与周围的同事处好关系

第三章　领导欣赏的品质

古代人的多数升职，品德与业绩都是重要因素，品德更为重要。在现代社会，企业是盈利机构不是福利院，要想升职，良好的品质、辉煌的业绩都是重要因素。作为员工，能奉献就奉献，不能奉献那就表现，没有机会表现，那就要经常在领导面前出现。要让领导了解到你有良好的品德，有进取的欲望，再有好的业绩，那就太好了，升职非你莫属。

那么，领导喜欢什么样的品质呢？忠诚敬业、勤奋工作、善于团结是不可或缺的品质内容。每个老板需要的人，包括两类：一类是只能干活的，一类是忠诚于他的。

如果只干活，而不会用脑子干活，老板没有感觉你多忠诚，你一定没有晋升的机会，你的唯一机会就是继续干活，干到退休。如果老板欣赏你的品质而没有很强的业务能力，没关系，只要你会干活，做出一点成绩，你就会升上去，因为品质比能力更稀缺。所以对老板一定要忠诚，这是晋升的最快途径。

职场的成败往往取决于个人品质与态度。一个忠诚敬业、勤奋工作的人也许并不能立即获得领导的赏识，但至少可以获得大家的尊重。受人尊重会赢得更多的自尊心和自信心。不论你的起点多么低，只要你能忠于职守，投入自己的精力和热情，专心工作，并且多做老板喜欢的事情，渐渐地你会做出成绩，得到青睐。工作不仅是我们获得成功的途径，更是我们应该珍惜的事业。只有勇于承担起属于自己的那份责任，学会思考，努力去做，才能获得成功。

现今是一个既有些浮躁，又强烈追求个人成功的时代。每一个人都想让领导欣赏自己，都想通过工作来实现自身价值，从而获得成功。但是，老板喜欢的品质类型，我们却不容易做到；在对待具体工作时，我们的表现却又往往不够好，工作任务不能出色完成，工作效率无法得到改善，工作积极性也始终不高。久而久之，很多人陷入“面对不如意的事情容易抱怨，面对工作中的困难容易退缩，面对日常工作容易敷衍了事”的恶性圈子中。其实，工作并没那么恐怖，如果足够细心并且真诚对待身边的每个人，许多问题便可迎刃而解。

那么，进一步说如何做到让老板提拔呢？美国广为流传着 “把信送给加西亚”的传奇故事，一位名叫罗文的英雄接到麦金莱总统的任务——给古巴加西亚将军送一封决定战争命运的信，没人知道他的具体位置，路上充满凶险，但是罗文没有任何推诿，而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件“不可能的任务”。我们可以看到，罗文有着种种优秀品质：首先，他是一个对祖国对老板极为忠诚的人。其次，他是一个极为自信的人，这是一项艰险的任务，没有相当的自信绝不敢承担。再次，他是一个有着坚贞目标、坚定信念，且义无反顾勇于执行的人。可见，忠诚、自信、执行等诸多词语反映的是一个员工的重要品质。

本章中的10个故事，都是古代职场优秀员工的典范，战国时期的蔺相如为了赵国的利益和国君的安全，面对强秦毫不示弱，有理有利有节，最终取得了外交上的优势，得到领导的赏识。

西汉的袁盎忠心于老板，又善于搞人际关系，成了皇帝的知音，被提拔和重用。西汉的张骞，谁也无法撼动他的信仰，他忠心于祖国和老板，认真负责、履职，14年克服万难，完成出使任务。东汉的班超不入虎穴，焉得虎子，在西域舍生忘死，一切为了汉朝的和谐稳定，得到领导高度认可，封他为定远侯。

三国时期的赵云最懂做人法则，会讨老板欢心，团结同事，以大局为重，交给他的事情，没有一件办不成的，得到历任领导的充分肯定。晋朝的贾充是司马家族的智囊，和领导干过两回坏事，就更加成功了。

唐代的房玄龄是个谨小慎微，辛勤工作，一心为领导考虑的实干家，好事做了很多，坏事只做了一件，领导认为他是第一功臣。魏征，实事求是，有啥说啥，但人家有脑子，提出意见的同时也附上了应对的策略，所以李世民很喜欢他。中唐的裴宽正直无私，是绝对称职的纪检组长，李隆基对他很欣赏。司马光，按照领导安排，呕心沥血编写《资治通鉴》几十年，最终圆满完成，领导非常满意，提升他为宰相。

他们每个人的身上都有各自的品质，都为了领导和集团的利益而奋斗不息，从他们的人生起伏和升职过程也能看出不同的领导、不同的环境需要什么样的员工品质与工作业绩，能做到让领导喜欢，不是迎合，而是一种默契。

当今社会也需要一些受过良好的职业训练，忠诚守信、勤奋敬业的员工，而不是马虎轻率、嘲弄抱怨的平庸劳动者。拥有优质品质的人才是企业的生命之源与生存支柱。而怎样具备优质品质，创造业绩，成为领导欣赏和重用的员工呢？

1.加强自身修养与学习

要有良好的品质与修养就必须不断学习，在工作中学习，在学习中提高工作水平，使学习和修养的成果催生出自身的优秀品质。

2.真心真意对上司，上司会真心待你

先要尊重别人，才能赢得别人的尊重，对上司也是如此，你真心对待他，如实地汇报工作，多虚心请教，在完成工作的同时如果能帮助他解决点生活中的麻烦，那真是善莫大焉，上司一定会感激你的，不等你说，也会为你升职。

3.保持良好心态，勤奋工作

心态+目标+方法+行动=成功。心态是改变命运决定成功的先决条件，要爱你的工作，才能勤奋工作；目标是方向，直接影响方法、行动及效能。要确立阶段目标，不断自我激励，找到好方法，积极地表现优质品质，勤奋工作，从而推动工作质量的提升。

4.表达意见时委婉圆滑

忠言之所以逆耳，是因为有人说的太直接了，刺伤了领导，所以给领导提意见的时候，最好在领导心情好的时候，语言要在真诚的基础上略微委婉一些，并且提出一些解决问题的措施，让领导乐意接受，否则，领导不但不接受你的意见，反而会以为你很骄傲自大，没事找茬，那你就完了。

5.老板吩咐做一二三，把四五六都做好

老板一般遇到三种员工，第一种，你叫他做一件事，他没有能力，没做成。第二种，你叫他做一件事情，他基本做成了。第三种，你叫他做一件事情，他不但圆满完成了，还捎带着把相关的事情也做好了。老板喜欢哪种？一眼便可看出。

6.与周围的同事处好关系

要学会微笑。对你的老板、同事展示自己灿烂的笑容，赢得公司上下的好感。亲和力是事业发展的一个重要前提。要善解人意。同事过生日时发个短信，生病时递上开水，全是举手之劳。对人不能太苛刻，不要随便谈论同事的隐私。这样建立起好的人际关系定会让你受益良多。

领导提拔干部时，当然要选择自己了解的、品质好的、业绩突出的、群众基础好的人。