3．善给上级满意答复
【厚黑真言】
想要让上级喜欢你，最为重要也是最关键的一点是，一定要把手头的工作做好，给上司一个满意的答复。
【厚黑妙用】
对上司而言，工作热情高昂，接受任务利索，从不垂头丧气，怨天尤人，对困难无所畏惧并善于克服困难的下属总会得到他们特殊的青睐，在他们印象中这是一位“积极而又能干”的下属。
富有工作热情，你要提前上班，这是你在一天开始时献给上司的最好礼物。因为这意味着你渴望工作，热爱工作。而按时下班，则是你有能力按时完成任务的表现。因此，工作热情是沟通好上下级关系的一道桥梁。
每个人在工作中都会遇到这样的问题：
会一开完，上司便将一项任务交给你。此时你会很快想到两个问题：一是，这项任务非常艰巨，需要花费大量的时间和精力，我要不要接受？接受了我该如何去做？我能不能如期圆满完成？二是，上司正在等待自己表态，等待我给他一个明确的态度。那么，我是接受任务呢？还是干脆说“不”？
此时你应该想到，这是一项非常艰巨的任务，上司如果对你的能力和水平未做考察的话，他是不会把任务交给你的，这说明你具备完成任务的能力，所以对于第一个问题你可以不做考虑。直接进入对第二个问题的思考，然后果断地说：“好的，我接受任务，一定会竭尽全力去完成任务……”
此时，你在上司眼中不但是有能力的下属，还是有胆识、有魄力、能成大事的下属，他就会觉得很满意，进而会因为你为他分担重任而感谢你，而且还会更加信赖你。
但是，要注意上司对你的期待并不仅仅满足于听到你的满意答复，他们更注重的是完成任务的情况，特别是你能给他创造多大的效益。要知道会说漂亮话的人很多，但能把事情办得同样漂亮的人却不多，只有按时圆满完成任务才能真正得到上司的赏识与信赖。因此，给上司一个满意的答复之后，你接下来需要做的就是竭尽全力履行你的诺言，漂漂亮亮地完成任务。
在一项相关调查中，有一位一直在外企工作的女士，颇有感慨地说：“外企的上司，特别是外籍上司最不喜欢下属在接受任务说‘NO’，而只爱听下属说‘YES’，每当有工作布置给下属时，外籍上司都希望下属愉快地接受，然后爽快地说一句‘OK，我一定尽快完成任务’！”
作为下属，如果你不明白上司的心意和脾气，如此一来领导对你的好感会大打折扣，他会认为你“缺乏自信”、“没有上进心”、“不敢承担责任”，等等，长此以往，领导便不再依赖你，那么你“另谋高就”的日子也就不远了。
在这项相关调查中也包括一些很有远见、很有见解的领导，其中有这样一位领导说：“每一件工作都有难度，特别是重要的工作，难度更大。也正因为如此，才需要人们去完成。试想，如果一个人连接受重任的勇气都没有，又怎么会有解决问题的信心呢？怎么能圆满地完成任务呢？而这样的人又怎能得到领导的信任呢？如果上司在交代给你任务的同时，把完成任务的步骤、解决问题的方法都同时交给了你，那么你的位置完全可以由机器人来代替。”
所以要想成为一个受领导信赖与器重的下属，你一定要记住，不要在上司期待你说“是”的时候却说“不”，而这并不等于说在你说了“是”之后和完成任务的过程中，随时可以向上司请示并与他共同探讨解决问题的方案，但也万万不可为讨上司一时欢心，而将自己置入骑虎难下、进退维谷的窘境。
当然，如果你是个在职场混了多年的“老油条”，那么此时你就应该知道如何做才能令上司满意。对于第一个问题，不要过多地考虑，也不要过多地考虑完成任务会如何困难，更不用考虑完不成任务会如何，因为你必须完成任务，你没有退路，你要牢记“精诚所至，金石为开”的箴言和“有志者事竟成”的道理，你还要清楚，你的上司不是初次与你接触。
给上司一个圆满的答复是你取得上司信赖的第一步，而按时、圆满地完成任务则是你地位稳固提升的关键。
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