印孚瑟斯（Infosys）作为新一代信息技术和咨询行业的全球领导者，在30多个国家帮助客户建设未来型企业，全球员工多达194000人。在中国有超过4000名员工，分布在十多个城市。公司严格遵守行业最佳标准，是国内首家获得CMMI 5（软件能力成熟度模型）证书的公司，并获得ISO27001信息安全管理体系国际认证证书。Infosys中国连续五年被认定为“最佳在华跨国服务外包企业10强”，是上海市市长国际企业家咨询会议成员。Infosys中国人力资源团队先后获得“2010—2011中国最佳人力资源团队”“2015先锋HR团队”殊荣。
周风华 印孚瑟斯技术（中国）有限公司人力资源总监
问：贵公司每年招收应届生的招聘启事在什么时间发布？
周风华：每年秋季开学，大量用人单位开始启动校招。我们也会抓住校招的黄金时期，开始行动。但不同于很多用人单位的是，除了校招黄金时期的大规模招聘以外，我们其实常年都在“出动”招聘毕业生。这是基于两个原因：一是因为公司发展较快，人才需求量大，通常难以集中在几个学校就完成招聘计划，我们在长期的校招中总结的经验是避开校招高峰可以取得出其不意的收获；二是公司需要时间来储备人才，并进行企业内训，分阶段招聘可以便于分批培训，不同时期上岗，符合不同业务的步调。
问：贵公司主要通过哪些渠道发布招聘信息？
周风华：我们的招聘渠道可谓无所不包：首先是传统的网站广告，其次是校园各渠道，然后是公司内部的各种媒介，包括电子邮件、海报、企业微信公众号，最后还有我们的各合作伙伴，比如公司所在园区的推广或联合招聘会，还有社会上的知名IT培训机构。
问：贵公司通常何时并且会去哪些学校做校招宣传？
周风华：公司的校园宣传会常年都有。首先我们考虑的是一些有长期合作关系的高校。公司与这些学校有着学术上的长期合作，彼此了解和信任，这会是我们的首选。当然，基于招聘数量，我们会去全国各大城市有计算机本科专业的各大高校进行巡回宣讲。
问：对于应届生来说，了解应聘渠道重要吗？以下哪个渠道更容易被相中？自己投、朋友推荐、上司、客户、合作伙伴推荐、实习时直接应聘等。
周风华：对于印孚瑟斯这样的公司来说，所有的应届生都必须首先通过英文笔试。所以，不论你的简历来自哪个渠道，只要是经得起检验的人才，我们都欢迎。
问：贵公司HR在看简历时主要看什么？
周风华：我们对简历的第一要求是真实。我们公司非常重视诚信，所以任何虚假的宣传都是有害无益的。我们阅读简历的重点主要包括：学校、专业、在校成绩、技能证书与相关的社会活动、对自己的陈述等。虽然学生的简历看似差不多，但简历就像一篇文章，它一定能体现出作者的思路、水平和综合素质。
简历的排版、字号等也体现了作者的审美和电脑技能。要避免过大或过小的字号，要让简历阅读者有阅读的愉悦感。篇幅不宜超过一张A4纸。
照片能让面试者把简历和人联系起来。在候选人人数众多的时候，可以帮助面试者回忆起候选人，从而帮助其做出判断和选择。但是，如果照片修饰过度，与本人实际样貌差距太大，可能会适得其反。所以，是否放照片以及放怎样的照片还得慎重。
问：贵公司对毕业院校有偏好吗？不在贵公司所选的大学范围内，却又想进入贵公司，怎么办？
周风华：我们重视岗位要求和候选人背景的匹配度，双方都合适是人才在公司长期稳定发展的基础。所以，我们更重视候选人在笔试和面试中体现的实际水平、对公司的了解和加入的意愿，以及他们对于自己将来的规划，我们会通过这些考量来决定最终是否录用候选人，而不仅仅是看学校的牌子。
问：贵公司对候选人的专业有要求吗？要求对口，还是无所谓？不打算从事本专业相关工作，对想从事的工作又没有相关工作经验，怎么办？
