为什么研究个性

为什么研究个性？

你是谁？你如何描述你所具有的特征？你与其他人存在哪些区别？你如何界定和衡量这些特征和区别？心理学家采用个性概念来回答这些问题。许多管理者认为，个性与工作绩效和职业的成功存在关系，而且个性评价是广泛使用的一种选拔工具。进行这些评价的基础是什么？它们有什么价值？

个性快速检测：你是受气包还是欺凌弱小者？

■你害怕被别人要求帮忙吗？

■当受到不公平的批评时，你保持沉默吗？

■你会静静地忍受饭馆中冷淡的食物而不是要求退还吗？

■你是否发现自己难以拒绝兜售生意的人和挨家挨户进行推销的销售人员？

■为了避免伤害朋友的感情，你会说谎吗？

■当你不喜欢做时，你是否有时会同意和你的伴侣发生性关系？

■如果你招呼了一辆的士，但是却有人上了的士，你只会走开并再找另一个的士吗？

如果你答案超过四个“是的”，你正趋于成为一个受气包。你需要练习变得更加自信。只有一个“是的”或者一个都没有意味着，即使你是强硬的，但是公正的，朋友和同事或许认为你胡言乱语。考虑其他人的需要可能意味着你会让他们长期地完成更多的事情。如果你有两个或者三个“是的”，你或多或少有点受气包的嫌疑。

资料来源：Jerome Burne and Susan Aldridge, ‘Who do you think you are？’Focus Extra, April 1996, p.6.

心理测试学：系统检测、衡量和评价智力、态度以及个性。

心理测试学现在被用来指不同类型的评价和衡量方法、才能、智力以及个性。

存在大量的有关某一职业才能的测试，比如进行计算机规划的才能、打字能力以及算术能力。当衡量才能或者智力时，我们可以使用“测试”这个术语，因为高分通常比低分要好。但是，在衡量个性时，使用“评价”这个术语更加恰当。在一个个性因素方面（比如外向性）“高”分并不意味着比“低”分更好或者更差。在个性评价上，没有正确或者错误之分，并不存在不正确的或者错误的个性特质或特性。

心理测试评价在组织中得到广泛的应用，比如：

■适于工作的候选人名单并选择候选人；

■评价晋升的适宜性；

■评估调整的目的；

■评估培训潜力；

■职业咨询和发展；

■毕业生招聘，这些求职者只有有效的工作经验；

■职业指导；

■冗余建议。

心理测试评价用来弥补不很正式和更主观的方法的不足，以帮助管理者对人们做出更加全面和客观的判断。但是，这些心理测试评价已经受到人们广泛的批评，认为它在性别和文化方面是不公平的，会产生误导，而且是预测工作绩效的拙劣指标。如果你愿意练习提高你的测试得分，或者甚至在即将到来的测试评价中“作弊”，那么你可以在当地书店的自助书架上找到许多有关心理测试和个性评价方面“如何做”的书籍。在互联网上搜索“心理测试”，你将会找到许多相关链接。

我们将会集中讨论个性评价。智力和才能的评价是超出我们研究范围的专业主题。我们将会解释说明两种方法，分别是一般规律的研究方法和特殊规律的研究方法。一般规律的研究方法构成当代大部分心理测试的基础。这些方法通常建立在个人填写的问卷调查基础之上，这些问卷调查比特殊规律的研究方法更容易管理、打分和理解。后者采用开放式的提问方式来捕捉个体独有的特征。一般规律的研究方法比特殊规律的研究方法似乎更客观和定量。但是，特殊规律的研究方法依靠对人类心理的完全不同的假设。我们对不同方法的判断应该是建立在这些假设的有效性基础之上的，而不仅仅是基于经营的方便性。