【摘要】：作为从事某种职业、承担相应职责的组织个体成员的行为必然具有了职业性的角色特征。（三）能动性——表现特征与物力、财力、信息、时空等组织运行的其他资源相比较，个体成员作为组织运行的人力资源，在组织运行的过程中表现出其他资源所不具有的能动性的行为特征。所以与组织中的群体行为、领导行为、组织整体行为相比较，个体行为表现出明显的情感性的心理特征。
二、个体行为的特点
（一）个性化——主体特征
与组织中的群体行为、领导行为、组织整体行为相比较，个体行为作为以个体成员为主体的行为必然具有个性化的主体特征。
（二）职业性——角色特征
与社会中一般的个体行为相比较，组织中的个体行为具有职业性的角色特征。因为组织中的个体人不是一般的社会成员，而是属于某个特定的职业化组织，并在组织中承担职业性责任的组织成员。作为从事某种职业、承担相应职责的组织个体成员的行为必然具有了职业性的角色特征。
（三）能动性——表现特征
与物力、财力、信息、时空等组织运行的其他资源相比较，个体成员作为组织运行的人力资源，在组织运行的过程中表现出其他资源所不具有的能动性的行为特征。
（四）基础性——功能特征
与组织中的群体行为、领导行为、组织整体行为相比较，个体行为具有基础性的功能特征，组织中的群体行为、领导行为、组织整体行为都是建立在个体行为基础之上的，没有个体行为也就无所谓群体行为、领导行为、组织整体行为，
（五）情感性——内因特征
人是有感情的，人的行为不仅受理智的调控，而且受情感的影响，每个人的行为都是如此，只是影响的方向、程度不同而已，美好、丰富的情感激励个人良好行为的发生，庸俗、贫乏的感情导致个人不良行为的发生。所以与组织中的群体行为、领导行为、组织整体行为相比较，个体行为表现出明显的情感性的心理特征。
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