企业成长的形成与发展

企业成长理论的研究起源于对大规模生产规律的研究，企业成长理论的内容涉及企业行为、企业管理、企业组织结构以及企业成长等基本问题，一直是经济领域的主要研究内容之一。影响企业成长的因素既包括企业内部的、经济方面的制约，也包括外部的、制度方面的制约。因此，由于不同时代的各种经济、制度等背景不同，对企业成长理论的研究的重点有所差异，研究的视角也在不断地深化和拓展，这样就形成了多样性的研究结论。

目前对企业成长理论的研究还没有完整和统一的体系，按照国内目前通行的划分方法，我们可以将众多的企业成长理论划分为前现代企业成长理论和现代企业成长理论两个主要的版块。前现代企业成长理论主要是对大规模生产规律的研究，主要包括古典经济学派、新古典经济学派以及熊彼特的“创造性毁灭”的企业成长理论。现代企业成长理论的基础是英国人潘罗斯（Ediht.T.Penrose）的《企业成长理论》的发表。她基于资源基础视角提出的企业成长理论也是目前最有影响力的企业成长理论之一。此外还有现代工商企业成长理论（Chandler）、Marris企业成长模型（Marris）、现代企业理论（Coase）、演化理论（Nelson和winter）、现代组织生态学（Hannan和Freeman），每个理论的代表学者以及核心理念等，见表1-11。

表1-11 企业成长理论概述

不同学派的理论出发点不同，导致对企业成长内涵的认知存在一定的差异性，但对企业成长的本质的理解都趋于一致，都认为企业的成长是量的成长和质的成长相结合的过程。企业的量的成长主要包括企业所控制资源（包括人力资源）的增加、销售额的扩张以及企业盈利的增长等；企业质的成长包括企业经营资源的性质、结构和支配主体的革新。企业内部的组织结构、经营结构和技术结构等的发展创新，以及企业法律制度的变化也被认为是企业质的成长。

企业的量的成长和质的成长并不是孤立的，两者之间存在互动关系，是相互促进的。量的成长是质的成长的基础，企业规模的扩张会促使企业提高生产效率，根据量的成长情况对企业的技术水平、组织结构、规章制度进行调整和创新，以更加适应企业的量的增长；质的成长会为新的一轮的量的增长提供支持，促进量的增长。企业制度、组织形式的变革产品，创新能力的提升等都会更加有利于企业对产品的生产和销售，促进量的增长。