其他省份经验

4　其他省份经验

在统筹城乡发展的人才工作中，四川、山东等省份取得了突出成效，有很多经验可以参考和借鉴。

（1）成都经验——加强有序流动，提升公共服务^[1]。成都市采用多种政策加强人才有序流动，每年从市级机关选派1000名年轻干部到村挂职锻炼。以提升科教文卫等公共服务为目标，每年以特级教师、市学科带头人为主要人员，组建教师专业发展导师团，促进城乡优秀师资互促互动。每年安排500名高年资医生到乡镇卫生院开展技术帮扶工作，实行县乡村三级帮扶制度，区（市）县及以上的医疗机构每年接收2000多名乡镇医护人员进修。同时，各区（市）县互派党政人才挂职锻炼，专业技术人才对口帮扶，每年对口互派1000多人。成都还实施了新型农民培养工程。以提高农民科技素质，就业能力、致富能力和创业能力为目标，围绕推进传统农业向现代农业转变，举办农业重点产业农民实用技术培训班，每年培训50万人（次）以上，2万人取得国家绿色证书。加强农村劳动力转移阳光培训，每年培训1.5万人（次）。每年完成农村劳动力实用技术培训100万人（次）。

（2）湖北经验——人才聚集，人才兴农^[2]。湖北采取各类政策使人才向乡村聚集，鼓励大学生到农村发展创业，每年选派3000多名大学生到农村支农、支医、支教和扶贫，大力实施大学生村官计划，先后选派1700多名大学生到村工作；同时建立专家结对乡镇、联系产业的帮扶机制，集中引导科技人员通过技术服务、技术入股到农村创新创业、帮助培养人才。进一步整合涉农培训机构、师资、项目，建立农村实用人才培养示范基地，健全培训制度、配套师资力量和管理机制。注重农村实用人才带头人的培养，推进农民企业家培训工程，帮扶建设农业产业化龙头企业。实施农村党员干部素质提升工程，把村干部培养成农业产业化的带头人，提高他们带头致富和带领群众共同致富的能力。完善农村实用人才评价激励体系，建立农村实用人才市场体系，促进人才合理流动。