影响社会组织目标的因素

三、影响社会组织目标的因素

(一)影响组织目标制定的因素

制定组织目标受三方面因素的影响:一是受环境因素的制约;二是受组织自身条件的限制;三是受组织目标本身的限制。

从环境因素来看，社会组织在制定目标时，必须考虑到环境的作用，符合环境的要求。这里的环境包括政治环境、经济环境、文化环境和社会环境。环境因素规定着组织目标的范围。同时，社会是不断发展变化的，环境需要也会随之发生变化。社会组织必须根据变化了的情况及时调整自己的目标，以适应环境的变化。

从组织自身的条件来看，组织是否具有实现目标的能力，能否满足内部成员的需要是非常重要的。虽然目标符合环境的需要，但如果组织自身无力实现它，这样的目标同样也是不合理的。

从组织目标本身的特点看，组织目标具有多重性。组织在确定总目标之后，就要把它转换成具体可操作的目标，并分出等级、主次和先后序列。这种多类型、多层次的目标相互影响、相互作用，因此有可能改变原有目标的制定。

(二)组织目标的转换与承续

组织目标制定以后，在实施的过程中，由于种种原因的影响，使组织目标发生一定的变化，这就涉及目标的转换与承续的问题。

目标转换是指改变原来的目标，选择和实施另外的目标。目标转换有两种情况:一种是不公开废弃原来目标，而实施的却是另外的目标。另一种是原来的目标不再适应环境的需要，无法实现，必须以新的目标代替它，或者组织发现了更有价值的目标，因而放弃原来的目标，采用新的目标。组织行为理论认为，组织目标并不是一成不变的，它是与社会需要之间不断调适的过程，只要组织还继续发展和存在着，就得不断调整自己的目标。否则，就会被社会所淘汰。

目标承续是指组织原来的目标已经实现，要用新的目标来继承它。组织目标实现以后，该组织的使命也就完成了，要想保持该组织的继续存在，就要树立新的目标。