个体行为的类型

五、个体行为的类型

（一）按行为内容划分

1.工作行为：即个体成员按照组织的分工和要求，履行职责、发挥职能，对工作对象做出的专业化的行为反应，这是个体成员在组织中应有的职业化行为，也是主要行为，其中直接的工作行为包括个人的本职工作、同事的相互协作等，间接的工作行为包括职工的公益活动、个人的在职学习等。

2.生活行为：即个体成员按照行为的客观规律，在工作的过程中所进行的符合个人需要和组织要求的业余活动，这是个体成员在组织中发生的人际化行为，也是必然行为，其中专项的生活行为包括职工的文体活动、精神交流等，日常的生活行为包括个人的人际交往、物质补充等。

（二）按行为方式划分

1.自觉行为：即认识明确的行为表现，是个体成员在客观规律、行为规则等因素的作用下，对行为对象做出的目标符合需求、方式符合目标的理性化的行为反应。

2.自发行为：即认识盲目的行为表现，是个体成员在主观本能、传统习惯等因素的作用下，对行为对象做出的目标与需求、方式与目标相符或不相符的感性化的行为反应。

（三）按行为关系划分

1.领导行为：即由组织正式委任而担任一定领导职务、行使领导职权、履行相应职责的领导者个人的工作行为。

2.下属行为：即按组织人事关系而隶属于一定领导管辖，服从领导指挥，履行下属职责的被领导者个人的工作行为。

（四）按行为形态划分

1.正常行为：即在个性和环境等主客观因素的作用下，个体成员对行为对象所做出的与自我已有的个性认知、个性倾向、个性特征相一致，与组织规定的岗位职责、工作关系、管理规则相符合的行为反应。

2.异常行为：即在个性和环境等主客观因素的作用下，个体成员对行为对象所做出的与自我的个性认知、个性倾向、个性特征不一致，与组织规定的岗位职责、工作关系、管理规则不符合的行为反应。

（五）按行为意义划分

1.积极行为：即个体行为的目的与方式、过程与效果对组织、社会、个人的存在会直接或间接地产生有益的价值，对组织、社会、个人的发展会直接或间接地具有促进的作用。

2.消极行为：即个体行为的目的与方式、过程与效果对组织、社会、个人的存在会直接或间接地产生有害的价值，对组织、社会、个人的发展会直接或间接地具有阻碍的作用。