一、学会制定职业目标

一、学会制定职业目标

制定职业目标对于刚工作的大学生来讲是必需的，学会如何工作应是首要的内容。我们每个人都希望自己能够成功，成功的关键在于一个人是否具有远大、明确的目标。

因为目标有如人生的指针，我们只有确立了明确的目标，才能朝着目标不断前进，做到持之以恒，锲而不舍，不至于半途而废。我们应该自觉、主动地将所在单位的总目标分解为个人的目标，再分解成为我们每个人的长期目标、中期目标和短期目标。

如何制定个人的长期目标呢？

长期目标期限不可太长，也不可太短，一般以掌握在10年左右为宜。

确定长期目标，建立自己的事业和职业需要，必须能够配合工作环境的需求才行。

眼光放远，不要囿于现实与近期，就是说，放眼未来，预测可能的职业进步。

寻找自己最深深渴望和追求的东西，用心去思考和发现自己的长期职业目标。长期的职业目标，一靠职员思考、反思而得来，是职员以自己的价值观、信念、能力、特性与其理想或志向进行分析，把可能性与志向做一个新的组合；二靠职员创立而得来。

我们又如何制定个人的短期目标呢？

短期目标必须清楚、明确、现实、可行。如果你对短期内期望完成的事业，有清晰而完整的概念，那么你差不多已完成目标的制定了。

每一短期目标设输出目标和能力目标。所谓输出目标，即为达到长期目标而设定的具体实施目标，是能以标准衡量是否完成的目标。能力目标，则是为达到输出目标所需要的相应能力，是对于“为了达成我的输出目标，我必须擅长什么”的回答。

职业目标规范。一个好的个人职业短期目标，应当符合下列规范要求：（1）目标清晰、明白、确定；（2）目标不是幻想，要切实可行；（3）目标对于本人应有意义，同时与自我价值和长期目标一致。（4）顾及职业内外环境，目标要实际；（5）辨别和衡量各短期目标的重要性，依其重要程度和可能实现的时间，排列目标实施顺序；（6）辨认输出目标中隐含的需求能力目标，找出差距，明确增强能力的努力方向；（7）规定目标完成时限，包括起始时间和终结时间；（8）预测目标成功与否、成功的程度；（9）目标简明，不可过多过滥，要晓得3个深刻的目标胜过30个琐碎目标的道理；（10）目标应用明确而适当的语句予以说明。

有了目标，成功还远未达到，应当设定职业目标实现的途径。

增加个人对组织的价值，保住现有工作，为个人职业目标实现奠定基础。一个人只有对组织有用，有价值，才能滞留于该组织内工作。如果你决心在本组织内发展，那么首要的一步是保住现有工作。为此，在个人职业计划中，要预期在哪里、哪个岗位或哪项工作上能为组织增加价值，而且不是一次性的或几次性的，而是要不断地为组织的事业作出贡献，增加对组织的价值。

请求担当更繁重或责任更大的工作，并切实完成好工作任务。制定个人计划之时，关于承担重任的设计要谨慎行事，一是要身体力行，正确估价自己的能力，所担负的工作任务是自己力所能及的，二是请缨担当的重任，必须有充分把握能够圆满完成甚至出色完成，否则宁肯不请缨。