7.你的形象谁设计？

7.你的形象谁设计？

从一个国家到一个城市，从一个企业到一个产品，都需要通过形象来形成认识，都存在形象设计问题。从个体角度来说，他人也正是通过你的形象展示来对你作出评价。人物形象从人的言谈、举止、外貌中反映，也从人物的着装、打扮中体现，人物形象既是自我创建的，也是可以经人设计的。

●第一印象很重要

个人形象包括第一印象和全面印象，经常性的或长久的交往才能形成较为全面的认识，而初次或短暂的交往中第一印象往往更为重要。根据心理学的研究，在第一印象中，55％取决于你的外表——包括着装、外貌、体型、发色等；38％是自我表现，包括语气、语调、手势、动作、站姿、坐姿等等；而只有7％才跟交往中的谈话内容相关。心理学家还指出，当我们来到一个陌生的环境时，他人可以依据直觉对你在如下方面作出简要判断：你的经济状况、教育背景、社会地位、精明老练度、可信度、婚姻状况、家庭出身、成功的可能性、年龄、艺术修养、健康状态等等。由此，第一印象在个人形象中占据着十分重要的地位。

人们常说：“一看他就知道他是一个什么样的人。”这就是第一印象。人们普遍喜欢那些穿着得体又为人热情、友好、宽厚的人，而不太容易接受那些不修边幅又言语尖刻、居高临下、自私自利的人。大学生在求职面试或是其他初次与人交往的场合中也应该时刻注意自己的形象，努力给人留下良好的第一印象。

●自我形象须设计

自我形象设计可以分成两部分，其一是内部建设，其二是外部设计。内部建设是指一个人对自身内涵的打造，包括知识和技术含量、理论功底、思维倾向、表达水平等，这些内部建设通常可以从气质、言谈、举止等外在表现中考察。“腹有诗书气自华”，接受过良好高等教育的大学生，所展现的内在涵养尤其重要。外部设计是指对人的服饰、发型、化妆等进行符合内在气质的设计，通常需要结合人的内在和外部特征进行，也可以结合特定的需要进行特定的修饰和搭配，从而符合特定的角色、职业或场合的需要。

事实上，形象设计是一项综合性很强的系统工程，这一过程中要注意对很多因素的把握，体型、发型、服饰与搭配、个性心理、文化修养等都是不可忽视的。对正在求职的大学生而言，整洁、大方、庄重、得体是总体要求。从细节上来说，从面部装扮、头发梳理、服装样式到目光的注视、表情的流露、习惯性的小动作等，都不可随意对待。“细节决定成败”，也是职场不变的真理。

当然，形象设计的根本目的不是为了伪造或是欺骗，而是在符合特定社会角色要求的前提下对人进行由内而外的塑造。形象设计的目的是通过外在形象体现自己的品位与修养，是追求长久的效应，而不是一时的应急。

案例链接：谋职者忽视“第一印象”让用人单位摇头

华瑞制药有限公司在人才市场招聘“高级秘书”，记者特意对应聘的本科生进行了观察。

镜头之一：一位应聘者竟然没有带笔，只好向主考官借笔填写了登记表。（华瑞的主考官——人力资源部经理吴洛其对记者说：“要当秘书不带笔，首先就失了分。”）

镜头之二：一位女士什么资料也没有带，填了登记表后却对主考官说：“如果你们认为必要的话，请通知我，我会把资料寄来的。”她的话音刚落，主考官当即回答：“如果你是认真来应聘的话，就应该把资料带来。”

镜头之三：主考官对每个应聘者都要问同样一个问题：“你知道华瑞吗？”应聘者回答大致如下：“不知道”，“看到过你们公司的接送车”，“生产的产品不知道，好像是出口的”……（吴洛其对记者说：“如果应聘者对企业多了解一些，肯定会加深我们的印象。”）

镜头之四：记者留意了一下，现场竟有一位穿着拖鞋，另一位嘴里嚼着泡泡糖之类的软糖。（当时有位在场者悄悄地说：“如果让吴洛其看到，肯定又要失分了。”）

联想：

第一印象在心理学上也称“首因效应”，是会在交往对方的头脑中占据主导地位的效应。它不仅作用力度大，而且影响时间长，会对今后的认知产生较大影响。正面的第一印象可以使人占得先机，而负面的第一印象则会形成不良的心理定势。大学生需要通过各种方式不断地塑造自己的良好形象，这是未来获得成功的重要基础。