作者是编辑策划选题的重要依靠力量_学员论文集

作者是编辑策划选题的重要依靠力量_学员论文集

作者是编辑策划选题的重要依靠力量

内蒙古科学技术出版社　那明

一部畅销图书的诞生，需要编辑成功地策划出好的选题，当然也需要作者的精心写作，作者和编辑之间需要共同努力，二者缺一不可。编辑和作者之间应该是朋友关系，而绝不是老师和学生、评委和选手之间的关系，二者与生俱来关系紧密，谁也离不开谁。在现今形势下，编辑要策划出好的选题，与作者之间的沟通是必不可少的，然而要想达到真正意义上的沟通，又并非是件容易的事。要沟通、要了解，就必须尊重对方，先交朋友，以诚相待，充分发挥双方的聪明才智和内在潜力，只有这样，编辑与作者之间才能达到真正意义上的沟通，通过沟通才能相互促进、共同提高，从而策划出好的选题。所以说，编辑策划选题，作者的作用不可忽视，作者是编辑策划选题的重要依靠力量。

一、编辑和作者交朋友是成功策划选题的前提

首先，编辑要和作者交朋友，编辑要以虚心的态度来对待作者。其次，编辑绝不可以高高在上或居高临下，那样是不会取得作者的信任和好感的。最后，作者和编辑要相互尊重，作者投稿前要认真阅读约稿函，认真看样稿，按照编辑的约稿要求认真撰稿。否则乱投稿件会给编辑增加工作量，加大编辑的负担，那就是不尊重编辑，甚至是不尊重出版者。编辑要做的工作就是校稿、编稿和改稿。编辑要真正了解和体会作者的写作意图，不要动不动就大笔一挥直接枪毙稿子，除非是一点也不靠谱的。编辑应该认真阅读作者寄来的稿件，从中发现亮点，认真回复并与作者进行细致交流，提出自己的建议，征求作者的意见，这才是和作者平等相处的表现。否则，以“三娘教子”的方式来对待作者，就不可能和作者成为知心朋友，更不可能达成“互动”。(www.guayunfan.com)

二、编辑充分尊重作者是成功策划选题的基础

作者最有资格评论书稿内容，评价编辑工作。而编辑通过与作者充分沟通、交流，认真审读稿件，同样能提高编辑的业务水平。所以编辑必须要尊重作者，不妨把作者看成是自己的老师。编辑在约稿时要注意做到以下两点：第一，要用尊重和询问的口吻。例如 “您有时间吗？想请您在百忙之中写本书稿。”或 “我们约的稿子如有不妥之处，敬请多多指教。”而绝对不可以用命令的口吻。例如 “请务必在一个月内交稿”或“如若不能按期交稿，视为自动放弃”等具有命令或伤害性的言词。不要把自己放在高于作者的地位，不要对作者指手画脚，不要用施舍的眼光去面对作者。第二，对待作者要持有向专家请教的态度。作者往往在某一个领域的学术研究中有独到的见解，他们所掌握的知识往往专业性较强，甚至有的作者在某一领域里有突出贡献，是某一领域的学科带头人。而编辑是个“杂家”，或者说是个“通才”，对于某一领域的知识不一定研究得很深，掌握得很透，所以编辑应该就某些专业性问题虚心向作者请教，耐心向作者学习。

三、编辑甘做“人梯”的精神是成功策划选题的必要条件

编辑要理解作者，要有甘当绿叶的精神，拜老作者为师，主动扶持青年作者，甘愿为作者当踏脚石。人们往往对畅销图书的作者津津乐道，褒奖有嘉。有的读者对作者甚至发展到了崇拜的地步，视为自己的人生偶像，而却忽略了该书的幕后英雄——编辑。虽然此时编辑本人好像受到了冷落，做了大量工作却不为人所知，但是编辑的内心应该是充实的，因为他们的思想和品质得到了升华。编辑在选题策划和编辑加工过程中得到了学习、启发和锻炼，为今后推出更多的畅销图书奠定了坚实的基础。因此，编辑也是受益者，编辑与作者的命运是紧密相连的，心与心应该是相通的。作者的一堆书稿就像一匹布，经过编辑加工，做成了一件漂亮的衣服，这漂亮的衣服就是精美的图书。图书出现了畅销的卖点，这既是作者的材料好，同时也是编辑的做工好。作者有作者的成功，编辑有编辑的功劳。如果说编辑做了人梯，当了绿叶，只要这种社会分工是必要的，编辑就没有什么可遗憾的。

