集聚人力资本，形成产业发展的智力支撑体系

（三）集聚人力资本，形成产业发展的智力支撑体系

企业家精神是产业集群的灵魂，因此在集群化产业园发展中必须要通过经常性的教育培训、参观交流、企业家协会建设等手段，着力提高经济主体科学文化素质和经营管理水平，推进现代企业制度建设，培养视野开阔、积极进取、勇于创新、善于思考、团结协作的企业家团队。专业人才队伍是产业集群优化升级的重要人力资源。要强化产业工人培训，提高企业员工的专业知识和技能，打造一支过硬的专业人才队伍。良好的人才发展环境是产业集群升级的重要条件。兰州产业发展中要实施人才发展战略，营造尊重人才的良好氛围，创造激发人才发挥作用的机制、环境和条件，为各类人才提供发展空间。要改善集群内企业的人才环境，提升企业管理水平，改变家长式管理和任人唯亲的问题，建立开放的用人制度。

积极吸引职业经理，吸引各类技术人才，包括我们重点发展而又紧缺的产业领域的人才，如、高科技产业、新兴产业、会展策划与管理、高级职业技能、高级旅游服务等方面高素质的专业人才和经营管理人才。努力解决外来人才在住房、社会保障、子女入学、家属就业等后顾之忧；实施人才居住证制度，采取户口不迁、来去自由的柔性流动方式，吸引国内外人才来兰兼职、挂职、合作。高技能人才与专业技术人才、经营管理人才在培养、使用和待遇上同等对待。针对不同领域领军人才的特点，制定分类开发计划，努力在现代产业领域引进、培养、造就一批带头人、企业家、营销大师等。设立产业发展特别贡献奖。引导社会培训机构、大中专院校、职业学校增设现代产业紧缺专业，发展各个层次、各种类型的专业教育；积极组织实施产业人才能力培训工程，重点吸引一批跨国公司、国内外著名培训组织来兰建立培训机构，加强岗位技能培训，全面推进职业资格证书制度和职业培训市场化；结合高校毕业生就业指导，农村剩余劳动力输出转移，大力实施高校毕业生就业指导工程农民素质培训工程，引导高校毕业生向新兴产业就业，农村剩余劳动力进入农村新兴产业领域创业和就业，多途径拓展就业渠道。