硅谷的主题文化的基本内涵

10.4.2　硅谷的主题文化的基本内涵

“高科技、信息产业、知识与创意”是硅谷的主题文化,其基本内涵可以表达为“繁荣学术,不断创新；鼓励冒险,宽容失败；崇尚竞争,平等开放；讲究合作,以人为本”。这些文化内涵从以下特征上可以反映出来：

1.推崇创新求异,学术与产业互动发展

硅谷文化是一种求异求新的文化。硅谷人的创新意识和创新活动营造、构成了硅谷文化的核心内涵,这个文化内核感染和影响着一切新到硅谷来的人。在硅谷,公司不论大小,如果技术和产品水平不在世界上占前三位,就必然被淘汰出局。因此,创新成为硅谷公司生存和发展的首要前提,也成为每个在硅谷工作的技术人员的追求目标。

高科技的产业是创新性的产业,它的发展以学术发展为依托。硅谷附近聚集着一些具有雄厚科研力量的美国一流大学,例如斯坦福大学、伯克利大学和加州理工大学等,它们不仅为硅谷提供了人才、智力和技术诸方面的强大支持,也把大学良好的学风和学术传统带到了硅谷,孕育了硅谷鼎盛的学术研究、学术探索风气。学术的自由发展是高新技术产业发展的催化剂和助推器。宽松、自由、设施良好的学术环境是创新思想、创新意识产生的沃土,这些新思想、新创意往往会演化为高新技术的萌芽和新产业的起点。同时,硅谷还拥有许多像思科、英特尔、惠普、朗讯、苹果这样的世界顶级公司,它们不仅可以把研究机构所产生的新技术与新创意迅速地投入生产之中,而且这些公司本身就具有强大的研发实力,融科学、技术、生产为一体。在硅谷,一般公司都实行科学研究、技术开发和生产营销三位一体的经营机制,高学历的专业科技人员往往占公司员工的80%以上,创新能力强大。

可以说,硅谷人无时无刻不在追求创新,这已几乎成为硅谷人工作、生活的全部。正是这种不懈的追求促成了硅谷人才辈出,新技术、新产品层出不穷的新图景和新局面。崇尚创新求异的文化氛围,使硅谷在产、学、研的相互作用和冲击下,迅速成长和发展。

2.多元文化,互动开放,豁达有容

硅谷文化是一种思想开放、豁达的移民文化,抛弃了狭隘的国民主义。在硅谷有这样一种说法：“硅谷就是由IC组成的。这不是指集成电路,而是指印度人(Indians)和中国人(Chinese)。”实际上由华人控制的硅谷公司现已达2000家以上,占硅谷公司总量的1/5,来自中国大陆的华人更是越来越多。闻名中国的主要电视机厂家康佳公司和主要计算机公司联想集团都已在那里建立了自己的科研实验基地。

事实上,硅谷还凝聚了除中、印之外的大量各国高科技产业的优秀人才,多种、多样、多元文化的融合,形成了硅谷多姿多彩、活力无限的移民文化。这些知识型移民带来了各国、各地的文化,而多种文化的不断交织、交融,在互相切磋中很容易迸发出创新的火花,形成特有的创新理念,这些新理念有力地推动了制度创新和环境创新。

硅谷是开放的,它向全球招贤纳士,有志之士蜂拥而来,它包容着不同的人群、不同的文化；硅谷的公司企业对待人才的态度也是开放的,人员在公司之间频繁流动,这种流动也促使各种信息迅速扩散。硅谷由内向外形成了一个互动开放的系统,创造了良好的创业环境,使新技术、新创意、新产品快速地实现了市场化,造就了硅谷“高科技先锋”的城市形象。

3.鼓励冒险,宽容失败

在硅谷中,几乎所有成功的人都信奉这一信条：“除了失败本身,再没有对失败的其他惩罚。”Hotmail的创立者巴蒂亚就曾说过：“在我们之前的每一代人,几乎都在年轻时经历过这一痛苦的选择：是找一份稳定的工作,还是去冒险?但是今天在硅谷的年轻人中,这个问题本身已经不成为问题了。”在硅谷,创业、冒险是一种风气。企业家开创从前没有的事业。新想法、新产品、新工艺、新市场,从无到有,弃旧从新。人们乐观向上的进取精神以及社会上激烈的竞争都在不断激励着人们勇于闯荡、敢于冒险。近年来日臻完善的风险投资机制更是激发了硅谷人的冒险精神。越来越多的硅谷人体验到冒险与机会同在,没有冒险就不可能有新的发展机会。创业、冒险形成了一种文化精神,在这种文化精神的背后,也包含着接受失败的理念。在硅谷,创业的失败率很高(达60%~ 70%),能存活十年以上的公司只有10%,10%~ 20%的公司只能存活3~ 5年。但是,硅谷人并不会由于失败而变得畏首畏尾,他们在对成功创业者予以敬仰的同时也对失败者给予宽容的接受。在硅谷,许多公司会主动奖赏甘冒风险、积极参与的有胆有识者,而且不会去惩罚失败的冒险者。

硅谷文化中对失败的宽容,大大激励、激发了员工大胆尝试、勇于探索的创新热情。失败成为硅谷经济运行的组成部分,它淘汰了开创公司开发产品初期不切实际的想法,同时也锤炼了那些从失败中站起来再干的创业者。冒险创新成为硅谷人的一种内在精神动力。

4.崇尚竞争,注重公平

在硅谷,竞争是其不二法则。高科技公司只有在技术和产品上都保持顶尖水平才能生存下来,所以每个公司乃至每个人都无时无刻不在进行竞争与拼搏。在硅谷,有1/3的人每周工作41~ 50小时,即经常加班,有1/10的人每周工作超过51小时。知识就是财富,对于所有科技员工来说,除了完成每天的工作,知识更新也是一门必修课。为了跟上高新科技的飞速发展,人人都不得不废寝忘食,每天的工作和学习时间都在12小时以上,稍有懈怠,明天就会有被淘汰的可能。在严密公正的市场竞争法则下,人们的潜力得到了充分发挥。竞争不仅使人的能力得到历练,而且使人们在与对手的交手中获得交流,产生了更多好的创意,从而得到赞助或风险资本的支持。

硅谷容纳着不同种族、不同文化背景的技术人才,体现着海纳百川的气度,这是注重公平理念的结果。硅谷的市场强调的是公平竞争,政府采取了强硬的反垄断措施,从而使小公司获得了公平竞争的机会。

5.以人为本,注重合作

硅谷文化是一种以人为本的文化,体现出的是唯知识、唯人才的管理理念。“以人为本”强调了人的创造力和主观能动性,强调了人在经济社会活动中的核心作用和根本地位,强调了人的价值——要使每个人的价值都能得以自我实现,强调了每个人得以全面自由发展的机会和条件。硅谷拥有的是创新产业、高素质的人才,这就势必要求将“以人为本”作为其管理的基本理念,通过强调个人价值,彰显个人特性等手段,来调动员工的创新积极性,挖掘每一个人的潜力。

硅谷人不仅具有强烈的个人、个体的创新精神和竞争精神,同时他们也十分看重团队精神。人们普遍体悟到,在高新技术迅猛发展的当代,任何事业的成功都不可能像过去那样,仅依靠个人奋斗就能实现,而必须依靠协同、合作和群体的力量。在硅谷,高新技术产业得以蓬勃发展,根本上得益于人才的凝聚,而人才的凝聚则依靠“以人为本”的理念。人才受到普遍尊重,人的价值得到全面体现,让员工有更多更公平的机会靠自己的才能富起来,则是硅谷成功的最大秘诀所在。