四、编辑对作者一视同仁的态度是成功策划选题的关键

无论是知名作家还是刚出茅庐的年轻作者，编辑对待他们都应该一视同仁。编辑对待哪个层次的作者都不要存在谁高谁低的认识，不妨用平等的态度与每一位作者交朋友。无名作者也好，知名作家也好，都要以热情、坦诚的态度与之交往，没必要区分谁高谁低。现如今，往往是一流的、知名的出版社自然地吸引了一流的、高水平的作者，而二流、三流的作者则更是把成为一流知名出版社的作者作为自己追求的目标、成功的标志。正因为如此，那些不属于一流出版社的编辑在这个问题上无须自卑自弃，但必须要有紧迫感，要充分发挥小出版社的优势，挖掘好的、水平高的作者。在作者的选择上，可以在某一个领域里寻找到最佳的人选，以弥补找不到一流作者的遗憾。所以，在编辑的心目中，千万不要给作者划分等级，特别是不能用言词或行动表现出来，那样将会伤害作者的自尊心，会失去很多作者，丧失很多作者资源。最好的办法是激发作者的潜能，发挥作者的主动性和创造性，这样，水平一般的作者也很可能发展成为水平很高的作者，同时，作者也会更加感激和信任编辑。

五、编辑对作者感兴趣是成功策划选题的内在动力

卡耐基曾经说过：“你要是真正地对别人感兴趣，两个月内你就比一个光要别人对他感兴趣的人两年内所交的朋友还要多。”作者是一种社会资源，编辑要想利用好这种资源，就需要在日常工作中日积月累地做好开发工作。一个好的编辑应该深入了解自己专业范围内所能结识的作者队伍，包括每个作者的学识水平、专业特长、写作特点甚至是兴趣爱好以及他们曾经出版过哪些有影响的图书，目前正在写些什么等。要做到编辑真正地了解作者，对每一个作者都要感兴趣，与作者保持经常联系，可以互相“走动”，互致慰问，互吐心声，经常聊聊天；也可以保持经常性的书信往来，增加感情投资。事实证明，有不少好的选题正是在编辑与作者交流思想和交换信息中诞生的。

一个有趣的现象是：编辑和作者多数情况下是站在同一立场上、是“一个战壕里的战友”，他们彼此之间互相尊重，甚至成为亲密的朋友。而另一方则是评论家。评论家对作品“吹毛求疵” “口诛笔伐”，作者对评论家“反唇相讥” “大肆攻击”之时，编辑总是站在作者一边，哪怕有时编辑对作者的印象并不怎么好，也不会站到评论家一边去。这或许是因为编辑与作者之间有一种鱼和水的必然联系，编辑总是本着更善意、更良好的愿望希望作者早日成熟起来，希望作者的作品学术水平高，文字功底扎实。而作者往往希望通过编辑对作品的修改和加工，使作品日臻完善。或许仅仅因为这些，作者便成了编辑的知音，编辑也成了作者的知己。

六、编辑给作者以可信度是成功策划选题的保障

所谓可信度，是指他人相信你的言行真伪的程度。有这样一则故事：某旅游点的寺庙有一个老和尚，差不多每天都有游人同他合影留念，并且说要将合影照片寄来给老和尚。可是，几十年过去了，老和尚一张照片也没有收到，人们听后不以为然。一张照片虽是小事一桩，可是一个人要对自己说过的话负责任可是件大事。编辑对作者所说的话亦是如此，编辑所说的每一句话，所做的每一件事，在某种程度上代表了出版社的意见。所以，编辑所说过的话绝不可以视为儿戏，不负责任。否则，编辑在作者心目中便失去了诚信，丧失了可信度。

