同事之间为何别把事做绝

234.同事之间为何别把事做绝

中国有句老话：生意不成人情在。商人一般都较圆滑，这也是多年的经验使然。

人与人之间，或许有不共戴天之仇，但在办公室里，种种仇恨一般不至于达到那种地步。同事都在为着同一家单位而工作，只要矛盾并没有发展到你死我活的境况，总是可以化解的。记住：敌意是一点一点增加的，也是可以一点一点消灭的。

有句老话：冤家宜解不宜结。同在一家单位谋生，低头不见抬头见，还是少结冤家比较有利于自己。不过，化解敌意也需要技巧。

与你关系最密切的同事，心里原来对你十分不满，他不但对你冷漠得吓人，有时甚至你跟他说话，他也不理不睬。有些关心你的同事，曾私下探问过，为什么你的同事对你如此不满？可是，你究竟在什么时候得罪了对方？连你自己也没有一点头绪。

你实在按捺不住了，索性拉着对方问：“我究竟有什么不对的地方呢？”但对方只冷冷地回答：“没有什么不妥。”到了这个地步，如何是好。

既然他说没有不妥，你就要乘机说：“真高兴你亲口告诉我没事，因为万一我有不对的地方，我乐意弥补。我很珍惜我俩的合作关系。一起去吃午饭，如何？”

这样，就可以逼他面对现实表态。要是一切如他所言的无事，共进午餐是很礼貌的行为。或者，邀他与你一起吃下午茶。在未离开办公室时碰上人时，开心地跟他天南地北聊一番。总之，尽量增加与他联络的机会。友善的对待，对方怎样也拒绝不得的！

你另有高就，准备呈辞，你心想：“那几个平日视你的痛苦为快乐的同事，一定很开心，如果趁这时，自己地位超然，乘机向老板告他一状，就太好了！’”奉劝你三思而后行！

所谓世界很小，若今天被你捉弄的同事，他朝也成为你新公司的职员，你将如何面对他呢？这岂非陷自己于危险境地？要是对方的职位比你更高就更不妙，所以，你何必自制绊脚石？还有，所有上司全不喜欢乱打小报告的下属。试问终日忙于侦察人家的缺点，还有多少时间花在工作上呢？

此外，同行虽如敌国，但同业之间的往来仍是有的，你旧公司的上司大有可能跟你新公司的上司是好朋友，一旦将你打小报告的恶习相告，你以为你在公司的前途会怎样？奉劝你留下一个良好印象，不要做“小人”，所谓“少一个敌人等于多一个朋友”，开开心心地去履行新职，又与旧公司保持良好关系，才是上上之策。

如何化敌为友，在办公室的战场上是一门高深的学问。他曾经与你为一个职位争得崩头额裂，不过，今天你俩已分别为不同部门的主管，虽然没有直接接触，但将来的情况又有谁晓得？所以，你应该为将来铺好路。

如果你无缘无故去邀约对方或送礼给他，太唐突，也太掉身价了，应该伺机而动才好。例如，从人事部探知他的出生日期在公司发动一个小型生日会，主动地送礼物给他……记着，没有人能抗拒好意的。

要是对方获耀升职，这就是最佳的时机了，写一张贺卡，衷心送出你的祝福吧，如果其他同事替他搞庆祝会，你无论多忙，也要抽空参加，否则，就私下请对方吃一顿午餐吧，恭贺他之余，不妨多谈大家在工作方面的喜与乐，对过往的不愉快事件绝口不提，以拉近双方距离。

你与某同事在某事上持不同意见，又互不相让，以致言语上有冲突，你自问自己是否过分。而你最失败的一点是，曾列写了过去3个月来，这位同事做过的所有错事。如今，你感到后悔不已，希望把这一坏情况扭转，并愿意向对方道歉，可是，同事似乎仍处于极度失望和苦恼当中，教你歉疚更深。

其实，最佳和最有效的策略是，向他简单地道歉：“对不起，我实在有点过分，我保证不会有下次。”要是你重提旧事，企图狡辩些什么，只会惹来另一次冲突；同时，显得你缺乏诚意，人家日后再也不会相信你了。记住，你的目标是将事情软化下来，与同事化敌为友。所以，最好静待对方心情好转或平和一些时，正式提出道歉。