每天和你在一起时间最长的人既不是你的亲人，也不是你的朋友，而是你的同事。他和你在办公室面对面、肩并肩，同劳动、同吃喝、同娱乐。如何把握办公室距离，并不是那么简单的事。
同事关系好，本是好事。大家来自祖国的各个地方，为了一个共同的目标走到一起来了，心往一处想、劲往一处使，团结互助当然是好的，但是同事之间不要走得太近。同事就是同事，不是朋友。交朋友，除了志趣相投外，最重要的就是忠诚和信任，一旦你选择了我，我选择了你，彼此信任、忠实于友谊是双方的责任。同事的情况是很不一样的，一般来说，如果不是自己创的业，也不想砸自己的饭碗，那么，你无法选择和谁同事，除非你在人事部门工作。所以，你不能对同事有过高的期望值，否则容易惹麻烦，容易被误解。适当的距离反而更有利于你们之间的关系。
美国精神分析医师布列克对于同事间如何相处打过一个精彩的比喻：两只刺猬在寒冷的季节互相接近以便取得温暖，可是过于接近彼此会刺痛对方，离得太远又不能取暖，因此它们总是保持着恰当的距离，既不会刺痛对方，又可以相互取暖。这种刺猬式交往形象地说明了同事之间应该距离适度，避免过于亲密。
同事之间过于亲密，不但会像刺猬那样刺痛对方，还有可能失去隐私，影响各自在公司里的发展。
刘磊和向涛虽然家境不同（刘磊家境富裕，向涛家境贫寒），但两个人关系却非常密切。他们是大学同学，在学校里时只是一般朋友，由于在同一单位工作，又住在同一间公寓，才渐渐成为知己。
因为读大学，向涛家借了不少债，他就悄悄找了一份兼职，帮一家小公司管理财务。刘磊发现他下班后也忙得不可开交，一问，向涛就告诉刘磊自己在做兼职。
公司每年都会有优秀员工去著名商学院培训的机会。根据选派条件，条件最好的刘磊和向涛都成为了候选人。刘磊对向涛说：“要是我俩都能去该多好啊。”向涛说：“但愿如此。”
结果刘磊从众多的候选人中被选拔出来，成为公司那年唯一选派的培训员工。向涛很失落，他非常想获得这次培训的机会，于是找老板，希望能给他培训机会。
老板看了看向涛，冷笑着说：“你太忙了，就免了吧。”
向涛急忙说：“我会尽快完成手头上的项目的。”
老板沉下脸来说：“那谁管理那家小公司的财务呢？”
向涛立即愣住了，他不知道老板为什么会知道他兼职的事。他本能地辩解说：“我兼职是有原因的，这并没有影响本职工作……”
老板打断向涛的话说：“好了，你忙你的去吧，我还有事。”摆手示意他离开。向涛只好灰溜溜地离开。
“你太忙了”——向涛没想到这竟是不能参加培训的理由。可老板怎么知道他兼职的事情呢，自己在那家小公司兼职是绝对保密的，除此之外就只有刘磊知道了。向涛越想越心酸，他没想到知己会出卖自己。
同事之间应该“君子之交淡如水”，不宜深交，做一般朋友而不是知己。当他情绪低落的时候，你给予安慰；当他生病的时候，你送上问候；当他有困难的时候，你要力所能及地给予帮助，但切记不能完全敞开心扉，将自己的隐私向对方倾诉。这样，你才能保护好自己。
职场中，人与人的关系很难琢磨透。很多人在工作能力上无人可及，可人际关系却是他们的“软肋”。如果你是其中一个，那就一定要好好领会“半糖主义”的精神。所谓“半糖主义”，是健康、绿色、环保工作态度的代表。在工作中太过保全自己，让人难以接近；而太过亲近同事，又会令对方觉得侵占了自己的隐私空间。唯有与同事相处时，懂得恰到好处地加上半颗糖，甜而不腻，亲密又不失距离，才是好的方式。
有的员工喜欢结交朋友，或者天生具有吸引力，身边总有同事绕着。如果在单位里表现得过于亲密，就会被老板察觉，被老板怀疑。
这么做，首先是有结伙的嫌疑。在老板眼里，员工应该彼此保持独立，这样他最容易管理。如果你身边密切团结着几个同事，老板是非常不喜欢的。即使你没有拉帮结派的意思，老板也认为你在拉帮结派，有跟他对抗的企图。
一旦老板对你有了这种看法，就会压制你，不愿重用你，削弱你的影响力。
其次是有集体离开公司的嫌疑。几个同事一起跳槽，或者合伙开公司，严重影响原部门工作，这是老板最不希望发生的。你和同事有亲密关系，敏感的老板就会猜疑你们是不是要一起跳槽，或者合伙开公司。虽然你们并没有这种想法，但多疑的老板一旦相信自己的判断，就会未雨绸缪，提前采取措施。
老板最常用的方法是把你调到其他部门，或者调到分公司去，甚至为了公司大局稳定，不惜忍痛割爱，解雇你。
职场潜规则
同事之间，最好保持一定的距离。关系再好，也要把握尺度。
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