中国式管理何时会来到

不管有没有中国式管理，大量的中国企业还在正常地运转，这些企业家在中国文化的土壤中成长壮大，他们从小接受中国传统思想的熏陶和中国传统文化的教育，在管理中融入了中国式的管理哲学。

中国人民大学葛荣晋教授认为，中国式管理模式是由中国人自己建立的。这里，既包括知识渊博的学者，也包括具有丰富实际管理经验的企业家。只有将两支队伍的优势进行互补，才能创造出理论与实践相统一的新的管理思想体系。中国式管理模式的建构，是一个艰难的历史过程。只有加强学者与企业家的联盟，经过一代人或几代人的共同努力，才能创造出与中国社会主义市场经济相适应的新的管理模式。

汕头大学的储小平教授认为，建构中国式管理学科，要对中国传统文化进行新的发掘，进行核心价值观的转换，如以家庭为本位变成以公司为本位，对家庭和皇帝的“忠”演变为对企业的“忠”，人身依附型的“忠”演变成利益服从型的“忠”；等级社会中人际关系的“信用”演变成产权独立的交换主体之间的“信用”。中国式管理学科的建构为时不远。

卢强先生认为，数量众多的中国企业每天都在尝试各种管理方法和经营模式，而中国独特的多层次多元化的市场结构以及丰富复杂的企业生态和人文传统，也使企业的经营管理不可避免地带有一些迥异于西方企业的管理特色。如果笼统地把这些特色称之为“中国式管理”，倒不失为一种实事求是的态度。这种“中国式管理”是真实存在的，存在于大量中国企业的具体实践中。

现阶段中国企业的独特实践是否会在未来孕育出一种真正具有管理内涵的“中国式管理”，这种可能性还是存在的。

他认为，在未来10～20年内，我们将会看到形形色色人等在各个环节、各个问题上的研究心得，工匠辈出，而大师的时代还需要等待，“中国式管理”的时代还需要等待。

北京大学光华管理学院何志毅教授认为，到2028年中国式管理的时代就会出现。他说，改革开放以来的20多年，我们一直在努力学习西方，开始是引进西方设备，后来引进管理方法，再后来发现还要接受这些管理方法背后的理念，于是全面向西方学习。如果问中国现在有没有企业管理思想体系，他的回答是没有。我们的企业家有一些零零星星的理念和方法，但还没有形成管理思想体系。中国从古至今，有治人和治国的体系，否则不能成为大国至今。但治国不同于治企，政治中治人和军队中治人也不同于企业中治人。

如果问中国是否可能形成自己的管理思想体系，他的回答是可能。首先，中国是世界上唯一具有几千年来延绵不断的文明古国，形成了丰富的人文思想。其次，中国在公元元年至1820年的GDP占世界总量的比重都在四分之一到三分之一之间，居于世界第一和第二的地位，说明在大历史的范围内，我们的文化和经济是匹配的。

那么在什么时间中国式管理会出现？他觉得可能会在2028年左右，因为那时候中国的GDP很可能居世界第二，仅次于美国，在世界上举足轻重。到2028年，我们就走过了50年的市场经济道路，而这50年是在西方200年商业管理实践、100年管理理论基础之上的学习、创新和超越。

中式管理，对中国企业家来说，可谓是：衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴，众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。