公司成长性考核

在简要介绍了JF公司的发展状况后，我们将在此小节对吉发进行成长性评价。

评价指标根据第二章已经所列的指标表所示（指标的选取需要考虑指标的整体要求，结合企业的发展情况，以可获取，具备便利性为标准以此来反映吉发的实际发展情况。）之前的章节已经介绍了用二维判断评价法对成长型中小企业的成长性进行实证评价分析，以下是对JF公司的成长性评价。

1．定量评价指标分析

（1）JF公司评估期和基期的总体情况

根据二维判断评价法设计定量评价指标，对JF公司进行调查后所获得的资料进行整理，在此我们选取2011-2014年的数据进行分析，前三年作为基期，最后一年作为评估期，对该公司总体状况做概括分析。（资料见下表8-2）① 2011-2014年JF公司的资产额从2011年的23 537万元增长到2014年的32 335万元，增长率达到了37.4%，净资产总额从2011年的16 155万元增长到19 077万元，增长率为18.1%。2011年销售收入8854万元，2014年则增长到了11 384万元，增长率为28.6%，与此同时利润增长率为12.3%。这说明了该企业发展状况总体上表现出成长趋势，发展情况越来越好。

表8-1 JF公司相关数据一览（单位：万元）

（2）JF公司成长性评价定量指标的计算

在这里我们综合企业实际发展状况，选取了十项指标，当然由于获取资料与数据受到信息源限制舍弃了部分指标，我们用这些指标反应JF公司的发展水平和盈利状况、运营的经济效益和偿债能力、营运水平和多方面创新能力以及行业的成长性，以上所述实际的定量指标计算结果见表8-2。

表8-2 相关成长性评价定量指标计算数据（单位：%）

（其中权重λ的获取是通过专家评价法获取，相应的指标权重如表中所示。）

（3）确定标准分值，上限分值与下限分值

相应指标的标准分值=某行业指标的平均增长率×对应指标权重；

相应指标的下限值=该行业增长最差的中小企业的增长率；

相应指标的下限值对应的标准分值=该行业增长最慢的中小企业增长率×相应的指标权数；

相应指标的上限值=该行业效益增长最快的中小企业增长率；

相应指标上限的标准分值=该行业增长最快中小企业增长率×相应的指标权数；

关于JF公司的案例分析所确定的成长性评价的标准分值为全产业口径，并结合了吉林省的具体情况加以调整得出，见表8-3。

表8-3JF 公司成长性评价标准分值计算数据

（4）据标准分值计算评估期指标实际分值和基期指标平均分值，根据第二章所介绍的数学模型计算得到下式：

DAi=Did+（Zis-Zid）／（Zig-Zid）×（Dig-Did）

DAt=Dtd+（Ztm-Ztd）／（Ztg-Ztd）×（Dtg-Dtd）

相应的状态指标：

DAi=Did-（Zis-Zid）／（Zig-Zid）×（Did-Dig）

DAt=Dtd-（Ztm-Ztd）／（Ztg-Ztd）×（Dtd-Dtg）

（5）计算各项指标的成长性定量分值和企业的成长指数

某一企业的某个相应指标定量分值=Dai／Dat；

该企业的定量成长指数

=（DA11λ11+DA12λ13+…+DA71λ71）÷（λ11+λ12+…+λ71），

带入表8-4数据计算定量分值和成长指数，计算结果见表8-5。

表8-4 JF公司评估期指标实际分值和基期的指标平均分值计算结果如表

表8-5 JF公司成长性定量分值和企业成长指数

上述各表的计算我们得到JF公司的定量指标的成长指数为1．123。从企业的定量指标来看，企业具有一定的成长性。在此基础上还需要进行定性指标的分析和评估，然后再根据定量与定性得到企业的综合成长指数。

下面我们运用模糊综合评价法对定性指标进行评价

①确定JF公司关于定性指标的因素集

U（企业成长性的定性指标）={U1（企业的管理能力），U2（人力资源管理能力），U3（创新发展能力），U4（投融资能力），U5（成长环境）}；

其中U1（企业的管理能力）={U11（质量管理水平），U12（对市场的了解程度），U13（X信息化发展水平），U14（战略实施）}；

U2（人力资源状况）={U21（职工的个人素质），U22（职工绩效的考察）， U23（中、高层管理人员的能力构成）}；

U3（发展创新的能力）={U31（相关研发机构的成立），U32（研发人员的技术结构组成），U33（战略计划产品的研发周期）}；

U4（融资能力）={U41（投融资渠道），U42（投融资方式），U43（金融信用等级）}；

U5（企业发展成长的环境）={U51（融资的信用担保机构），U52（享受的吉林省优惠政策以及舒适的外部环境）U53（与本企业某产品生产相关的技术模仿难易程度）}。

②建立综合评价的评语集V：

V={V1（很好）V2（好）V3（一般）V4（不好）V5（很不好）}；

③确定JF公司定性评价时的指标权重

在指标权重的确定上我们运用了专家评价法。为了可以获得单指标的平均得分，并最终算出相应每一组指标内各分指标的权重，相关专家要对企业的定性成长评价指标体系的相对重要程度进行评分（0-1之间）。各指标平均得分以及权重如下表8-6所示：

