【摘要】：（一）员工自身的因素1.教育背景首先，不同的受教育程度会影响员工职业选择的宽度，并在职业发展后期对职业发展的深度，即晋升产生影响。在接受教育期间所获得的技术和能力，是影响员工职业发展的关键因素。对员工职业锚的确定也会产生相应的影响。认为家庭很重要的员工可能不会接受很多加班的工作，比起薪酬，加班可能是带来更大不满的因素。
（一）员工自身的因素
1.教育背景
首先，不同的受教育程度会影响员工职业选择的宽度，并在职业发展后期对职业发展的深度，即晋升产生影响。其次，在接受教育期间的专业选择会对员工的职业产生影响，特别是在职业生涯的前期，影响更为明显。在接受教育期间所获得的技术和能力，是影响员工职业发展的关键因素。对员工职业锚的确定也会产生相应的影响。
2.家庭影响
家庭是社会中的最小单位，对一个人的价值观等有着深远的影响。“子承父业”这一成语就充分表达了家庭对于个人职业生涯的影响。从另一个角度来说，员工个人对家庭重要性的认识程度也会对员工的职业生涯产生影响，特别是对女性员工。认为家庭很重要的员工可能不会接受很多加班的工作，比起薪酬，加班可能是带来更大不满的因素。
3.个人的需求与动机
同样的职业、同业的薪酬福利体现，对于不同背景、不同年龄、不同价值观的人来说都是不同的。人们从事工作的动机也各不相同。
所谓价值观，是人们希望获得哪些结果的一种抽象化的说法。价值观揭示的是人们看待工作或职业回报、薪酬或其他问题的不同态度。唐纳德·苏普提出了一系列与工作显著相关的价值观：利他主义、道德、创造性、知识鼓励、独立感、成就感、威信、管理权、经济回报、安全、环境、监督关系、同事关系、多样性和生活方式。
（二）社会环境因素
这里的社会环境包括社会的政治经济形势、社会文化、职业的社会评价以及相关法律的约束等等。对于这些宏观因素，员工和组织本身很难控制，但员工需要主动了解相关信息，积极应对。
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