周风华：我们校招以计算机及相关专业为主，对专业的要求还是比较高的。如果应届生不打算从事本专业工作，需要及早有所规划，比如在校学习第二专业，或通过自学具备一定的相关知识，或参加相应的社会实践等。如果你通过这些确实能证明自己对其他工作有着强烈的兴趣，而且已经做了大量准备，相信还是有用人单位会提供机会的。
问：贵公司对候选人的学历有什么具体要求？
周风华：我们一般要求本科及以上学历。
问：贵公司对候选人的性别、长相、户籍等有具体要求吗？
周风华：哈哈，这个问题简直和我公司无关。Infosys提供公平的就业机会，倡导多元化的企业文化。我们的员工来自五湖四海，包括全国各地和世界各国。
问：贵公司在笔试中，主要考查什么？
周风华：我们的笔试侧重于对候选人英文、逻辑及计算机等基本能力的考查。
问：贵公司对候选人的礼仪和着装有要求吗？参加面试的时候，要买有品牌的职业装吗？
周风华：礼仪是重要的，它体现了候选人为人处世的基本修养。面试守时、得体的谈吐等本身就是对候选人考察的一部分。不必穿得和职场人士一样，因为你此时的身份还是学生。但是，仍要注意得体和整洁，要符合面试这种场合。所以，拖鞋、短裤、背心、超短裙等要避免。
问：贵公司在面试时会特别看重现场的谈吐和应变力吗？
周风华：我们认为，面试的目的是尽量了解真实的候选人。尤其对于技术岗位来说，我们希望了解候选人的真实水平和职业兴趣。所以，候选人的应答还是要有真金白银的，只靠所谓的面试技巧恐怕是不易过关的。当然，现场的应变力和表达能力是加分因素。
问：大学期间是否应该跷课去获得工作经验和实习兼职机会？哪些实习经历和社会实践能加分？
周风华：大学生的主要任务应该是学习，包括课堂学习、书本学习、动手实践和社会实践等。一旦进入职场，再回到课堂学习就成了一件奢侈的事。所以，不用急于求成，我们建议在学好专业课的前提下再考虑社会实践和实习。实习和社会实践需要有一定的规划，那就是要和将来你从事的职业紧密相关，漫无目的的低附加值的打工，意义不大。
问：据说有的岗位需要家庭背景好、人脉广，有的岗位需要家里穷，是否属实？在面试时如何介绍自己的家庭背景？
周风华：这个问题真没想到过。Infosys提供平等的就业机会，没有任何对家庭背景的要求。
问：贵公司对大学成绩、获奖、证书、担任的职务和参加的社团活动有要求吗？
周风华：大学成绩很重要，它体现了你曾经取得的成绩和所具备的学习能力，以及你是否热爱本专业、是否认真学习等，好的学习成绩能助你在竞争中脱颖而出。具有一定含金量的证书、奖励等会为你的学术能力加分。职务、社团活动通常会作为考查领导力的指标，会是管培生选拔考查的指标。
问：关于录用标准，如个人能力、工作态度、学历等硬性条件，贵公司更看重什么？贵公司更看重候选人哪些性格特质？
周风华：我们除了对学历和专业有硬性要求外，也对候选人的诚信、沟通能力、团队合作能力以及变通性进行考察。这是由公司价值观以及业务特性所决定的。
问：求职面试中还有没有其他很重要的细节需要同学们注意？
周风华：提醒大家在面试的提问环节可以了解一下所应聘岗位的具体信息，包括工作内容、汇报对象、职业架构等，便于自己评估该岗位是否符合个人兴趣和定位。
问：请给应届毕业生几点忠告。
周风华：求职面试实际上是对毕业生学习生涯的一个检验，它体现了社会对寒窗苦读多年之后的你在抱负、学识、修养、沟通等方方面面的评价和考核。冰冻三尺，非一日之寒。面试的结果体现的是你经年的积累和思考。只要你认真努力，没有虚度大学的大好时光，一定会在踏出校门时找到自己心仪的工作岗位。所以，不必紧张于面试的技巧，机会总是青睐有准备的人。
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