关注环境，与周围的人和谐共振

任何人要想成为正能量员工，都应该在平时的工作和生活中学会关注身边的环境，学会与周围的人和谐相处。要知道这也是人传递正能量的一种体现。在现实社会中，每家公司都有自己独特的工作环境，也会有自身独特的文化，这种文化受到地域、创建者，以及行业、历史等各种因素的影响。因此，当你初到一个新环境中时，也许会不适应。这时候你要做的事情不是逃避，不是抱怨，而是主动去关注环境、适应环境、顺势而为，与周围的人力争达到和谐共振。因为任何一个人仅凭个人的力量是难以和这种强大的现实环境相抗衡的。

晓雅进入一家企业后不久，她的主管就对她说：“晓雅啊，你也看到了，我们这里大家都穿得很朴素。所以你的穿衣打扮最好也能朴素一点，不需要天天都化妆嘛。”晓雅是一个时代潮人，平时就很喜欢打扮自己，每天也总是把自己打扮得漂漂亮亮的。在她的观念里，妆扮自己不仅可以让自己拥有一个好心情，而且也是对别人的一种基本尊重。所以主管的这席话让晓雅听了很不高兴，“主管怎么这么多事，连穿衣打扮也要管！我不影响到自己的工作不就行了嘛！”

于是晓雅并没有把主管的话放在心上，依然我行我素。然而后来，主管提醒的次数多了，再加上同事们异样的眼光，让晓雅最终不再描眉、画唇线、涂口红了。她脸上失去了往日的笑容，脾气也变得有些暴躁。这段时间正值盛夏，天气比较热，晓雅控制不住，穿了一件露背的吊带裙子上班了。本想获得男同事的注视和赞许，但没有想到，等来的却是女主管的又一番训斥：“年纪轻轻的，怎么穿着上这么不注意形象，露就是好看吗？赶紧回去换件衣服再来！”晓雅一听，脾气也上来了，不但不服气，而且暗自觉得女主管是针对自己，“心理不正常！看不得别人比自己漂亮！”于是晓雅决心辞职不干了！

故事中的晓雅的结局是两种观念强烈碰撞的结果，可以说这种碰撞最终受伤的还是晓雅。对于企业而言，员工永远都属于弱势的一方。晓雅需要更深层次地去思考自己失败的原因，这样才能在今后的工作中避免受挫。

现在参加工作的新人们大多是80后，由于家庭生活条件相对来说比较优越，而且很多人又都是独生子女，从小就在父母的宠爱中长大，所以在人格和思想上有着较强的个人倾向。然而，职场如战场，你不再是受宠的孩子，而是要上战场打仗的战士，所以你需要扭转你的个人倾向，否则就会导致你很难适应现代职场。就算你不停地跳槽，也总会发现每个地方都有一些你不习惯的地方，你不能让环境去适应你，只能是自己做出一定的妥协。如果你执意坚持自己的意愿，那么最终的结果很可能是一事无成。

你可以试着想象一下，一个靠老板挨家挨户推销而成长起来的企业，很可能会非常注重节约成本，追求实际效益，因此不会太喜欢年轻人追求时尚、显摆个性的那种“不切实际”的作风。如果你想进入这样的企业，而你恰好还是有些追求时尚、思想比较前卫的人，那么你就应该学会调整自己的心态。再比如台资企业和韩资企业，其特点就是需要员工严格地服从。这些企业的文化讲究地位差别，论资排辈，在工作中追求效率。在这样的企业中，你可能就要坚守本分了，不能有太出格的言行，要不然你就很可能会受到其他人的排斥。无论你身处什么样的环境，很多小问题其实是可以靠自己的主动适应去解决的。除非你没有压力，也根本不珍惜当下这份工作和机遇，否则你就必须主动去适应，去与周围的人和事产生共振，为自己，也为别人创造一个良好的工作环境和氛围。

