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职场人士要善于发现别人的亮点

时间:2022-06-25 百科知识 版权反馈
【摘要】:张敏是一个年轻活泼、富有朝气的女孩。在公司工作了三年,和大部分同事相处得还算和谐,但有一个男同事,令张敏十分反感。然而,不久前发生了一件事,让张敏对这个男同事的看法改变了。原来老板有一项很紧急的工作,希望张敏能和这位男同事合作并按时完成。然而,在和这位男同事经过了几天的合作之后,张敏发现情况并没有想象中那么糟糕。张敏在这次合作中有了深刻的体会:“原来我以前一直误解他,所以没有发现他的优点。”

职场里的人形形色色,有些人难免报怨:办公室里似乎总有那么几个看起来很不顺眼、令人反感的家伙,他们性格古怪、马屁不断……但是,不知道这些发出感慨的人想过没有,为何价值观差异那么大的人能成为同事呢?

很多人都没有考虑过,而是以一句“林子大了,什么鸟都有”来表达自己的不满。有的人干脆选择冷处理:不接近、不疏远,保持“安全距离”。但是这些处理方法是否正确呢?

张敏是一个年轻活泼、富有朝气的女孩。在公司工作了三年,和大部分同事相处得还算和谐,但有一个男同事,令张敏十分反感。不只张敏如此,公司里的其他同事对这个男同事意见也很大。所以,张敏把他视为自己的“职场冤家”。对这位同事,张敏刻意和他保持距离。当别人讨论他时,她也掺和几句。

“尽管他看起来很好相处,但他凡事争先。老板刚提出加班,他马上举手表示赞成,就他勤奋,害得我们都成了绿叶,他成了红花。”张敏愤愤不平地说。

然而,不久前发生了一件事,让张敏对这个男同事的看法改变了。那是一次非常意外的情况,老板把张敏叫进办公室,而且还有一个同事在。张敏一看正是那个让人讨厌的男同事。原来老板有一项很紧急的工作,希望张敏能和这位男同事合作并按时完成。尽管张敏心里一百个不乐意,但这位男同事对老板的部署很用心,张敏便把到嘴边的话又咽了回去。走出办公室时,张敏甚至有些抓狂:“今天怎么会这么倒霉啊?”

然而,在和这位男同事经过了几天的合作之后,张敏发现情况并没有想象中那么糟糕。尽管这位男同事有时令人反感,但是他为了赶工作进度,每天都加班加点,而且有时他看到张敏过于辛苦,还会主动帮助张敏承担工作,让张敏休息。

“原本他让我反感的缺点,比如好胜心很重,在合作时却似乎转化成了他的优点。若不是他凡事追求完美、效率,或许我们不能这么快完成工作进度。”张敏在这次合作中有了深刻的体会:“原来我以前一直误解他,所以没有发现他的优点。”

在公司例会上,老板特意对张敏和那位同事大加赞赏。张敏突然想到:同样的一个人,远观和近看竟然会有如此大的不同。

这样的职场故事相信在我们身边也有,那些看起来让你非常厌恶的同事是否也被你打入“冷宫”了呢?你是否看到他们的优点了呢?当摘下有色眼镜再去看同事,我们往往会发现以前是自己误解了同事,我们眼里有的那些缺点和不足,几乎全都是优点。很多时候,我们更在乎别人的缺点,看不到别人的长处。所以,在职场我们要多留意他人的闪光点,看到的情况就会完全不同。

身处职场,我们每个人都难免与人合作、打交道,所以,在平时,我们不要总是戴着有色眼镜去看身边的同事,发现同事不足的时候,更要去努力发现他们身上的闪光点。公司的发展以及个人的业绩往往取决于整个团队,因此,排斥同事只能阻碍自己在职场中的发展。

职场潜规则

一定要善于发现同事的长处和亮点,以取得事半功倍的效果。

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