面试的形象设计

第四节　面试的形象设计

在求职时获得考官良好的第一印象至关重要，因此求职者应该重视自己的形象。聪慧、灵敏、勇于进取、成熟、睿智、精明干练、富有开拓精神的形象特征成为当今招聘单位所共有的心理期待。因此要把握求职形象的基本特征，按照求职形象对自我进行精心设计。

求职形象设计要点有以下方面：

1.发型

发型是服装最好的陪衬，在整个仪表形象中占有很重要的地位，不可掉以轻心。头发切忌遮住整个前额，除非为了掩饰某种生理缺陷，否则最好刘海上翻或不留刘海。如果面试中你任由长发挡着你的视线，或者经常以手拨弄头发，会给主试人留下不良的印象。尤其是男性求职者，切不可长发过耳，这种形象容易给人以精神委靡的印象。但也不可理成近似和尚的小平头，这样会使魅力大减。头发要干净、自然。对男同学来说，既不可油光铮亮，擦许多摩丝，奶油十足，也不可染一撮红发色，或头发留得太长，怪里怪气。通常，面试前两天，男生最好不理发，否则会让人觉得不自然。在面试前一周理发，效果比较好。对于女同学来说，应大众化，符合学生身份。

另外，如果你的头皮屑太多，就要随时注意清理，同时不要穿深色的衣服，以免掉落的头皮屑特别显眼。

2.服饰

求职是一种有目的的交际活动，所以着装一定要慎重行事。在激烈竞争的应聘当中，尽管用人单位最看重的是你的真才实学，但适当的“包装”也有其特殊的价值功效。因为协调、整洁的服饰不仅给人以美感，能反映其自身的修养和内涵，给人留下良好的第一印象；得体的衣着还可以弥补身体的某些部位的不足，增强应聘者的自信心。如果衣冠不整，邋遢不洁，不修边幅，将被人认为生活不善自理，懒散、办事疲沓，那么你的应聘就没有什么希望了。

关于服饰的选择，要注意以下几点：

（1）总体要求自然、整洁。有些应聘者非常重视面试，特意购买或借来各种正装，但与平时着装风格迥异，面试时浑身不自在；而有些则截然相反，衣冠不整，不修边幅。这些都不妥当，应力求避免。

（2）不必追求昂贵、新潮。应聘时，脱离年轻人消费实际的昂贵服装或过于追求新潮的着装显然都不适合。如有的应聘者在求职时，下身穿“毛边”牛仔裤；有的女性身着过多外露前胸后背的连衣裙式衣裳或超短裙。从大多数主试人的反映来看，大众化的服装效果较好。

（3）要同自己的身材相符。高矮胖瘦不同也应该选择不同的着装。

毕业生马华参加了系里的就业指导课以后，决定接受老师的建议，精心包装自己。经过一番打扮，整个人的面貌焕然一新，惟有那双新鞋大了一号，只好勉强穿上。

不久，一家单位通知马华去面试。他穿上新衣新鞋，来到该单位。可是，那双鞋子太大了，老是掉鞋跟，自我感觉不怎么样。面试时，没走几步心里就发慌，怎么走怎么不顺。面试过后，用人单位的一位领导要求马华上前走几步，这下子可把他吓坏了，心情越发紧张，结果越走越别扭。

几天后，除了马华，其他一起去面试的几位同学都接到了复试通知，原因是面试的人以为他的脚有毛病。小小的失误导致错失良机，实在可惜。看来，毕业生在应聘面试的时候，衣着打扮除了好看，还要得体，否则会适得其反。

（4）要同自己的身份相符。即必须符合时代、场所、收入的程度以及周围的环境。

有这样一则例子，某毕业生，各方面素质均好，但每次应聘会，总是早早就被刷下来。究其原因，该生穿着太随便。得知一家单位招聘职员的消息，这次该生痛定思痛，决心把自己好好地包装一下。于是从朋友处借来名牌西服，打上领带，吹了发型，并把书包也换成手提包，兴冲冲地前去应聘了。到了单位，人家又是递茶，又是敬烟，客气极了，还主动向他详细介绍单位情况，令他十分感动，忙打开手提包，拿出求职简历说明来意，对方一看，愣了一下，惊呼：“原来你是来求职的。”原来人家把他当成生意人了。

这一则例子告诉我们，衣着是否适宜，对面试的成功有着不可忽视的作用。对于毕业生来讲，以朴实、大方、明快、不失真为原则，既要体现学生身份，又不能随随便便，切不要刻意追求时髦，标新立异，穿不符合自己身份的服装。

（5）要与所应聘的职业身份相协调。比如，你面试的职业是教师、工程师、医务人员等岗位，打扮就不能过分华丽、过分时髦，而应该选择庄重、素雅、大方的着装，以显示出稳重、文雅的职业形象；你去面试的职业是导游、公关、服务等岗位，就可以选择华美、时髦的着装，以表现活泼、热情的职业特点。

齐玉莉在休息室等候面试。应聘的人很多，多数人都是一副志在必得的表情。两三个人聚在一起聊天，也有人非常紧张，一遍遍背着自我介绍。

面对着众多的求职竞争者，齐玉莉不以为然地笑笑，从包里拿出化妆盒补妆，又用手拢拢头发，心想：“我高挑的个子，白皙的皮肤，还有这身够靓的打扮，白领丽人味道十足，舍我取谁？”

