组织文化的涵义与特征

一、组织文化的涵义与特征

（一）组织文化的涵义

1.涵义介绍

关于组织文化的概念有不同的理解，有代表性的观点主要有两类：一是认为组织文化是指组织的价值观念、组织目标、组织规范等精神文化的总和；二是认为组织文化是指组织所形成的物质文明与精神文明的总和。我们认为前一种观点只反映了组织文化的意识形态，而不反映组织文化的物质形态，有失片面；后一种观点虽然反映了组织文化的物质形态和意识形态，但也只反映了组织文化的静止形态，即已有文化的总和，而未反映组织文化的运动形态，即现实的发展过程，也有失片面；同时两种观点都未反映社会组织的整体文化和具体组织的特定文化的区别，未反映组织文化的性质所属，所以涵义也不够明确。

2.涵义表述

组织文化是社会组织在历史的发展过程中在组织运行客观规律的制约下，通过组织劳动所创造的物质文明和精神文明的总和，是社会组织在已有组织文化的作用下，不断进行的体现了组织运行客观规律的劳动创造过程的运动形态；组织文化是具体组织在形成和发展过程中通过组织行为所形成的符合本组织实际、体现本组织特征的物质与精神的表现形态，是具体组织在现有文化的基础上，在组织环境和客观规律的制约下，能动发展的物质与精神有机统一的运动形式。

3.涵义分析

（1）层次：宏观层次的涵义指社会组织的整体文化，微观层次的涵义指具体组织的特定文化。

（2）内容：物质文化与精神文化的有机统一。

（3）属性：结构属性——组织行为运行的表现形式；功能属性——体现了组织行为的客观规律。

（二）组织文化的特征

1.创造性——本质特征：组织文化不是自然生成的事物，它是组织劳动创造的产物。

2.社会性——价值特征：组织文化是社会文化的重要组成部分，它体现着社会发展的需要，反映着社会发展的规律。

3.合成性——体系特征：组织文化是由物质的文化与精神的文化、历史的文化与现实的文化有机合成的统一体系。

4.整体性——功能特征：组织文化对组织行为运行的制约作用是以整体的形式表现在各个方面、各个阶段。

5.历史性——过程特征：组织文化的形成和发展有一个必然的历史过程。

6.丰富性——内容特征：组织文化反映了各个领域社会组织的普遍现象和客观规律，所以必然具有极其丰富的内容。

7.多样性——形式特征：组织文化丰富的内容决定了它必然具有相应的、多样化的表现形式。

8.互动性——关系特征，组织文化与组织劳动相互联系、相互作用，组织文化产生于组织劳动，同时又制约着组织劳动的发展，先进的组织文化促进组织劳动的发展，落后的的组织文化阻碍组织劳动的发展