于跳槽受挫的原因有很多种，但是大多数人都存在单纯以薪资为导向或是以热门行业为导向的盲目性，或者是不适应新公司的发展而导致失败。另外，还有一些人跳槽时只是认准了一个热门行业，却忽视了自己的兴趣和专业背景，结果也往往会导致失败，最终将得不偿失。这些问题充分地反映出一些人在跳槽时的盲目性。所以，跳槽之前一定要三思而后行:

1．招聘职位的真实含义。求职者往往为一些比较好听的头衔所打动，而忽略了其真正的工作价值和内涵。

2．应征职位真实的含金量。众多的跳槽者往往盲目地为“高薪”或者老板轻率的口头承诺所吸引，继而盲目跳槽。

3．企业的发展前景。跳槽前了解招聘企业的发展前景，对求职者本人的职业生涯将会起到举足轻重的作用。

人生有限，应该珍惜生命，善待生命。人的一生中，实际工作时间只有30年左右，在这段时期内，谁都希望干一番大事业。职业选择是为了寻找一个最适合自己的岗位，从而发挥自我价值，有所作为，所以职业选择一定要慎重、认真，本着对自我发展负责的态度，不高估、也不低看自己，确定自己努力方向、领域、待遇要求。一旦确定工作就要认真干一段，争取早点干出成效来，以作为个人能力的证明。