人力资源管理研究热点分析

三、人力资源管理研究热点分析

我们通过对论文样本的关键词进行统计，整理出人力资源管理学的学科研究热点。统计5年内出现次数在10次以上（不含10次）的关键词，它们一共出现98次，其出现率约占总出现率的20.81%（详见表4-4）。

表4-4　2000～2004年人力资源管理学研究热点分类统计

注：由于同一研究主题每个作者所选定的关键词不尽相同，所以我们在统计时对研究热点均采取了模糊归类的方法。例如，归入“激励”这一主题的关键词就有股权激励、股票期权、激励制度、长期激励、绩效薪酬制度等。

从统计结果来看，2000～2004年间，中国人力资源管理学科的研究热点主要集中在激励制度、人力资本、企业家以及绩效管理等方面。

对激励制度的研究主要集中在对企业经营者激励制度的安排上，具体来说又主要研究经营者长期激励机制的选择，如股权激励、股票期权、绩效薪酬制度等。对人力资本的研究主要集中于介绍人力资本产权理论，研究人力资本收益、人力资本价值度量和定价，以及对人力资本进行管理等方面。对企业家的研究主要从企业家行为、企业家秉性、企业家精神和能力等方面进行。对企业绩效的研究主要集中于对企业业绩和绩效的度量、评价等方面。人力资源管理中的股权结构主要是从管理层持股和员工持股的角度对企业的股权结构进行论述。

从近几年国外对人力资源管理的研究来看，国外的研究热点主要集中人力资本、公司绩效、企业雇佣关系等方面的研究。虽然从总体范畴来看，国内外人力资源管理的研究热点是趋同的，但细分起来，其研究的深度却有较大差距。最近，国外人力资源管理的研究最多的是对人力资本的研究，他们主要研究了人员流动带来的人力资本流失问题，以及对公司绩效产生的影响，此外，还涉及人力资本对创新的影响等问题。对于公司绩效，国外研究较多的是员工行为、对管理者进行股权激励，以及管理团队等对公司绩效的影响。在对雇佣关系的研究上，国外学者主要研究了企业员工性格对心理契约的影响，并从心理契约方面解释企业雇佣关系的转变与企业的所有权的关系。此外，国外人力资源管理学的研究多建立在心理学和经济学理论基础之上，而国内研究忽视了这些学科在人力资源管理中的作用，鲜有学者从心理学领域展开研究。

从国内外对人力资源管理学的研究水平来看，虽然研究的热点从大的概念来说是基本相同的，但具体内容却相差较远。从总体来看，中国的研究尚停留在介绍和对基本问题的研究上，而国外学者则已经开始对问题进行更深入的探索，不断挖掘问题的内在因素和本质。对热点问题的研究深度的不同，体现了国内外在人力资源管理研究水平上的差异。