升职之后仍需搞好与旧同事之间的关系

7．升职之后仍需搞好与旧同事之间的关系

在工作场中，每个人都希望自己有一天可以升职加薪，但是当自己真的升职了，就会遇到很多烦恼。特别是与旧日同事之间的关系，更是不好处理。身份的变化，心态也会跟着变化，如果想要保留旧日同事之间的友谊，就需要把握好分寸。

在升职以后，之所以和同事之间的关系变得紧张，是由两种原因造成的。第一种情况就是，身份的变化会给同事造成无形的压力，上级与下级之间本来就存在着一定的隔阂，在你升职之后，同事要以一种仰视的态度看你，自然就会对你敬而远之。第二种情况就是，每个人都想得到晋升的机会，但是僧多粥少，只有少数人能够得到这个职位，对于升职的这个人，在同事的心里多少都会出现一点嫉妒。

其实没有升职的人不用嫉妒，升职的人也不要骄傲，更应该和旧同事之间搞好关系。因为你在新岗位的工作，一定还会需要这些旧同事的协助，更需要在同事的眼中为自己创造一份威望，有了旧同事的协助和在同事眼中的威望，你在新的岗位上才能做得更好。

在职场当中，有很多的人在升职之后就会对那些旧同事不理不睬，觉得自己现在上了一个等级的交际圈，就不需要再和以前的旧同事交往了。这样的人往往在新岗位上不会待很久，因为旧同事中的一些人已经将他的这种行为宣扬出去了，已经造成了不好的影响，那么就会造成当前工作的阻碍。

李海在大学毕业后进入了一个小公司，在公司中他和同事之间相处得非常融洽，所以工作非常顺利。

由于他不断地努力和付出，很快就被提升为人事部门的主管。身份发生变化以后，他处事方式也随之发生了变化，因为工作的增多，很少再和以前的旧同事打成一片了。

有一次他从办公室出来的时候，无意间听到了两个同事的谈话。“有什么了不起的，不就是一个主管吗？”“人家不管怎么说也比我们有身份，说到底不还是要听人家的！”

当李海听到这样的话之后，心想：“为什么会出现这样的情况呢？”他每天都加班加点地想把这个部门管理好，没想到会得到这样的评价。

从此以后，在他心里就对这两个同事充满了厌恶。很多事都专门针对这两个人，但是这两个人都不吃他这一套，反而在心里对李海更加不服气。

有一次，上面分配下来一个非常急的任务，在一天之内必须完成。李海接到通知以后就把这些任务分配下去，并且故意给他们两个人“特殊”地照顾，多分给他们两人一些任务。并且下达了死命令：“每个人不把手头的工作做完就不能下班！”

听到这样的命令之后，很多人心里虽然有点不情愿，但是为了尽早回家，都赶快把自己的手头工作做完了。

当下班的时候，受到他“特殊”照顾的那两个人，由于心理上的不满，对于分给自己的任务只做了一点点。由于这两个人的拖延，直接造成了这个部门的任务完成不了，他就把两个人叫进办公室狠狠地训了一顿。两个人不服气就把这种情况告诉了经理。经理在得知这种情况之后，觉得李海没有管理的才能，就撤了他的主管职务。

他又一次变回了普通的员工，由于放不下自己的面子，就主动地递交了辞职报告。

升职就好像一个命运的转折点，既可以成就你，也会使你从此一落千丈。就好像一个登上山的人，不要以为自己登上山了就成功了，不要忘了自己之所以能站那么高，就是因为脚下石头的支撑，它稍微有一点松动，就可能让你失脚掉进悬崖。

在上述案例中，我们来分析一下李海失败的主要原因。当李海升职的时候，面对同事的疏远，这时候就应该让同事们知道他还是过去的那个人，有空的时候和旧同事联系，搞好与旧同事之间的关系，而不是把所有的时间都花在工作上，否则，旧同事就会认为他摆领导的架子，从而疏远他。

同事之所以会对他产生那样的评价，根本原因是因为李海疏忽了和同事之间的关系，往日的同事如今变成了自己的下级，对很多人来说可能都不好处理，这时除了在工作中保持自己的威信外，在工作之余就不要把同事看成是自己的下属，因为毕竟大家曾经在一起同级共事，同事对于彼此之间的感情仍然是不会变的。如果你在业余时间也摆出上级的架势，你们之间就会产生一种隔阂，最后影响整体的工作。

如果在两个同事对自己所受的不公平待遇进行反抗的同时，李海能够认识到自己的错误，诚心地向两个人道谦，完全可以避免事情向更坏的方向发展。

在人与人交往的过程中，并没有高低贵贱之分，不要因为自己升职了，自己就高人一等，这样的心态必定会损伤彼此之间的关系，甚至最后影响到自己工作的顺利。