诚信是一个员工最起码的职业素养

诚信永远是一个人生活和事业的通行证，它代表了一种忠诚和正直的美德，是每一个人都应该具有的成功品质。将诚信当作自己工作和处世准绳的人，才能给自己的事业带来众多良好的发展机遇。

诚信是什么？诚，即真诚、诚实；信，即守承诺、讲信用。诚信的基本含义是守诺、践约、无欺。

中国人自古就强调诚信。孔子在《论语·为政》篇中说：“人而无信，不知其可也。”其意思就是说：一个人如果不讲信用，不知道他怎么去做人立世。

从古到今，大至一个民族，小到一个人，诚信都是立身之本。失去诚信，一切都无从谈起。

诚信是人们在交往中能够履行约定而取得的信任。它是衡量一个人人格、品质的标尺。一个人信用度如何，影响到他在交际中的地位、形象和威望。一般说来，对惜守信用的人，人们会格外推崇、依赖和亲近；而对不守信用的人，则轻蔑、贬斥和远离。

微软公司前副总裁李开复在一篇文章中谈到了诚信对一个员工的重要性：

李开复曾面试过一位求职者。这个人在技术、管理方面都相当出色。但是，在谈论之余他表示，如果李开复录用他，他甚至可以把在原来公司工作时的一项发明带过来。随后他似乎觉察到这样说有些不妥，特别声明：那些工作是他在下班之后做的，他的老板并不知道。这一番谈话之后，李开复就再也不肯录用他了。

李开复最后说：“不论他的能力和工作水平怎样，我都不会录用他，这种人缺乏最起码的职业道德。如果雇用这种不讲信用的人，谁能保证他不会在这里工作一段时间后，把在这里的成果也当作所谓‘业余之作’而变成向其他公司讨好的‘贡品’呢？”

诚信是一个员工最起码的职业素养，是一个员工的立身之本。没有诚信，就不可能有发展，也很难有所作为。一个人要想有所作为，先从诚实守信做起。

人无信不立，假如你要成大事，就要做到诚挚待人，光明坦荡，宽人严己，严守信义。只有这样，才能赢得他人的信赖和支持，从而为事业发展打下良好的基础。

中国IT业有这样一个真实的故事，主人公为北大方正总裁黄斌：

1993年，黄斌在中关村与人合租了一个小门面攒电脑，那时他们的资金只有3000元，在这种环境下，他也算做起了自己的IT业。

谁也没想到，他的第一笔生意居然是一个20万元的订单——一个东北人来北京攒机子，听到黄斌的报价，发现价格比同类产品低得多，遂马上签了20万元的合同单，满意地离开了。谁知签完单子，黄斌才发现自己把价格报错了。这意味着，假如他继续做这笔买卖，将赔进去1万多元钱。要知道，他的家底只有3000元。

这时候，他很犹豫，因为放在面前的有三条路，第一条是守信誉，做一个诚信的人，继续把生意做完，就算赔掉了脑袋也要做；第二条是和对方讲明原因，请他把差价补上；第三条是把这笔单子推出去，就说做不了。

经过几天的思考，他再三权衡，最后决定走第一条路。

真是塞翁失马，焉知非福。那个东北人得知实情后非常感动，接着就把100万元的单子按市场报价给了他。而此时，中关村电脑配件价格和小孩子的脸一样变得很快，已经集体下调。可想而知，黄斌用自己的诚信赢得了什么。岂止是几十万！他正是用这笔资金打开了市场，最终成了IT业的精英人物。

后来有人和他开玩笑，问他淘到的第一桶金赚了多少钱？他总是说：“我没有赚，而是赔了一万多元，但是，我却淘到了一桶成色十足的金子，那就是诚信。”

成功的人，通常有许多共同的优点，其中很显著的一点便是在任何时候都诚实守信，遵规守约。一个人能说会道固然重要，但更重要的是一诺千金，说到做到。

商业上需要讲诚信，只有讲诚信的商人才能有做不完的生意；生活中需要讲诚信，只有讲诚信才能让人信任你，受到他人的欢迎；职场上要讲诚信，只有讲诚信的员工才能永不失业，有一个好前程。诚信永远是一个人生活和事业的通行证，它代表了一种忠诚和正直的美德，是每一个人都应该具备的基本品质。将诚信当作自己工作和处世准绳的人，才能给自己的事业带来众多良好的发展机遇。

1．“言必信，行必果”，你是一个不折不扣地履行自己承诺的人吗？

2．为什么说“人无信不立”？请结合身边的人和事谈谈自己的感受。

3．守信有时候意味着“吃亏”，如果你是黄斌，你会选择怎么去做？为什么？