【摘要】：一、组织目标的涵义（一）涵义表述所谓组织目标是指社会组织在组织运行的内外条件和事物运行的客观规律的制约下，根据组织生存和发展的需要，必然形成并不断调整的置于组织运行过程中各种具体行为之前的多层次、多方面的方向指标、任务体系、方略要求，它是决定组织行为实际存在的价值体现，是推动组织行为不断发展的精神动力。
一、组织目标的涵义
（一）涵义表述
所谓组织目标是指社会组织在组织运行的内外条件和事物运行的客观规律的制约下，根据组织生存和发展的需要，必然形成并不断调整的置于组织运行过程中各种具体行为之前的多层次、多方面的方向指标、任务体系、方略要求，它是决定组织行为实际存在的价值体现，是推动组织行为不断发展的精神动力。
（二）涵义分析
1.属性
（1）一般属性——生存与发展：这是所有组织永恒的目标，也是每个组织共同的目标；生存是条件，发展是目的。
（2）具体属性——组织目标就是组织行为运行的方向指标、任务体系、方略要求：方向指标是组织行为所设定的产生预期效果的性质规定，任务体系是组织行为所设定的产生预期效果的内容规定，方略要求是组织行为所设定的产生预期效果的方式规定。
2.特征
（1）必要性——价值特征：组织目标设定的方向、任务、标准等是组织运行所必需的。
（2）导向性——功能特征：组织目标是组织设定的用以引导组织行为运行的方向指标。
（3）前置性——结构特征：组织目标在组织行为各要素的结构关系中，位置处于组织行为的具体内容和具体形式之前。
（4）层次性——体系特征：组织目标是由总目标与分目标等多层次的目标有机组成的统一体系。
（5）多项性——任务特征：组织目标也就是组织行为预先设定所要完成的各项任务，其中主要包括专业任务、管理任务、后勤任务等。
（6）动态性——形态特征：组织目标总是随着组织环境和组织需要的不断变化而不断变化，动态性是组织目标表现形态的基本特征。
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