多年的观察让我发现这样一个状况，很多人不是不聪明，不是看不明白事情的本质，而是在职场中因为控制不了情绪，丧失了本该属于自己的利益。
因为职场毕竟和生活中不同，职场上的人脉都是以利益为基础。
能够控制好情绪，情绪就能为你带来人气，控制不了情绪，情绪就是阻碍你建立人脉网的大敌。
李露不是个年轻的员工了，自认为在职场一切顺利的她，最近犯了一个愚蠢的错误，这个错误彻底击垮了她，以至于她找到我的时候，憔悴的脸上浮现出两个大大的黑眼圈，让我吃了一惊。
李露是我同学的妹妹，在一家杂志的广告部工作。她算非常有能力的，发展得很不错，工作后，她住的是一套3室1厅的高级套房，有私人厨房。
直到有一天，领导给李露安排了一个员工，希望她能好好照顾一下。领导说：“新来的员工，年纪小，你要耐心地教育她。”
当时的李露没有太往心里去，没过多久，她就和这个实习生发生了很大的冲突。
新来的员工自理能力很差，属于个性张扬，很没礼貌的那种。尤其住在一起后，李露不在乎她是否爱干净，但是李露受不了的是她把衣服丢在洗衣机里面，然后不管不问，也不晾晒。要用洗衣机的李露不得不帮她晒衣服。
终于到一次工作分配的时候，她安排新员工做了一个表格，没想到周一上班的时候，新员工居然说忘了做。
这让李露终于发火了。正当两个人争执的时候，领导走了进来，没想到的事发生了，他见状就批评李露：“你怎么回事？新来的员工当然什么都不懂，有话不能好好说吗？”
李露气结，但是她忍住了没有说话。
后来，新员工出去的时候，大家都围过来，安慰李露。有两个同事热心地问：“你怎么啦？”
就在这一刻，李露说了一句让自己后悔的话，她说：“新来的就是领导的关系户，我都快成她的保姆了！”
听完这句话，周围的人脸色就变了，他们再也不吭声了，大家说了几句不咸不淡的话之后，大家都各忙各的了。
接下来发生什么事情，读者一定猜得到。新来的员工越来越有特权，大家都包容她的缺点，而李露越来越被边缘化。
听完之后，我问李露：“如果再给你一次选择，你会怎么做？”
她说：“我绝对不会和同事说她是关系户。”
我对她说：“这还不够，第一，你保守这个秘密，这样你对她的好，就会让人以为是你宽容。第二，别人问你，你也装作什么都不知道。第三，给她分配与领导接触的工作，把她变成自己手中的一张牌。例如，你希望公司规定中午休时间能够延长，就让她去作报告、汇报。第四，要沉得住气，让她激怒别人。她如果不懂事，周围的人都感觉她不好，她一定做不长。第五，挨了领导的批评，当别人问你怎么了的时候，一定不要说话，控制自己的嘴，才能控制情绪。”
说完这些话，我感觉李露全部听进去了。
我上面说的五点，如果李露能控制得了她的情绪，每一条她都可以做到。
所以，失意的时候，也不可在公开场合向其他人诉说领导的种种不对。那样，不但领导会记恨，同事们也会更加反感。失意时最好反省自己，找出错误以便改进。
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