人力资源管理论文研究方法的类型分析

二、人力资源管理论文研究方法的类型分析

依照主流管理学刊物的一般规范，我们把所有论文样本的研究方法划分为以下几种类型：①规范型论文（normative），即表明立场或是政策性的文章。②描述型（descriptive），即以案例或数据描述现象，而不涉及实证分析。③文献型（review），对文献的回顾、总结、评论和延伸。④概念型（conceptual或theoretical），论述变量或概念之间的关系，但并不加以实证分析。⑤实证型（quantitative－empirical），以定量分析验证理论性假设。⑥定性经验型（qualitative－empirical），以案例、访谈等形式获得的定性数据构筑变量或概念之间的关系。⑦演绎数学模型，这是经济学常用的论文写作方法。值得注意的是，规范型论文在国际学术界并不被视为严格的学术性（academic或scholarly）论文，而是经常出现于实践型（practitioneroriented）刊物，即面向企业管理者或政策制定者的刊物。而描述型论文虽然可以是学术性的，却一般只能出现于实践型或三流以下层次的学术刊物，原因是一、二流的学术性刊物均是以重大理论贡献为目标，描述型论文无法直接推导理论或求证假设。^[2]

我们在界定样本文章的研究类型时，采用了可重叠原则，即如果一篇文章的研究方法符合多种类型，则涉及的所有类型都将其纳入统计，即一篇文章不仅限于一种类型。对181篇论文样本研究方法的统计结果见表4-3。

表4-3　2000～2004年人力资源管理学论文研究方法类型统计

注：由于在界定论文研究方法的类型时允许根据情况把一篇文章界定为两种或两种以上类型，所以该项统计5年的论文之和要大于实际总篇数181篇。

从表4-3中，我们可以发现，2000～2004年5年间，中国人力资源管理学的研究方法主要以概念型、规范型和描述型为主，采用这三种研究方法占全部样本数量的66.5%。其中：概念型论文占了全部论文的26.4%，这说明我国国内学者还比较注重对概念或变量间关系的论述，但是缺少实证来证实其观点，因此其结论的说服力和科学性有待进一步证明；而采用规范型研究方法的学术论文所占比例为22.84%，表明采用规范型研究方法的政策建议类论文所占比重较大，由于在以理论研究为宗旨的学术刊物中，采用规范型研究方法的论文所占比重较大，这往往被学术界视为研究水平低下的一个标志，因此，这从一个角度说明中国人力资源管理研究水平还有待提高；描述型论文占全部论文比例的17.26%，而在国外这类学术贡献有限的描述型论文在全部论文中所占比例不超过1%。^[3]虽然描述型论文具有一定的贡献，但其对理论创新的影响较小，这一差距也说明了中国人力资源管理尚缺乏重大理论的创新契机。

与上述以概念型、规范型和描述型为主相对应，中国人力资源研究论文采用实证型研究方法和演绎数学型研究方法的较少，均低于全体样本的10%。而且从表4-3还可以看到，在2000年和2001年的人力资源管理学论文中没有运用实证方法进行研究的论文。在国外人力资源管理的研究中，这两类研究所占比例都大于20%。实证型论文的缺乏充分说明中国人力资源管理学研究方法和研究水平的落后。但值得欣慰的是，规范型和描述型的论文数量在不断减少，而实证型论文的数量在不断增加，这种现象在2004年表现得最为明显。这说明中国人力资源管理研究的方法在不断进步，越来越多的学者开始采用实证研究的方法，用事实来证明理论，用事实说明问题。