增强参政意识

开发妇女人才　增强参政意识

西部大开发战略的实施，给甘肃省经济社会发展带来了前所未有的机遇，陇南120万名妇女，也又一次迎来了展现自身才华、体现个人价值的大好时机。能否紧抓时机、审时度势，加快自身发展，壮大妇女人才队伍，提高妇女参政水平，是21世纪对广大妇女提出的新挑战和新要求，各级妇联组织，只有动员广大妇女积极投身西部大开发的主战场，继续发扬自尊、自信、自立、自强的“四自”精神，大力培养和选拔优秀妇女人才，不断增强妇女参政议政意识，才能全面促进妇女事业的发展，更好地发挥妇女自身优势，为地方经济的腾飞贡献力量。

重视培养选拔女干部，提高妇女参政比例，是马克思主义妇女观的基本要求，是推进男女平等的基本国策，也是干部队伍建设的重要内容。中华人民共和国成立以来，党和政府十分重视妇女工作，始终将培养选拔女干部作为党的干部工作的重要内容。随着妇女地位和整体素质的提高，已有越来越多的妇女走上领导岗位，以她们的聪明才智履行党赋予的重任。目前陇南副县级以上的女干部占同级干部总数的5.3%，乡镇占10.5%，人大女代表占代表总数的17.8%，妇女参政议政的能力已明显提高。但就目前干部队伍整体结构来看，妇女干部人数不断增多，但妇女参政议政比例偏低，妇女干部队伍后备力量不足的现象仍十分突出，妇女参政议政的水平与社会发展的需求还有差距。因此，大力开发妇女人才，加快妇女干部队伍建设迫在眉睫，实施“人才工程”是妇女在西部大开发中能否建功立业的组织保证。

一、走出培养选拔女干部的思想误区，认识女性特长优势

毛泽东说，中国妇女是一种伟大的人力资源，必须发掘这种资源，为了建设一个伟大的社会主义国家而奋斗。在这种思想的指引下，我国广大妇女的政治经济地位正在发生着历史性的变化，妇女在参政、就业、教育、计生保健和法律保护方面得到优先发展。尤其是近年，随着《妇女发展纲要》的实施，妇女在促进社会发展方面的作用更为显现，妇女参政议政意识明显增强。然而，由于种种主观因素，在选拔任用妇女干部中还存在许多思想误区，导致妇女参与政治生活的数量少、质量低，妇女对社会进步的作用还没有充分发挥，具体表现在以下几个方面。

1.“女不如男”，妇女干部难以选拔使用。由于受封建传统文化“重男轻女”、“男尊女卑”思想的长期影响和惯性思维，在以男性为主的权力世界中，普遍存在“女子不宜政”的潜意识，一些确有发展潜力的优秀妇女干部很难发现，无形中被排挤在参政议政之外，影响了妇女干部的选拔使用。

2.女性独立性差，不能担当重任。对极少数被提拔的女干部，人们大都看作和正常女人不一样的“女强人”，认为是点缀、是形势的需要，不能委以重任，在思想感情上也觉得她们缺少女人味，而得不到真心欢迎，因而这部分人也很难担当重任，掌握实权范围的确有限。

3.女性见识短，家务重，女子参政先天不足。认为“年轻女性不定型，中年女性家务重，老年妇女不顶用”，让更多女性进入班子“不放心”，认为妇女干部培养周期长，使用周期短，提拔女干部是“添累赘、找麻烦”，因而不愿选拔妇女干部，使一些有远大理想和抱负的女性失去了升迁和成才的机会。

女性虽然有自身突出的缺点和劣势，但并不意味着女性不如男性，女性难出人才。事实上，女性在很多方面比男性强。科学证明，女性的精神结构和男性一样健全，且可塑性强，发展潜力大，拥有男性所没有的优势；女性的右半脑功能比较发达，形象思维能力、语言认知能力、对人的内心世界的关注能力和体察能力优于男性；女性的意志坚韧性、对环境的适应能力、处事变通能力和人际关系的沟通、协调能力也都优于男性。女性领导善于团结，工作踏实，考虑问题细心周到，吃苦耐劳并富有自我牺牲精神，感情细腻丰富，表达能力强，处事比较公正、慎重。许多被提拔任用的女领导，对工作的付出并不比男性领导少，所取得的实绩普遍得到社会赞扬和拥护。所以只有走出培养选拔女干部的思想误区，发挥女性特长优势，放手放胆让更多的妇女参政议政，不仅能更好地体现妇女自身价值，有利于开发妇女人才，促进妇女事业的发展，还更有利于我国社会主义现代化建设，促进政治民主化进程。

二、在培养中开发妇女人才，在使用中体现参政议政

建设一支坚强有力的领导班子和高素质的干部队伍，是我党在迈上21世纪的征程中，一项十分重要而紧迫的任务，培养和选拔一大批能担当重任的跨世纪优秀年轻干部，是实现我国经济跨越式发展的组织保证。在这个全面改善各级领导班子结构，进一步增强领导班子的凝聚力和战斗力的时代主题下，培养选拔德才兼备的优秀女干部，提高妇女参政比例，又一次被提上了议事日程，这对广大知识妇女，又是一次千载难逢的好机遇。如何紧抓机遇，发掘妇女潜在的生产力、创造力，动员组织妇女身体力行江总书记“三个代表”的思想，积极参政议政，更好地发挥女干部的聪明才智，笔者认为，应在培养中开发妇女人才，在使用中体现参政议政。

