在职场中，虽然同事间存在竞争，但这并不意味着要时刻防着同事，把同事当成自己的“敌人”。除了竞争关系，合作关系在同事间更为重要。而很多人，往往因为利益的关系及个人的主观判断，为自己增加了“敌人”。这必然带来紧张的人际关系，对自己的职业生涯造成不好的影响。
公司市场部的李彬，工作可以说是顺风顺水，老板对他更是青睐有加。但在这大好状况下，李彬却犹豫着打算辞职。
目前市场不景气，很多人想要寻找这样一份工作并不容易。所以，李彬在这种矛盾心理下，经过多番考虑，决定寻求一家心理咨询机构的帮助。
咨询师询问李彬为什么要辞职，李彬犹豫半天才表示，原来他很不喜欢公司的人事部总监。他觉得这个总监有些装腔作势，时常给老板打小报告。几天前，有个同事因为一件小事被老板辞退了，李彬认为就是他从中作梗。
而李彬因为工作的原因，要常与这位总监接触，这让李彬非常痛苦，于是想到了辞职。但就这样离开公司，他又有些不甘心，因为辞职意味着从零开始，收入和地位都会受到很大的影响，极不利于他的职场生涯。
咨询师还发现，李彬上一份工作也是因为类似原因辞职的。本来和李彬同级的一个同事升职了，李彬觉得这个人喜欢阿谀奉承，做人很虚伪，对这位同事感到非常厌恶。他还觉得这位同事常把别人的功劳据为己有，因而才会升职。李彬无法忍受这样一个人来领导自己，无奈只好辞职。
李彬自己也很纳闷，到哪儿怎么都会遇到这种类型的同事呢？
咨询师经过分析，认为李彬所遇到的问题不是源自于别人，而是他自身出现了问题，因此才会导致这样的情形反复发生。咨询师将李彬不喜欢的这几个人称为他所设置的“假想敌”，那么，这样的假想敌是怎样出现的呢？
在职场中，我们难免会遇到一些自己认为不公平的现象，为了能给自己找到一种平衡，最简单的就是给自己设置一个“假想敌”，这时，即使我们保持中立和客观，依然无法摆脱内心好恶的影响。于是，如同李彬一样，我们经常把自己的愤怒转移给他人。
静下心来不难发现，职场中的人对于某些事情或者某个人感到不满或者厌恶，常常混杂着自己的情绪。比如李彬，他反感阿谀奉承、爱打小报告、装腔作势的人，于是就把这些东西映射到人事部总监的身上。其实，这些东西只是他情绪反应的表现罢了。
由此可见，李彬若想改变这样的情况，最好的办法就是主动向这些同事表示友好，接纳他人也就是接纳自己，完全接纳自己是一个人走向成熟的标志。
意识到这些问题后，李彬开始反省自己。他认识到假想敌其实并不存在，都是自己造成的。于是李彬开始调整自己的状态。很快他重新认识自己，在处理同事关系上也更自如了，他对未来的工作和生活充满了信心。
在职场中，许多人对周围的人都心存戒心，很容易用自己的主观意识来评价他人和事情，更因为利益的关系，常戴着有色眼镜去看同事和上司，对他们的评价就会越来越主观。其实，不妨放下心中的偏见，尝试着去接受他人，许多问题便迎刃而解了。
在职场中，是无法避免和同事、上司、客户等各色人等打交道的，人际关系经营得好才能保证自己在职场中顺利发展。如果因为个人的原因或者偏见，就想远离他人，这无疑会令自己陷入孤立的境地。身在职场，就一定要学会圆滑行事，面对各种人际关系，我们只有做到八面玲珑，做个职场的“多面手”，才能在职场中游刃有余。
陈伟毕业后进了一家不错的广告公司，他非常珍惜这份来之不易的工作。与他一起进公司的还有小刘，小刘能力很强，但是整天油嘴滑舌，喜欢活跃在同事中间，有时还拉起一堆同事去吃吃喝喝。陈伟对小刘那套很不屑，甚至有些厌恶。他认为，做好自己的本职工作才是第一位的，其他的事情并不重要。小刘和他开玩笑，他也爱答不理；小刘拉他跟其他同事一起出去玩，他也总是不理不睬。有时，陈伟看到同事围着小刘聊天，他便躲得远远的。
有一次，陈伟所在的部门接受了大量任务，靠个人能力根本无法按期完成。在陈伟孤军奋战的时候，小刘找来同事们一起努力。结果，小刘按时完成了任务，而陈伟虽然通宵达旦，却还是没有按时完成。不久，小刘便被提升为部门主管，陈伟却赌气辞职了。
陈伟辞职后，依靠自己的实力到了另一家很不错的公司，这次他吸取了上次的教训，告诫自己一定要做个圆滑的“多面手”，不能只埋头做事了。
陈伟最初和一位刚毕业的大学生一起工作，这个大学生由于刚工作，对业务不熟悉，陈伟的情况也一样，因此他们的工作受到了诸多限制。而这个时候，公司一个老员工李尚给予了他们很大的关心和帮助。他向他们介绍公司的状况，传授给他们很多工作窍门。这使得刚进公司的陈伟和这位初入职场的大学生非常感动，十分感激李尚，因此对这位老员工非常尊重。但是，随着相处的时间一长，陈伟发现李尚很会搞关系，是个八面玲珑的人。他在公司里已经待5年了，是个吃得开的人物。陈伟即便对他有些反感，但有了上次的教训，他知道和李尚的关系搞不好，自己就会被孤立。李尚在公司有很强的实力，而且他的身边也聚集了不少支持他的同事。于是，陈伟一面加强自己的能力，努力工作，另一方面也保持着和李尚友好的往来。
和陈伟一起共事的那位大学生，像极了原来的陈伟，性格耿直，看不惯李尚的“虚伪”。而下班后李尚叫陈伟和这位大学生一起吃饭，他总以借口推辞，而陈伟会很高兴地一起去。时间一长，李尚和那位大学生没了来往，而这位大学生也渐渐与其他同事拉开了距离，把自己孤立了起来。
没过多久，李尚得到升迁，成为公司里的高层领导。李尚在升职后，并没有忘记陈伟对他的支持，很快找到一个机会提拔陈伟做了部门经理。而这个时候，曾经和陈伟共事的那位大学生，却依然在原来的职位上埋头工作。
在职场中，要想生存就要适当地放弃自己的性格，否则只会付出代价。陈伟做了经理是幸运的，也是必然的。对照陈伟前后的表现，对比和陈伟一起共事的那位大学生就可以看到原因所在，陈伟的因时而化，帮助他获得成功的事业。
很多时候，职场的成功或许只是源于一个微笑、一声迎合。在复杂的人际关系和职场争斗中，置身事外是无济于事的，保持中立，在夹缝中求生存是非常困难的。在平等的前提下，聪明的人，尊重他人的个性，承认别人的成绩，放下架子，不搞独立，做到有张有弛地坚守自己的原则，成为八面玲珑的“多面手”，从而在职场中确立了正确的自我定位。
在职场，少一个“敌人”就会多一个朋友，微笑多一点，支持也会多一份。所以，不要以自己的感受来评判他人，在保持平等的基础上，尊重他人的个性，承认他人的成绩，真正地融入到团队之中，才会获得更多的支持和帮助，才能在职场立足，从而取得更大的成绩！
职场潜规则
在职场请不要为自己树立“假想敌”！
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