你在为谁工作

你在为谁工作？这仿佛是一个多余的问题。因为长期以来，很多人，非常根深蒂固地认为，企业是老板的，我们当然是在为老板工作！

从小到大，父母就一再告诫我们：学习不是为父母！我们都认同这个观点。那么，工作是为谁呢？我们工作的目的是什么呢？毫无疑问，是为了自己的生存。我们来到企业工作，目的都是为了赚取一份收入，养家糊口。所以，毋庸置疑，无论你在什么单位，在什么岗位，你都是在为自己工作。

在人们辛辛苦苦甚至千方百计找工作时，每一个人都很清楚，这是要为自己找“饭碗”。但是，当人们进入企业之后，往往把自己最原始的“初衷”遗忘了，仿佛“为自己”的各种努力已经完结，剩下的都是“为企业”了。这种思想上的迷失，导致人们言行上的“错位”：消极怠工、敷衍塞责等等，都是常见的表现形式。

确立为自己工作的思想认识，有助于我们转变长久以来被误导的工作观，有助于我们树立正确的理念，调整工作心态，规范我们的言行。始终保持头脑清醒，始终不忘工作是“为了谁”，始终明白自己所做的一切都是“表象上”为企业，“根本上”为自己。无论在单位还是面对社会，正确把持住自己的言行，利企利己，才是妥善处理自己和工作相互关系的明智之举。

等价交换是商品社会的基本准则。有一句话说得很好：工作的质量等于生活的质量。农民也有一句话叫作“人哄地皮，地哄肚皮”。两句话阐述了相同的道理：你怎样对待工作，工作就会以同样的方式回报你。在企业为我们搭建的生存平台上，“爱企如家”和“辛勤奉献”都不是唱高调，而是“君子爱财，取之以道”的智慧表现。为了谋求更加优质的生活质量，唯一的途径就是，以优异的工作质量，换取你所需要的报酬和地位。

我们虽然本质上都是在为自己工作，但并不是说在对待工作的态度上，在干与不干之间，干好干坏之间，可以任由自己随心所欲进行选择。因为我们的工作质量不仅仅决定着自己的生活质量，也关乎团队的绩效和企业的发展。我们所承担的工作，肩负着企业的信任和重托，托举着同事的生命安危，承载着太多人的期盼和梦想，影响着很多事情的走向。所以，是否努力工作，不仅仅牵扯自身的利益，还是关乎他人利益和企业兴衰的道德问题。

我们虽然都是在为自己工作，但人的价值不仅在于此。工作是一个施展自己才能的舞台，我们的知识，我们的应变能力、决断能力、适应能力、协调能力等等都将在这一舞台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能提供具有如此高度的充实自我、表达自我的机会。追求实现人生价值的体验，享受成就带给我们的自豪感，是人生美妙的精神食粮。

讨论思考案例

某生产单位的月底总结会刚刚结束，生产科长就垂头丧气的。已经连续几个月了，厂里的产品因为质量不合格，被用户扣减货款，每次都惹得厂长大发雷霆，把生产科长骂得狗血喷头。生产科长在会上辩解，我们自己化验结果每次都是合格的，怎么用户一化验就成不合格了？生产科长认为这里面一定有问题，他要求厂里对此事进行跟踪了解，弄清原委。厂里采纳了他的意见。次月产品出厂前，厂里郑重严肃地对产品进行了化验，而且化验了多次，得出的产品技术数据符合用户要求的结论。厂里派一位副厂长全程跟踪。产品送到用户那里后，用户采样化验，得出的结论仍然是不合格。副厂长要求重新化验，并要求全程亲自监督，遭到对方拒绝。副厂长据理力争，对方无奈只得答应。再次的化验结果是产品合格。此后，货款再也没有因为质量问题被扣减。