1.创造良好的社会氛围，促使女干部尽快成长。首先，要创造良好的舆论环境，引导人们正确认识妇女在促进社会发展中的地位和作用，按照知识经济时代对人才的要求，树立妇女干部自尊、自爱、自立、自强的信心，增强妇女干部的社会责任感，唤起她们投身于祖国现代化建设的决心和信心。同时，克服求全责备的思想，清除重男轻女、女不如男的封建残余，形成对妇女干部关心、尊重、信任的良好氛围。其次，创造良好的学习环境，为广大妇女干部提供更多的学习机会，有计划地选派有发展潜力的妇女干部外出培训、深造，不断提高她们的文化功底和理论素养。再次，创造良好的工作环境，有目的地给任务、压担子，使广大妇女干部经风雨、见世面，并有针对性地让她们多接触一些矛盾和困难较大的工作，提高她们驾驭复杂局面和处理复杂矛盾的能力，在实践中锻炼成长。

2.建立良好的用人机制，保证妇女人才脱颖而出。各级领导和组织人事部门，要消除对妇女干部的偏见，消除不放心，不敢用的顾虑，树立注重实绩，发扬民主，竞争择优的观念。用人看主流、看本质、看发展，真正建立起公开、平等、竞争、择优的选拔机制，把真正经得起考验、过得硬的女干部选拔到重要岗位上，让她们带领广大妇女在西部大开发的浪潮中搏击风浪，经受考验，建功立业。各级组织对妇女干部的使用，要针对其心理、生理特点，因人、因时、因地制宜，扬长避短，把她们放在最能发挥潜力和特长的岗位上，调动她们的主观能动性，激发工作热情。

3.树立早压担子早成才，使用是更重要的培养观念，大胆起用妇女干部。根据妇女干部出现断层，后备力量不足的实际，各级组织必须从政治和全局的高度，充分认识培养选拔女干部的重大意义，增强紧迫感和责任感，进一步解放思想，开阔视野，提高素质。以培养造就跨世纪妇女人才为目的，加大力度，真正按照“放开视野，全面考察，择优选拔，分级培养，大胆使用”的原则，进一步拓宽选人用人渠道，不拘一格地培养选拔优秀妇女干部，女干部在与男同志同等条件下同，要优先选用女干部。对一些有发展潜力，但缺乏实践经验的女干部，可派往基层挂职锻炼，政绩突出者，要加快培养步伐，提高妇女干部观察、分析、判断、解决问题的能力，增强政治敏锐性和政治鉴别力，强化妇女参政议政的整体素质，促进她们尽快成长成熟。

4.妇女干部也应克服自身劣势，积极进取，练好内功，为更好地参政议政奠定基础。市场经济既鼓励人们开拓进取，独立自主，又是优胜劣汰的竞争经济，它不同情弱者。女干部只有保持奋发进取精神和实事求是的态度，树立与时代发展相适应的改革意识、创新意识和竞争意识，勇敢迎接错综复杂的事物，认真总结经验教训，才能有效提高应变能力。这就要求女干部要不断学习政治理论知识和业务技能，用科学理论指导实践，并自觉运用马克思主义的立场观点、方法观察和分析问题，做出正确的决策；从全局着眼，分析、思考重大现实问题，身体力行“三个代表”，从而在参政议政中，发挥最佳的创造能力、决策能力和控制能力。

三、各级妇联应积极引导广大妇女加强学习，增强大局意识，提高整体素质，为更多的妇女干部参政议政创造条件

1.树立四种意识。各级妇联应教育和帮助广大妇女树立发展意识，通过自身努力改善工作及生活环境，体现人生价值；树立竞争意识，号召她们解放思想，紧抓机遇，迅速壮大自身实力，为今后的发展积聚力量；树立创新意识，根据变化了的新形势，采取新办法，开创新局面；树立市场意识，找准妇女自身发展与社会经济发展的结合点，重效益、重质量，在实践中提高工作水平。

2.实施好“人才工程”。以提高妇女整体素质，培养造就跨世纪妇女人才为目的，不断增强广大妇女适应社会经济发展的能力，有计划有重点地培训、培养妇女人才，积极争取党委组织部门的重视，强化措施，加大培养选拔女干部的工作力度，真正选拔出女性中有组织能力和领导能力的优秀人才。各级妇联要增强主动配合意识，主动提计划，主动协调沟通，进一步建立和完善妇女人才库，使妇联成为推荐妇女人才的主渠道。

3.开展素质教育。开发妇女人才，一定要立足本地实际，创造性地开展素质教育，多角度、多层次、大范围地实施。一是面向学校，开展实用技术教育，培养有一定创造能力的高素质新型劳动者。二是面向城区，教育和引导广大妇女干部职工积极参与地方开发建设，开展“双学双比”“巾帼建功”活动，使她们真正感到“巾帼”有用武之地。三是面向乡村，普及农村实用技术，将更多的妇女培养成“科技兴农”及脱贫致富的领头人。

4.重视和培养基层妇女干部。特别要重视乡镇妇女干部的使用和积极吸纳农村女党员，健全乡镇妇联组织，配齐妇干，解决组织机构上的“短腿”现象，注重吸纳农村年轻女党员，为农村多培养明白各项方针政策的优秀妇女。

5.开展联谊活动。各级妇联应大力发挥联络、协调、沟通、交流的职能作用，开展女领导干部、女法律工作者、女教师、女企业家等社会各阶层的联谊活动，以扩大妇联的教育、服务功能，增强妇联组织的吸引力、凝聚力和影响力，巩固壮大妇女人才队伍。

（原载于《陇南经济》2002年第1期）