第五节 研究框架与内容安排
本书的研究重点是从人力资本的视角研究企业资本收益的创造过程，在物质资本和人力资本之间分解资本收益。
研究框架如图1.1所示。
各章的安排如下:
第一章 导论:描述研究背景，提出问题并确定研究范围和拟解决的关键问题，介绍研究的理论基础和研究方法，界定有关概念，提出本书整体研究框架。
图1.1 论文的研究框架
第二章 人力资本视角下资本收益理论的源、流、域:从理论渊源上阐述人力资本视角下资本收益理论的基础，梳理当前国内外学者对人力资本参与资本收益分配的各种观点和方法，为下一步的研究奠定基础，并提出本书将研究的领域。
第三章 企业资本收益运动过程“心电图”分析:构造“资本收益运动过程心电图”的管理模型，初步形成企业价值创造系统分析框架，在价值链理论的基础上运用鱼刺图工具将价值运动过程的驱动因素逐步分解，探究人力资本在资本收益过程中的贡献。
第四章 对人力资本视角下企业资本收益的重新解析Ⅰ——资本收益在人力资本与物质资本之间的分割方法:对目前人力资本价值确定方法作简要评述，提出两种资本收益在人力资本与物质资本之间进行分解的方法，即“倒轧差分”法和EVA解析方法，并运用实证数据进行计算。
第五章 对人力资本视角下企业资本收益的重新解析Ⅱ——企业家人力资本价值贡献的理论探析:以企业家人力资本为例，在前一章的基础上，将人力资本应获取的资本收益进一步分解，模糊计量企业家人力资本在资本收益创造中的贡献比例，提出两种方法进行实施:人力资本股权期权化价值计量和“管理贡献关键因素”分析法。
第六章 企业家人力资本价值贡献计量的实践考察:在前一章理论探析的基础上，对企业家人力资本价值贡献计量进行实践考察，以作者亲自实地调研的杭州“正大青春宝”公司为例，计量正大青春宝公司总裁冯根生先生的企业家人力资本价值贡献，解读“冯根生难题”。
第七章 结论:总结本书的研究结论，指出研究的局限性并展望后续研究。
【注释】
[1]马克思主义的唯物论告诉我们:人的需要是驱使人们从事劳动的终极原因。人的需要是人从事劳动的一般目的和内在动机。只有当人们完全地、自觉地为满足人的需要而劳动，因而劳动成为自由的、自觉的活动时，他的劳动才是合乎人性的，才能体现出人的劳动的创造性实践的本质特征。张文贤.管理入股——人力资本定价［M］.上海:立信会计出版社，2001:113—116。
[2]张文贤.管理入股——人力资本定价［M］.上海:立信会计出版社，2001:211—230。
[3]郑兴山，唐元虎.企业人力资本产权理论研究［M］.上海:上海社会科学院出版社，2003:24。
[4]郑兴山，唐元虎.企业人力资本产权理论研究［M］.上海:上海社会科学院出版社，2003:27。
[5]李建民.人力资本通论.［M］.上海:上海三联书店，1999:42。
[6]钟庆才.人力资本含义的新认识.http://www.hailang.org/，2004－02－27。
[7]亚当·斯密.国民财富的性质和原因的研究(上)［M］.北京:商务印书馆，1981: 80—85。
[8]Alchian，A.，Demsetz，H.“Production，Information Costs，and Economics Organization”［J］.American Economic Review，1972(Vol.62): 777-795.
[9]Grossman，S.，Hart，O.“The Costs and Benefits of Ownership: A Theory of Vertical and Lateral Integration”［J］.Journal of Political Economy，1986(Vol.94): 691-719.
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
