同事之间要互相学习

5.同事之间要互相学习

著名公司西门子，他们的员工头脑清醒，能够不断学习吸取新东西。在西门子，西门子人从工作过程中学习、向同事学习、从商业实践经验中学习，并通过和他人分享知识来保证未来的成长。他们有个性而不平庸；他们或充满热情，或平静沉稳，或勤于思考，或感情冲动，或精明能干……他们都具有一点，那就是——他们随时愿意学习接受新的东西。

从西门子人的身上，我们知道不断学习的人才能更快地提升自我。而学习，除了学习老板之外，我们身边更多接触的人——同事，也可以成为我们学习的榜样。

我们生命中有1/3的时间是在工作，这同时也意味着我们有1/3的时间是与同事们一起度过的，好好把握这段时间，学习你身边的人的优点，可以使自己更快的进步。

想要进步，就要熟悉“圈子”里的人和事，不要多嘴，以免惹人烦，最好是保持沉默，多听、多看，时刻保持着谦虚的态度，多向同事学习业务知识，学习同事身上的好的品质。也可以主动与感觉友好的同事接触，根据相同的爱好，可共同参加一些业余活动。或请他们吃顿饭，或在一块儿聊聊天，增进友谊，彼此关系加深更可以方便你向他们学习。很多知识是在学校和书本上无法学到的。工作需要的也正是实践经验。只要你把关系理顺了并很快地融进了“圈子”，那对你日后的工作将大有裨益。并且，从身边同事身上学习到各种知识，更是有利于自己在职场上胜出。

向同事学习与向老板学习截然不同，因为你与同事是站在同一水平线上，向同事学习，首先要摆正心态，绝不能有嫉妒心理。例如：也许你工作努力，成绩不错，全公司都承认你是个敬业的人，但是，当新的一年来临，当新的聘任书下来，你发现，跟你一同进公司的同事职位上升了，而你还在原地踏步。可能情况还要糟糕一点：他比你来得晚，却比你“爬”得快、升得高。再糟糕一点，他居然成了你的领导。这个时候，你心里头一定很不舒服，这样的事，很多人都经历过。对于刚刚参加工作的人来说，这样的事也早晚会遇上。

这个时候，千万不要让嫉妒搅得你心烦意乱，更不要冲动的跳槽，毕竟到一个新的环境，一切都要重新开始，又要费一番周折，那太得不偿失了。也不要公然表示自己的不高兴，职场上是特别忌讳公然表示自己不高兴的。你可以不高兴，但是你不能把它放在脸上，因为那会影响到别人，也可能会给别人以可乘之机——他们会说闲话：瞧，领导新提拔上来的那人不行吧，连他们自己部门的人都不服气。这不是给人把柄么？升职轮不到自己，谁都会不舒服，都会嫉妒。但嫉妒带不来加薪，与其让嫉妒充斥，不如先平息了妒火，接受事实。人就是这样，只有先接受事实，才能发现自己差在哪里，才能追求更好。

你应该冷静地想一想，也许提上去的那个人真的不错，也可能他确实不如你。但更高层的领导把他提上去总是有理由的。比如，他人际关系比你处得好——也许从纯业务的角度来讲不如你突出，但是，做管理工作，更多的是要看他如何与别人相处，如何把一帮人团结起来。他的长处，在我们心里全是那种不服的感觉时，可能什么也看不出来。遇到这样的情况，不如看看他的优点，找找他的长处。这样不仅能调适你那正往火山方向发展的脾气，更能让你有所收获。

在你发小脾气前，先得想想，自己没有升职是为什么，自己究竟差在哪里，找出自己与同事之间的差距来，然后向人家学习，没准下次升职的就是你了。否则你是暂时出了口气，心里痛快了，可最终损失的是谁？是你自己，是你自己的名声。

想尽快提升自我就要善于学习身边同事的优点，相信别人的成功都是因为具有独到的优点。你若能从他们身上吸取各自的优点，你就是一个十分了不起的人物了。

在与同事相处的过程中，不妨多寻找同事的优点，勤于学习他的工作方法，虚心接受他正确的意见，改正自己的缺点，这就是最大的进步秘诀。发现自己的不足，发现工作不完善的地方，再对比身边做得好的人，学习人家好的方法，把问题解决掉，促进工作上一个新台阶，这也是一种创新的结果。我们应该时刻带着新的思维观念，敢于否定陈旧的工作方法，大胆创新，从身边做起，从手头的小事做起，从而不断提升自己的工作水平。

身为一个员工，只有不断提高自己才能为自己工作，提高自己的一个好途径就是从你身边同事身上学习，学习专业知识，也学习做人道理。