随着科学技术的飞速发展，编辑经常采用的约稿方式是：先给作者写封信或发一封E-mail，写明约稿要求，然后再打一个电话，询问是否收到，并落实回稿时间。事实证明，这种方式是比较可行的。如果内容比较简单，单纯的电话约稿或短信约稿也是可以的。这里需要强调的一点就是编辑要给作者以可信度，编辑要对作者负责任，这样作者才会认真地按照编辑的要求进行写作。因此，编辑和作者之间的关系是互为上帝的关系。编辑没有了作者，那么编辑水准再高也没办法施展；作者没有了编辑，那么书稿写得再好也只能自娱自乐。所以，编辑要尊重作者的劳动，诚信地对待作者；作者也要理解编辑的辛苦，把好的作品交到编辑手中。

七、编辑的才华魅力是成功策划选题的重要因素

才华是最吸引人眼球的，一个人越有才华、越有能力，人们就越尊重他、信服他。人格的魅力在很大程度上展现的是才华的魅力。作为编辑究竟应该怎样展示自己的才华魅力呢？

一是编辑要充分展示自己的人格魅力。我们常听说编辑向某某名家约稿，有的编辑就约得到，有的编辑就约不到。这里面，人格魅力起了很重要的作用。人格魅力主要体现在真诚、智慧、才能、表述上。要以情动人、以理服人、以诚感人。编辑在与作者的交流中，要用行家的语言和作者对话，用广博的知识与作者交谈，用才华的魅力启发作者的思路。作者能感觉到在和一个有水平的人打交道，因而也很愿意、很高兴与编辑交往。编辑要用乐观的态度和作者沟通，使作者感觉是在和一个快乐的人打交道，这样才有利于问题的圆满解决。编辑和作者打交道，在某种程度上确实会起到一种互惠互利的作用，是一种双赢。

二是编辑要充分展示自己的综合能力。对许多编辑来说，策划选题有一个固定模式，那就是先定选题后找作者，有些选题甚至已经通过了论证但还没有找到合适的作者。有许多选题就是因为找不到合适作者而最终夭折，或者因为选错了作者而导致图书达不到策划要求，从而失去了市场竞争力。作者是一种社会资源，编辑要想利用好这种资源，就需要在日常工作中日积月累做好开发工作。一个好的编辑应深入了解自己专业范围内的作者队伍，要提倡编辑和作者保持经常联系，倾听他们的声音，这些都需要编辑具有多方面的能力，这诸多能力合为一体便是一个成熟编辑的综合能力，是其个人魅力的主要方面。

八、编辑具备良好的自身素质是成功策划选题的优势

一个合格的编辑，除了他本人具备的“打铁还须自身硬”的多方面素质，诸如要有较高的马列主义理论水平和良好的职业道德素养，要有吃苦耐劳的奉献精神和甘为人梯的绿叶精神，要有广博的知识、敏捷的思维、敏锐的洞察力，还要有超前意识和驾驭全局的能力。随着我国加入WTO，各种相关承诺的逐步兑现，我国出版业将面临严峻的挑战，同时也迎来了巨大的机遇。这样的局势，对从事出版业的人员也提出了新的更高要求，特别是编辑的素质和修养，要求自然会越来越高。

首先是坚持正确导向，编辑要时刻牢记为读者提供“双效益”精品读物，这就要求编辑要加强自身政治素质的培养，提高政治觉悟和明辨是非的能力。其次是强化法律、法规和政策意识，按法律、法规来规范、约束新形势下市场竞争格局中的编辑工作，这也是编辑人员对自身的一个重要要求。再次是强调竞争意识，具备创新理念，要想在竞争中取胜，就得有创新精神。最后是强化敬业精神，具备协作意识和团队精神。爱岗敬业、忠于职守、团结协作、诚实守信，无愧于编辑这一岗位和称号。

不管出版社对编辑采取何种管理方式，都需要编辑与作者之间密切合作，只有这样，才有可能提高两个效益，才有可能为社会以及广大读者提供更好的精神产品。

总之，在图书选题策划中，无论是作者还是编辑所从事的工作都是创造性劳动，对于文化传播、社会发展具有重要的作用。同时，作者和编辑都应该意识到这种创造性劳动所具有的广泛而深刻的影响，以使这种创造性劳动为我国传统文化的继承和发扬、社会主义文化的健康快速发展服务。