企业成长的维度与测量

企业成长的维度与测量对于深入研究企业成长问题有着重要的作用，尤其在实证研究中，对企业成长变量的测量就成为开展研究的首要问题。企业成长的维度与测量的研究的方法和角度众多，学者们（Whetten，1987；马淑文， 2011；李海超和衷文蓉，2013）制定了不同的研究方法和测量的指标体系，实际上，对企业成长测量研究的不一致性来自于二个核心问题。第一，过去的研究使用了不同的成长概念。许多研究运用销售额的变化作为成长的指标，而其他研究者使用其他的指标，如雇员人数或资产，这些测度是对不同的理论概念进行验证。第二，学者们使用了不同的公式对企业成长进行计算。因此，本研究认为应该从两个方面考虑企业成长的维度与测量：第一，成长维度的设计类型；第二，维度或指标选取的评价框架。

成长维度的设计类型

（1）单一维度或单一指标

单一指标或维度是指在对企业成长的测量中选择最能够代表企业成长的唯一指标或维度，或由多个因素计算或组成的唯一指标。Weinzimmer（1998）对有关企业成长的文献进行了回顾，在其确定的35篇文献中有28篇利用销售额或营业收入作为研究企业成长的唯一指标，其他常用的指标分别是雇员人数（17%）和资产（8%）。Hubbard & Bromiley（1995）的研究发现对整体组织绩效进行评价的最常用指标是销售额增长率。Cooper et al．（1991）、Donckels&Lambrecht （1995）、Peter & Brush（1996）等将雇员人数作为衡量企业成长的唯一指标。贝恩（Bain，1968）等学者认为企业成长的主要表现是市场份额的增长。Kimberly（1976）和Ardishvili et al．（1998）对评价企业成长的指标做了归纳，大概主要有销售额、雇员人数、资产、能力、市场份额、利润等。其中，得到最广泛利用的指标是销售额和雇员人数。Ardishvili & Delmar（1998）的研究显示总资产、市场份额、雇员人数、产量、利润和销售额等指标都可以对企业的成长进行测量，并通过文献总结认为销售额和雇员人数是最常用的两个指标。

一些研究没有明确对企业成长进行测量，但其研究对企业成长变量的测量具有借鉴意义。许秋红（2011）利用主观指标测量家族企业可持续成长，设定单一维度“相对成长潜力”，具体指标包括市场占有率和营业额增长速度。谭庆美、吴金（2011）根据Adam & Goyal（2007）的研究，认为对于企业成长性进行测量的最为稳妥的指标是资产市值账面比，对中小上市企业的成长性采用了此指标进行评价。

（2）多维度复合指标或指标体系

Child（1973）、Kimberly（1976）认为不能简单地利用销售额或其他单一指标来衡量组织规模，应该采用多个概念。确定多维度或构建指标体系对企业成长进行测量是另一种常用的方法。因为具体的研究目标不同，所以指标体系也各有不同。同时，在企业成长研究方面还有一些其他的企业评价指标和体系，都可以用来对企业成长的测量作为借鉴和参考。

张洪兴、耿新（2011）认为企业成长绩效与财务绩效密不可分，企业成长可以帮助企业实现财务绩效目标；良好的财务绩效会使企业获取更多资源并加以分配。因此对企业的经营绩效设定了5个具体指标：市场份额增长率、销售额增长率、利润增长率、员工增长率、整体竞争力。张瑾（2009）认为企业的成长绩效包括财务指标增长和获得潜能增长两个维度。财务指标增长的具体指标是资产、销售额、净利润的增长率；获得潜能增长的具体指标是雇员人数、市场份额增长率。由于企业在一定时间内的成长目标不同，所以利润等财物指标并不能真实反映企业的成长状况，所以在对企业成长绩效进行评价时，不仅要考虑财务指标，同时还有考虑非财务指标，例如选择市场份额、雇员人数等来反映企业的成长潜能（Wiklund & Shepherd，2003）。马淑文（2011）在对初创企业的研究中，认为成长绩效有两个维度，竞争绩效和潜力绩效。竞争绩效由多个具体指标构成，分别是销售收入增长率、税后利润增长率、市场份额增长率及雇员增长率，代表企业的经营与发展状态；潜力绩效包括技术创新能力、国际水平和组织学习能力，代表企业未来的获利能力。

李海超和衷文蓉（2013）认为要从两种能力（生存发展能力和持续创新能力）对高新技术企业成长力进行研究，构建评价指标体系。将高新技术企业成长力分为四个维度：财务实力、市场竞争力、研发实力、新产品竞争力，建立了四级指标评价体系。