人力资源管理研究论文的引文规范性分析

四、人力资源管理研究论文的引文规范性分析

这里引文规范性主要从引文数量和文献老化度两个角度进行衡量。

1.平均引文数量

从引文数量来看，中国人力资源管理学论文在2000～2004年中的平均引文数为8.8篇，而国外人力资源管理学论文的平均引文数量为75.83篇。中外对比，差距十分巨大，这表明，中国学者在对人力资源管理学科的问题进行研究时较少地使用文献，应用现有研究结果的能力不强，不能充分地兼顾和吸收利用已有的研究结果，从而在研究的深度和广度上受到一定的局限。

当然，从总体来说，在这5年中，中国人力资源管理学论文的引文数量处于上升趋势，其动态变动情况见图4-1。这说明中国学者已经在这个方面有所改进，这必将推动中国人力资源管理学的更快发展。从图4-1中可以看出，5年来，人力资源管理学论文的引文数量在2001年达到最低点，但自此以后，引文数量始终处于不断上升状态，说明近几年来中国学者在学术研究方面的涉猎越来越广泛，越来越重视对现有研究结果的吸收和应用，也说明了中国人力资源管理学研究的引文规范性在不断提高。

图4-1　国内人力资源管理学论文引文数量变动图

2.文献老化度

文献老化度通常用普赖斯指数来衡量。普赖斯指数P是由美国科学家D.普赖斯在1971年提出的。就是在某一知识领域内，把对年限不超过5年的文献的引文数量与引文总量之比当作指数，用以量度文献的老化速度和程度。其计算公式如下：

P=（近5年被引用的文献数量/被引用的文献总量）×100%

一般来说，P越大，文献老化越快，自然科学的普赖斯指数低于社会科学，成熟学科的普赖斯指数低于新兴学科。在2001年，计算机普赖斯指数值高于50%，《化学学报》为32%，《ISIS国际科学史杂志》普赖斯指数值为8%，《科学学研究》为53%。^[4]从图4-2可以看出，人力资源管理学在2000～2004年间的普赖斯指数值均在40%以上，文献老化度相对较高。这说明人力资源管理学是一个新兴的学科领域，发展速度较快。

图4-2　人力资源管理研究文献老化度变动图

从图4-2中还可以看出，人力资源管理学的普赖斯指数值在2001年达到最高点，而从2002年以后这一指标值在逐渐下降，而且均低于2000年的水平，这说明中国的人力资源管理学科经过了几年的发展已经开始进入相对成熟时期。

国外人力资源管理学的文献老化度较中国略低，其普赖斯指数约为36%。出现这一状况，一方面是由于人力资源管理在国外的发展现状所导致的，即国外对该学科的研究较成熟；另一方面也有研究者方面的原因，即国外学者在进行研究时比较注重从学科的基础理论开始研究，他们所引用的文献中年代较远的文献数量较多。