表8-6 为JF公司定性评价指标的得分及权重数

由以上专家评价法获得的权重数求得：

W1（管理水平）=（W11，W12，W13，W14）=（0.29，0.239，0.239， 0.232），

W2（人力资源状况）=（W21，W22，W23）=（0.341，0.303，0.324），

W3（创新发展能力）=（W31，W32，W33）=（0.341，0.335，0.324），

W4（投融资能力）=（W41，W42，W43）=（0.327，0.343，0.33），

W5（成长环境）=（W51，W52，W53，W54）=（0.26，0.237，0.226， 0.277）；

其中W=（W1，W2，W3，W4，W5）=（0.286，0.152，0.203，0.121，1）

④确定管理水平等评价指标的权数矩阵

管理水平指标U1=（管理水平）={U11（质量管理），U12（对市场的了解程度）U13（信息化发展水平），U14（战略实施情况）}；

表8-7 JF公司的质量管理频次分析

对U11（质量管理控制）指标的模糊评价向量为Ra11=（0.30，0.50，0.20， 0，0）

同理可得对市场额熟知程度等指标的模糊判断向量为：

Ra12=（0.45，0.55，0，0，0）；Ra13=（0.19，0.40，0.41，0，0）；

Ra14=（0.25，0.37，0.38，0，0）；由上述计算结果可得JF公司能力指标的单因素模糊评价矩阵为：

RA1（管理水平）=

按照上述方法我们可以获得JF公司人力资源状况的单因素模糊评判矩阵：

RA2（人力资源情况）=

RA3（创新发展能力）=

RA4（投融资能力）=

RA5（成长发展环境）=

⑤管理水平等指标的综合评判

由B=WR通过模糊矩阵的合成运算法获得JF公司管理水平等评价指标的综合评判结果：

BA1（管理水平）=W1RA1=（0.29，0.239，0.239，0.232）

BAlt@span sub=1>2（人力资源情况）=W2RA2=（0.341，0.303，0.324）

=（0.278，0.441，0.264，0.03，0） BA3（创新发展能力）=W3RA3=（0.341，0.335，0.324）

=（0.211，0.396，0.363，0.034，0） BA4（投融资能力）=W4RA4=（0.327，0.343，0.33）

=（0.113，0.532，0.291，0.085，0）

BA5（成长发展环境）=W5RA5=（0.26，0.237，0.226，0.277）

=（0.278，0.524，0.265，0.370，0）

由于BA*的和不是1，所以要按照要求统一做归一化处理，处理程序如下：

BA1（管理水平）=（0.249，0.413，0.283，0.556，0）

BA2（人力资源情况）=（0.274，0.435，0.261，0.030，0）

BA3（创新发展能力）=（0.210，0.395，0.362，0.033，0）

BA4（投融资能力）=（0.111，0.522，0.260，0.084，0）

BA5（成长发展环境）=（0.194，0.365，0.184，0.257，0）

⑥对JF公司的成长性进行综合评价

由Q=WR通过模糊矩阵合成运算法则我们可以得到JF公司的成长性定量与定性评价的综合结果（所有因素的综合影响用Qi表示，评价对象给出的评语集中第i个评语元素隶属度的结果，最后可以得出综合评价结果集Q同样为评语集V上面的模糊子集）：

QA=WBA=（0.286，0.152，0.203，0.121，1）

通过模糊向量单值化法则对JF公司的成长情况进行综合评价。对各评语元素Vi赋值，在这里我们把最不好的值设定为1，最好的值设定为5，把Q当作权数，

计算各评语元素的加权平均值，即可获得：V的平均值

表8-8 企业定量指标的实际分值与定型分值的实际分值代入模型数据一览

此模型判断：Dn=1.36，说明了JF公司是一个具有成长性的中小企业。

对JF公司成长性的综合评价如下：

文中第二章已经介绍了成长型中小企业的综合评价模型，如下：

Dn=∑［（Ki×DAi+Kj×DBi）／（Ki×DAt+Kj×DBi）］×Mi×Pi

上述公式里面的Dn代表了企业的综合成长指数；DA、DB两个评价子系统在综合评价系统中的权重用Ki表示。产业调节系数是Mi；区域调节系数是Pi。我们可以根据模型判断当D大于1时，说明了该中小企业具备成长性，且D值越大成长性越强；当D的值等于1时，说明企业的发展情况与前几年基本保持不变，发展基本不具备成长性；当D小于1时说明中小企业有较弱的成长性，D值越小说明该企业的成长性越差。我们可以据此评判某一个体指标在企业成长性评价中的贡献，为企业在今后的工作给出了参考。

可以将上述测算出来的数据（JF公司定量指标实际分值和定性指标实际分值代入上述模型）

通过上述分析可以得出以下结论：通过使用定量与定性相结合的方法，进行系统分析，得出了JF公司的企业成长指数为1.36，显然结果大于1，依此我们可以判断出该企业具有成长性，计算所使用的数据来自该企业过去三年以上的数据，可以确定该企业是成长型中小企业的身份。