创新成就出口强国

德国是一个比较典型的创新型国家，也是真正的出口强国。除了宝马、奔驰这些响当当的品牌，德国在第二次世界大战之后一直都能牢牢控制住国际市场份额的10%左右。同时，德国出口的都是高技术、高附加值产品，比如机械、汽车，这两类产品占其出口的一半。创新的系统、创新的文化使德国成为市场发明专利最多的国家之一，从而成就了出口强国。

持续的研发投入

首先，联合投入机制。德国有一套个人、企业、政府三方协作、共同受益的研发投资制度。其中，科研人员出技术成果、企业出资金、国家出政策并负责为企业和科技界进行沟通和协调，企业与政府分别承担2/3～1/3的科研经费。这样的机制充分调动了个人、企业、政府的积极性和创造性，把各方面力量都发挥到了极致。

其次，“再穷也不能穷科研”。为了保证自己科研能力领先世界，德国人对研发投入十分大方。欧盟企业研发投资排名中，前25位中有11家德国公司，排名第一的德国大众汽车公司年度研发费高达58亿欧元。2013年德国的研发经费约占国民生产总值2.82%，位居世界前列。相比较，我国研发投入比例虽然不断上升，但也仅有2.05%。即便在欧债危机期间，订单有所减少，德国企业的研发投入也不减反增，正是因为持续的投入，保证了科研创新在世界的领先地位。

标准制定者

除了持续、不吝血本的投入，建立完善的标准化和质量认证体系也是保证科研创新“不走歪路”的重要保证。

首先，构建完善、统一的行业标准。德国标准化学会(DIN)制定的标准涉及运输、建筑、化工、电工、安全技术、环境保护、卫生、家政和消防等几乎所有领域，每年发布上千个行业标准。得益于本身的专业性与严谨性，DIN有很高的威望，其中约90%的标准被欧洲及世界各国采用。正是DIN这样的机构，使德国成为技术创新领域的“标准制定者”，这大大夯实了德国创新的领先地位。

其次，建立公平的质量认证、监督体系。DIN的行业标准以及ISO的标准只有有效执行，才能确保产业质量，因此，标准执行的监督、认证水平至关重要。为避免政府效率低下、寻租空间或者企业垄断，德国创建了南德技术、北德技术和莱茵技术三大监督公司，它们实行独立于政府和行业以外的自主经营，这样既有效协调了本土企业间的竞争，又确保了监督的公平、公正，有效保障了“德国制造”的质量。

高素质人才大军

除了持续的投入、完善的制度保证，创新更离不开高素质的人才。而德国的人才培养思路，非常值得我国借鉴。

首先，重视大学教育，但更加重视技术工人培养。除了欧洲一流大学教育培养出来的一流创新人才之外，德国非常重视一线技术工人的素质。因为在很多情况下，创新是发生在一线车间里面，发生在生产过程中。从某种意义上讲，支撑“德国制造”领先地位的，可能不是大学教授们的理论成果，而是车间高素质技术人员持续的“工艺改造”。

其次，理论与实践统一的“双轨制”职业教育。重视学校和企业职业教育在培养技术工人方面的分工与合作，使技术工人理论与实践俱佳，提高教学质量。其中，学校负责传授理论知识，费用由国家承担;企业提供到一线实习和培训机会，费用由企业负责。据统计，约70%的青少年在中学毕业后就能接受双轨制职业教育，他们每周有三四天在企业实践锻炼，一两天在学校进行专业理论学习。目前在德国可以参加的培训职业多达350多种。