个人职业生涯的影响因素

任务三　个人职业生涯的影响因素

能够规划好个人职业生涯固然重要，但在实际职场中，如何正确处理坚持并实现规划和根据各种综合影响因素适时变通二者之间的关系尤为重要。仅仅停留于“纸上谈兵”、“海市蜃楼”式的幻想或对“成功人士”的羡慕上，无疑是对自身的发展不利的。从一定程度上讲，现实中对个人职业生涯的影响因素将对是否成功起到关键作用，甚至某些影响因素将会形成“致命”性的打击。概括来讲，影响个人职业生涯的因素主要包括主观和客观两个方面。

一、主观因素

1．价值定位不准确

价值定位不准确主要反映在对服务社会需求的认识、自身价值评估、个人就业期望值、个人价值观取向等方面。外在表现为过多地关注个人经济利益而忽视职业的社会价值、自身职业认同感不强烈、服务态度不端正、不善于处理上下级关系、团队合作能力差、容易犯自由主义和个人英雄主义错误等现象，从而给单位、同事和个人的职业成长均带来不利影响。

2．职业心理因素

职业心理因素包括个人心理承受度、职业情操、工作环境适应性、智力和非智力因素等方面。外在表现为不适应职场压力（精神和体力方面）、不热爱本职工作、不善于沉淀和积累、不能经受挫折和批评、不善于处理内外矛盾、不善于处理主要矛盾和次要矛盾之间的关系等现象，给职业工作造成被动的局面，甚至给自己制造了相对压抑的工作环境。

3．用人单位因素

用人单位因素包括用工性质、合同签订合法性、个性化的矛盾处理等方面。外在表现为部分用人单位违法用工、欺骗性招工、规避国家《劳动法》、不诚信用工、用工歧视、唯利是图、打压人才、盲目抬高用工标准等现象，给大学生就业或初涉职场者造成了“鱼目混杂”的不利局面，这就要求应聘者努力提高自我防范意识，增加社会实践能力，善于明辨是非，善于分析和解决问题，谨防上当受骗。

二、客观因素

1．自然因素

自然因素包括自身和家庭环境、性别差异、自然灾害、突发意外等方面。外在表现为个人身体条件与职业工作标准的匹配性、性别差异性（部分企业有潜在的性别歧视）、影响家庭经济收入的自然灾害、家庭成员和个人意外伤害等。

2．社会环境因素

社会环境因素包括国家方针政策、职业行业现状及发展趋势、就业竞争态势、用人单位人力资源建设和管理策略、地区和家庭经济发展状况、社会职业意识等方面。外在表现为国际和国内经济发展形势和震荡、国家和地区发展战略对自身行业的影响、全国就业人口累加、城镇失业人口影响、个人所在地区和家庭经济发展水平、社会人群对行业特别是特殊行业的认同感、用人单位的文化背景和工作环境等。

总之，随着个人职业生涯逐步实现的过程以及个人奋斗目标实现的实际情况，影响个人职业生涯的因素表现为不同形式，并分为有利因素和不利因素。我们要善于不断处理和应对不利因素，甚至将不利因素转化成有利因素；更要善于利用有利因素，促成个人职业生涯目标或者是阶段性目标的顺利实现。人类所生活的自然和社会环境是十分复杂多变的，面临不利因素需要沉着冷静，切不可因操之过急而做出对自己职业工作不利的举措。