同事之间的关系都是假的

鬼谷子所强调的“欲合者，用内;欲去者，用外。处内者必明道数，揣策来事，见疑诀之。策无失计，立功建德。治名入产业，曰:楗而内合。”所说的是如何加强内部团结的问题。简而言之，就是一个企业，如何做到内部团结的问题。

团结就是力量，现代企业都强调团队合作，同事之间相互配合、互相帮助。这样不但能提高工作效率，而且能创造和谐的团队气氛，营造良好的工作氛围，增强团队的凝聚力。如果同事关系不和谐，彼此间钩心斗角，这样不仅工作做不好，自己的心情也不舒畅，时间久了，工作就会成为一种负担，甚至厌恶工作。良好的同事关系对个人的发展至关重要。对每一位职场人士来说，与同事的关系是和则双赢，裂则两败。

在同事之间建立良好融洽的人际关系，必须经常相互沟通。而要做到相互沟通，除了相互帮助、相互谅解之外，得体恰当的语言也是非常重要的。许多争吵，甚至发生在平素关系非常密切的同事之间，很大一部分原因就是由于说话不讲艺术，使对方误解，以致造成同事间的隔阂。

在佳佳食品公司里面，销售部经理冯阳与宣传部的张港经理就是冤家对头，每逢冯阳找张港，就会被皮球砸得“鼻青脸肿”。张港为人热情，表面看很支持冯阳的工作，但却总在不经意间把自己的任务踢给冯阳:“你是掌握财权的领导，这事还是你负责吧?”或者:“如果这件事由你而不是我去联系，对方可能会更重视。”甚至说:“明天吧，今天我还有紧急的私事处理!”而冯阳刚进入这个公司，正急于出成绩，最近两周总遭遇这个瓶颈，让他苦恼甚至愤恨不已。长此下去，无功的自己只有走人了。

此时，冯阳突然想起一句话:“把脚放进别人的鞋子里。”于是他仔细观察后，发现张港不是有意折磨他，而是因为张港的孩子高考后分数低，找不到好的学校，于是冯阳托大学的一个同学，很快解决了张港的后顾之忧，结果两个人很快成了好搭档。

在同事之间关系不和谐的时候，首先要学会从他人的角度来考虑问题，善于做出适当的自我牺牲。而替他人着想还表现在当他人遭遇困难、挫折时，伸出援助之手，给予帮助。良好的人际关系往往是双向互利的，现在给别人关心和帮助，当你需要帮助的时候别人也会施以援手。

另外，如果在表达自己的思想时，能含蓄、幽默、简洁、生动，会起到避免分歧、说明观点、不伤害彼此关系的作用。