【摘要】：他说，一定要利用自己的努力或一切个人关系走进单位，这样能使求职者的成功率高达86%。这种通过关系找工作不是靠关系的权利做违法的事情，更不是怂恿人去行贿，而是借用人际关系正当地问询信息。
三、个人关系
通过自己的努力或者是通过自己的人际关系，包括自己的父母、亲戚朋友和熟人等寻求就业信息，是十分有效的求职办法。美国的理查德·尼尔森·博尔斯写了一本畅销书叫《求职手册》。他在书里提到，传统的求职渠道成功率不高，有效地新的途径是：向家人、朋友、熟人或职业中心的职员（如有同学等关系）询问需求信息；自己叩响你感兴趣的单位的门；自己动手，查询电码薄，给感兴趣的单位负责人打电话等。他说，一定要利用自己的努力或一切个人关系走进单位，这样能使求职者的成功率高达86%。
如果你是高校的毕业生，应该有过实习和社会实践的经历，你可以通过这样的单位或因此认识的人，作为你求职的开始。如果你是有工作经验的人，应该在原来的单位里因为工作的关系认识了更多人，想想他们，给他们打个电话，也许就业的机会就在眼前。你也可以自己跑腿向单位问询信息，只不过一般单位不接待陌生的求职者，所以你最好在单位里找个熟人作为引见人。
作者的很多朋友都是通过这样的方法找到全职或是兼职工作的。这种通过关系找工作不是靠关系的权利做违法的事情，更不是怂恿人去行贿，而是借用人际关系正当地问询信息。这种方法获得的信息直接、有效，而且能马上判断是否适合自己，或是单位是否能录用自己，办事效率较高。但这要求求职者有一定意志力和主观能动性。它强调行动，只思考和盘算是没有用的。
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