人力资源管理研究平台的影响力分析

五、人力资源管理研究平台的影响力分析

一门学科的发展一般是由几个一流的专业期刊所构成的学术平台来推动的。一种期刊所发表论文被引用的多寡，直接反映了该种期刊被研究人员使用和重视的程度以及该期刊在科学发展中所起的作用。

我们在研究平台的影响力时，主要统计了中外期刊被引用的次数，并通过计算国内外期刊对中国学者研究的影响因子和国内外权威期刊对中国学者研究的影响因子这两个值来考察国内期刊对中国学者研究人力资源管理学起到的作用。其中，国内期刊对中国学者研究的影响因子的公式为：

其中，K_c代表中文期刊对中国学者的影响因子，I_c代表中文期刊被引总数，I_f代表外文期刊被引总数。而国外期刊的影响因子等于1减去国内期刊的影响因子。

而国内外权威期刊对中国学者研究的影响因子的计算公式可为：

其中，P_i为第i个期刊的影响因子，I_i为第i个期刊的被引用频次，为前n个权威期刊的被引频次之和。

我们所选的论文样本所列出的引用期刊共400种，全部期刊的被引总数为984次，其中中文期刊仅有149种，被引总数共为353次，根据K_c计算公式，可以计算得出2000～2004年间，中国人力资源管理学的研究中，中文期刊对中国学者的影响因子K_c仅等于0.36，而外文期刊对中国人力资源管理影响因子为0.64。这说明从总体来看，中国学者研究时主要受到来自于外国期刊的影响，中文期刊对中国学者研究人力资源管理的影响力较小。

从动态来看，国内期刊对中国学者研究的影响在近5年来变化较大，其中2001年国内期刊对中国学者的影响最大，为0.482，而2003年则最低，为0.282。其余年份均在0.36以上。具体变动情况如图4-3所示。这一系列数据说明了无论从总体来看，还是从动态变动来看，中国学者研究人力资源管理时主要是受到了国外期刊的影响，中国人力资源管理学尚缺乏支柱性的研究平台。

图4-3　国内期刊对中国学者研究人力资源管理学的影响力变动图

而有关国内外权威期刊对中国学者人力资源管理学研究影响因子的计算，是基于对被引频次较高的国内外权威期刊进行统计的基础上进行的。经过统计，被引频次在10次以上的（含10次）国内外期刊约19种，具体如表4-5所示。在表4-5中，我们具体计算出了每种期刊对我国学者进行人力资源管理研究的影响因子。

表4-5　国内外权威期刊排名及其影响因子

续表

注：本章采取并列排名的方式，故所刊论文被引次数在10次以上（含10次）的期刊为19种，但排名仅排到前13名。

从表4-5中可以看出，在这19种权威刊物中，只有《经济研究》、《中国工业经济》、《会计研究》、《管理世界》和《外国经济与管理》这5种刊物是国内期刊，其余14种均为国外期刊。这5种国内期刊对中国人力资源管理学研究的影响因子之和为0.335，即国内权威期刊对国内学者的影响因子为0.335，这说明国内学者研究人力资源管理学时同样主要受到国外期刊的影响，多依靠国外研究成果把握学科研究前沿。

此外，这5种国内期刊在近5年的被引率仅占全部期刊被引数量的13%左右。笔者还发现，虽然这些期刊对人力资源管理学的影响力较大，但这5种期刊均是非企业管理类期刊。5年内被引用率最高的《经济研究》主要刊登研究经济问题的论文；《中国工业经济》和《管理世界》只有2/5的栏目涉及管理学，其余栏目均刊登宏观经济和中观经济方面的论文；《会计研究》主要刊登的是会计学方面的论文；《外国经济与管理》开设的主要栏目包括了经济学、企业管理学、金融学以及会计学等，对管理学有所涉及，但并非专门刊登企业管理学甚至人力资源管理学论文。专业性的期刊中只有《中国人力资源开发》的被引用率最高，但在5年中被引次数仅为8次，影响力有限。国外的研究对国内学者的影响力要远高于国内研究，中国人力资源管理学的研究还不成熟。

通过对期刊影响力和权威作者影响力的分析，我们获知，国外期刊和国外学者对中国人力资源管理学研究的影响远超过国内期刊和国内学者。从影响因子看来，国内期刊对国内学者的人力资源研究的影响力尚不到40%。因此，我们得出结论认为，中国人力资源管理学的研究平台尚不健全，不仅没有专业性的期刊，而且其研究也从属于经济学。