如何与男下属处好关系

在职场的人际交往中，我们都期望得到别人的赞赏与认可。作为上司，也想要得到员工的喜欢和爱戴。尤其是女上司在面对男性下属时，要想处理好两者之间的关系，一定要注意以下几个问题：

1.被误为情侣时马上澄清

职业女性尤其是女主管，应酬的时候会接触到男士，如与一名男士单独吃饭、跳舞什么的。不幸的是，在工作之外的地方，尤其是共同进餐时，常会被人误为夫妻或情人。当侍者走过来，自作聪明地唤你一声“太太”时，你会感到很尴尬。礼貌上，应由男士做解释，但男人通常不会即时做出反应，而是不做解释，好像默认一样，一是懒得解释，二是有意戏弄。遇到这种情况便自己解释好了。

2.对男性下属也要有上司的严厉

对于年轻、漂亮的女上司，一些男下属经常故意与她作对。作为女主管，你要对他用软功，苦口婆心，他会变本加厉，更加为所欲为，因此，对待这类男性下属，没有必要处处谦让，而应拿出上级的权威，让他感到你不是吃素的。当然，奖惩分明、有恩有罚，这种是最有效的方法，只不过这种“恩”要建立在“威”的基础上，对女性来说更应如此。

3.不要伤害男人的自尊心

一般来说，男人是最要面子的。男人总是自信天下第一，无所不知、无所不能。这种自尊心实际非常脆弱，一旦他感到存在威胁，便会产生抗拒心理。所以你若想在一个现代的世界里站稳脚跟，就必须懂得在适当的时候维护一下他们的自尊，而且不要吝啬你的称赞。但要记住，这种夸奖要有分寸，不然或许会引出新的问题，而令你尴尬。

4.在相处中寻求共同点

男人面对职业女性时，常常手足无措，因为他所面对的不仅是女性，还是工作搭档。在这种情况下，你要设法消除他们这种心理，最好找到两人之间的共同利益，产生共鸣，使相处变得容易。

要想达到这个目的，最好的切入点是聊他的爱好。谈起对方的喜好，你们便有了一个共同话题，大家也可以成为很好的朋友。

5.征求男性下属的意见

征求男人的意见也是一种赞赏，因为这样是对他的尊重和信任，令他感觉到他存在的重要性。但你在征求意见时，不要让他感到你事无巨细什么都要问，这样会令他觉得你根本没有判断力，不懂得抉择。

6.妥善地向下属布置工作

女性一旦得到提升，便觉得自己更应努力，很容易身体力行而变得心力交瘁、精神不振。同时，如果事无巨细统统包办代替，下属也会因此而事事依赖你，难以发挥整体的才智。要改变这种被动状况，你必须学会妥善地向下属布置工作——自己与下属的工作内容。要相信下属并给其以锻炼的机会，不要身为主管仍做下属所该做的工作，而应学习做领导，指导别人从一个新的角度去展开工作。

7.恰到好处地运用批评警告

作为一个女主管，当面临男性下属没做好工作而需要批评时，往往会顾虑很多，担心伤害男人的自尊心。但为了大局，你还是应该公事公办。在批评之前，最好先赞扬几句，然后再具体地提出建设性的批评意见，并提供改进的方法。

职场潜规则

批评人也是一门艺术，最好在单独情况下，面对面中肯地提出。