考官叫到齐玉莉的名字，齐玉莉从容进入考场。

伴随着高跟鞋“笃笃”的声响，靓丽时尚的齐玉莉出现在主考官们面前。几位考官交流了一下眼神，一位年纪较大的考官皱了一下眉头。

齐玉莉开始做自我介绍：“嗨！各位好！我是师大中文系毕业班的学生齐玉莉。在校期间我的学习成绩优良，曾担任两届的学生会文艺部部长……我还主持过我们学校建校50周年的校庆晚会。我还有很多业余爱好，比如演讲啊、跳舞啊，我还拿过奖呢！对于我的公关才能和社交手腕，我一向是充满自信的！”

齐玉莉从包里拿出市交际舞大赛和校演讲比赛的获奖证书，化妆盒不小心从里面掉了出来，各式的化妆用品散落一地。她乱了阵脚，慌忙捡东西，抬头对着考官：“Sorry，不好意思！”

考官们不满地摇头。

考官甲：“同学，麻烦你出去看一下我们张贴的招聘条件，我们这里是研究所。你还是另谋高就吧！”

齐玉莉从面试室出来，欲哭无泪。

漂亮并不错，本来可以成为成功的优势。但不同的行业有不一样的要求。应把美丽与智慧相结合，适当地展示自己的美丽，才能把先天的优势变成就业的优势。

（6）要注重色彩的搭配。从服装的色彩来看，应根据不同的季节和不同性格加以选择。春有春装，冬有冬服，如果春着冬装，就会给人一种不舒服的感觉。冬季服装，一般选择暖色，如红、黄、橙等颜色，这样可调和天寒地冻的单一色调，而夏季则宜选择清淡的颜色，如青、绿、白、灰、紫等颜色，以调节夏日炎热气候所带来的烦闷感，给人一种清爽的感觉。从性格来看，性格外向的男性可以穿西装，性格外向的女性可穿深色衣服，给人以沉着、稳重、大方的感觉；性格内向的男性可以穿夹克、休闲服，性格内向的女性可以穿色彩艳丽一点的服装，这样给人活泼可爱的感觉。

此外，面试前的服饰准备，还应注意以下几点：

（1）男性应聘时最好穿西装加领带，西装袖子上的商标应摘掉了再穿；价格不必太贵，只要熨得平整挺括，配上色彩谐调的衬衣和领带。注意避免穿着过于老旧的西装，颜色以素净为佳。正式面试时，以长裤并熨烫笔挺为好。衬衫以白色比较讨好。尽量选择颜色明亮的领带，太过鲜艳显得花哨，以能带给他人明朗良好印象则较为适宜。领带不平整给人一种衣冠不整的观感，尽可能别上领带夹。但若自己如果没有西装，或从小到大都没穿过西装，一旦穿了觉得很别扭，那么穿一般流行的茄克、羊毛衫也行，但要求干净整洁，色调协调，以冷色为主。

（2）女性在应聘中更要注重着装，在应试时的穿着应有上班女郎的气息，原则是既保持女性的端庄姿态，又能洋溢出健康、活泼的青春气息。裙装套装是最合宜的装扮，勿穿长裤应试。裙装长度应在膝盖左右或以下，太短有失庄重。也可着浅色连衣裙，显得朴素大方。但切忌穿过于透明、低胸、超短或紧身的服装。如果穿超短裙或过分显露的透明衬衫，会使人觉得不够稳重。服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜，颜色勿过于花哨，形式亦不宜暴露。面谈时应穿着高跟鞋，最好避免穿着平底鞋。

（3）所有的运动服、拖鞋、背囊之类都不适宜。无论天气有多冷，面试室内都不可戴手套、口罩等；无论天气有多热，西装短裤、背心等都不适宜。

（4）尚未穿过的新衣服最好别穿。面试是紧张的场合，若穿一身完全不习惯的衣服，不仅会使自己感觉有些别扭，更让主试人感觉别扭。

（5）夏天注意不要有汗味，可能自己感觉不到，但是会使对方极不愉快。

（6）女性参加面试要适当作一番打扮，打扮要恰到好处，既不要花枝招展，也不要过于呆板。要梳符合自己脸型、体现个性特点的发型；化妆应以淡妆为主，脸部可根据自己的皮肤略施粉黛，略描蛾眉，眼线、口红要涂得色彩均匀，不宜太浓，不可太深，用粉也不能太多，要和皮肤、眼睛妆协调，否则让人看了很不自在。

对男生来讲，化妆可有可无，但是，面试前一天修脸面、剃剃胡须、剪剪鼻毛都是应该做的。无论男性女性，对香水的使用也应把握一个淡字，让人感觉自然。

（7）饰物的佩戴以少为宜。女生的耳饰、项链、戒指、手镯等饰品不戴或只取其中一件，不要配戴行动时会发出叮当响的首饰。男生胸前的玉坠、戒指，取下来为好。

（8）皮鞋要擦亮，不能沾有污物，女性不要穿太高跟的皮鞋，凉鞋要扣好扣子，不可拖在脚上。

“佛要金装，人要衣装。”应聘当天的穿着打扮对录取与否，有着举足轻重的影响。虽说留下完美的第一印象未必一定就被录取，但若给人留下坏印象，极可能因此名落孙山。所以，随着面试日期的到来，每个应聘者都应针对具体环境、具体岗位来设计选择服饰，并且通过服饰来掩盖自己性格、身材的缺陷，以期达到预期效果。