上面案例中的晓雅遇到的只是一个很简单的“穿衣管制”问题，这严格说起来，既不属于公司的制度范围，也不算是工作中的必需，所以晓雅认为这根本就不算什么问题，而她的上司也没有理由因为这件事扣发薪水或者炒她鱿鱼，所以她可以继续我行我素。然而，衣着方面的要求虽然没有被写进公司的规章制度里作硬性的要求，但是作为公司里的一个传统和习惯，大家对着装的看法长期以来已经慢慢形成了一种定势，那是一种文化长期积淀的结果。既然它能形成，就说明它具有一定的合理性。它不是某一个人制定的，自然也不会因为某一个人的不习惯就轻易发生改变。所以虽然它并没有被写入公司的规章制度，却受到公司大多数员工的默认和尊重。晓雅执意地一再去触犯它，到最后吃苦头的人自然只能是自己。如果她继续留在公司而不试着改变自己，那么她将难以与她身处的工作环境产生共振，最终引起大家对她的反感，让自己孤立起来。虽然换一个角度来说，这个企业在“穿衣管制”中体现出某些与时代格格不入的旧观念，而且对员工的评价也失之狭隘，但是作为强势的一方，它的改变绝对比你自己的改变要难得多。所以对于职场新人来说，要提高生存能力，就需要尽量从自己身上挖掘潜力，对于新环境要积极接受和适应。当你能融入周围的人和事时，你就会发现其实工作可以变得轻松自如许多。可见，对于职场新人来说，在刚进入一个新环境时，最好还是努力适应工作大环境的要求和需要，这才是明智之举。而要想尽快适应新环境，与周围的人和事产生共振，下面的几点建议可以供你参考：

1．放平心态，多多请教，保持谦虚谨慎

不管你以前工作经验如何，在进入一个新公司和新的工作环境时，一定都会有很多东西需要你去学习。而每个企业都有自己的企业文化和工作模式，你不要去生搬硬套原来的工作方法，而是应该尽快地适应新的工作氛围。新员工在试用期期间，通常都会有一个辅导老师进行指导，你可以珍惜并抓住这种“以师带徒”的学习机会。辅导老师会教给你很多关于工作上的东西，也会为你介绍公司的环境，但是你自己还是一定要主动学习，遇到问题自己先多分析和思考，不要急于求成，但也不要怕做错事情。我们可以允许自己犯错误，但是不能允许自己重复地犯相同的错误。

2．分析多一点，思考多一点，形成自我的思维方式

当你遇到问题的时候，自己一定要学会多一点分析，多一点思考。分析问题的根源是什么，总结以后若再遇到类似问题时应该怎么处理和解决。在现实社会中，每个公司和组织都会有一套自己的工作规章制度，你需要学会在这些规章制度的束缚下仍旧高效率地完成工作任务，即使是带着镣铐的舞蹈，也依然要舞得好看。要做到这一点，你需要考虑清楚适合自己的工作模式，在实践中摸索出并形成自己独特的一套方法。只有提高了效率，你才可以在工作中如鱼得水，才能获得大家的肯定，这对于你融入新环境无疑将会是非常有利的。

3．注重沟通和反馈，多总结经验教训

一般来说，不管工作情况如何，你都是需要将工作任务的完成情况主动地反馈给自己的直接上司，或者是相关的负责人。上司在了解了你的情况之后，才知道你还存在什么样的问题，这样才好给你安排下一步的学习计划。你也可以把自己每一个阶段的学习成果都写出来，总结这一阶段中的收获、经验、教训等。你还需要和同事保持良好的沟通，了解他们，了解公司，更让大家了解自己。别人的反馈可以让你知道自己还存在哪些不足，这样就能有针对性地改进。

4．了解自己的优势和劣势，逐渐完善自我的知识体系结构

每个职场人士都应该对自己的优势和劣势进行一个认真分析，了解自己会陷入什么样的风险，而机遇又会在什么时候出现等，这样你就可以对自己有一个准确的定位。根据分析的结果，你可以慢慢去完善自我的知识体系结构。虽然以现在的知识体系结构，你已经能够胜任当前的工作了。但是你需要记住的是，如果你想要胜任更具挑战性的工作，那么你自己就必须不断完善自我的知识体系结构，这样你才可以让自己取得更大的进步。

5．领会企业文化的深刻内涵

每一个企业或单位都会有专属于自身的一种文化。只有真正领会了这种文化的核心和内涵后，员工才可能让自己更好地融入这样的环境中去，也才能够更好地认识到这种深层文化对自我发展的巨大价值。

因此，努力将自己的振幅与周围的人和事调整到相似的频率吧，为你所处的工作环境构建一种和谐。在和谐的氛围中工作，相信你会更快乐。而在这个过程中，你就能够更好地做到关注环境，并与周围的人和谐共振传递正能量，而你也更容易做个富有正能量的好员工！