【摘要】：中国和西方的管理思想各自具有自己“民族的精神标记”，它们不同的特征和内容来源于不同的历史条件和社会背景，这主要是地理环境、物质生产方式和社会组织形态。许多学者研究后发现，中国传统管理思想的长处往往正是西方管理所欠缺的地方。了解中西方管理思想的各自特点和发展规律，有助于我国管理思想和理论的发展，更有助于管理实践在中国特色社会主义市场经济条件下的合理运用[15]。
第四节 中西方管理思想的特点
美国著名管理学家德鲁克指出:“管理是以文化为转移的，并且受其社会的价值观、传统与习俗的支配。”中国和西方的管理思想各自具有自己“民族的精神标记”，它们不同的特征和内容来源于不同的历史条件和社会背景，这主要是地理环境、物质生产方式和社会组织形态。近代以来，西方论述管理方法、思想和理论的著作及管理学家占据了管理学的大部分领地，而由于社会历史条件的限制，中国管理思想在近代没有能够与产业革命及资本主义企业经营相结合，以至于今天一般人认为科学管理的观念和方法都来自西方。20世纪80年代以来，日本及“亚洲四小龙”经济的飞速发展，使人们的眼光重新从西方转向东方，开始研究中国古代管理思想在当代社会中的重大意义。日本著名管理学家伊藤肇认为:“日本实业家能够各据一方，使战败后的日本经济迅速复兴，中国绎典的影响力，功应居首。”许多学者研究后发现，中国传统管理思想的长处往往正是西方管理所欠缺的地方。随着信息技术的高度发展，世界各国之间的经济往来、贸易合作和交流日益频繁。在国际竞争激烈的大环境下，管理思想运用得当与否直接影响着组织部门的发展。当前东、西方传统思想文化在国际大环境中不断撞击，在这种趋势下管理思想的交流与融合也越发引人注目。了解中西方管理思想的各自特点和发展规律，有助于我国管理思想和理论的发展，更有助于管理实践在中国特色社会主义市场经济条件下的合理运用[15]。
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