创新是组织发展的客观要求

四、创新的意义

(一)创新为组织发展提供不竭动力

1975年，戈登·摩尔曾提出计算机芯片的处理速度每18个月就会增加一倍，这就是著名的摩尔定律。几十年来的事实几乎完全地证实了这一定律。在组织生存与发展过程中，都会逐步地形成一套特有的处事原则、活动程序等，也就是会形成自己特有的文化。这种特有文化的形成，势必束缚人们的思想，排挤一切不符合文化的行为，导致组织陷入僵化。“不创新就死亡”，这是世界管理大师彼得·德鲁克的忠告，它已成为新经济时代企业生存发展的真实写照。人们对客观事物的认识永远处于动态的变化之中，如果停止了创新，也就停止了发展，最终就没有生命力了。通过管理创新能不断完善组织的内部文化和管理，使组织有效地适应环境的变化，从而为组织的发展提供不竭的动力^[4]。

(二)创新是组织发展的客观要求

人的生存能力取决于人对自然环境和社会环境的适应能力，而组织的生存与发展则取决于组织对环境变化的应变程度。一个组织要有效地适应环境的变化，就必须对组织的内部条件进行改革和创新，完善组织机构和管理制度，不断根据环境的变化调整自己的管理观念、手段和方法，等等，而这些只能通过管理创新来实现。没有管理的创新，就没有组织的长久发展。

(三)创新是推动经济发展和社会进步的重要力量

马克思说过，人类文明发展史实际上是一部生产力的发展史。而推动生产力发展最直接、最主要的动因，就是创新。熊彼特在著作中也指出，资本主义的发展，主要依赖于管理的创新这一内在因素。创新必须符合市场的需要，符合社会发展的需要，否则，不可能成为成功的创新，所以，任何创新都将对社会发展产生推动作用。此外，创新虽然是从局部开始的，但它的扩散作用，势必带动整个社会管理水平的提高，以及新技术的普及运用，从而极大地推动经济发展和社会进步^[5]。