1.单位喜欢大学生吗？

1.单位喜欢大学生吗？

每当大学毕业和招聘旺季来临，在纷纷扬扬的招聘海报中，最让大学生感到刺眼和头疼的就是“有若干年或若干年以上的工作经历和经验”。这一条目不由得让人疑云顿起：分明是刁难大学生嘛，一个在校的学生，何来若干年的工作经历和经验呢？可是再细想，招聘单位提出这样的条件也在情理之中。在市场经济条件下，市场主体都是追求利益最大化的单位，与其花大量的时间和金钱去培训新成员还不如引进已经过培训的熟练工。因此，我们不能从这些招聘条款中简单地得出片面的信息，错误地以为这是单位对大学生的排斥或拒绝。单位其实是需要大学生的，也是喜欢大学生的，只不过缺乏技能培训的大学生还欠缺一些基本的准入条件，而这也对正在校园中就读的大学生提出了新的锻炼要求。

●单位更喜欢有工作经验的大学生

在应聘求职过程中，大学生们都有说不完的委屈。一方面，应聘人员多而招聘岗位少；另一方面，很多单位还偏向于招聘有经验的工作人员，而对应届毕业生另眼相看，在很多单位的眼里，应届毕业生往往能说而不能做，能写但写不好，很难从他们当中挑选到特定岗位的合适人选。一家外资企业的经理在接受记者采访时曾说：“我们要求全面发展的复合型人才，既要能胜任我们公司的工作，还要是个‘多面手’。我们看重的是应聘者的能力，只要其社会经验丰富，企业团队意识强，就是理论水平差点也没有关系。”

复合型的大学生，不仅仅是指在知识领域的复合型，更是指知识与能力的综合，是全方位的才华，既能实干，又会务虚；既可以做具体工作，又能统筹兼顾；既能在理论的指导下开展实践，又会从实践中总结经验。企业愿意为这些大学生提供一个展现才华、能力的平台，愿意不惜重金去寻找真正富有能力的职场新人。这样，作为大学生，我们需要面对的问题就是，如何在遨游知识殿堂的同时还能超越知识的束缚而形成综合能力。这就需要我们认真反思自己的大学生活，探究大学的生活模式、学习模式，反思我们一直以来磨练和打造自己的方式。知识是能力的起点，但绝不是学习的终点，既然职业要求更强调的是经验和经历，那么，我们就需要以知识为基础，寻找积累经验的机会。

●大学生积累工作经验的众多途径

在校大学生的第一要务是学习，事实上，学习的能力也是其他一切能力的源泉。问题是除了学习之外，我们还需要刻意地寻找锻炼自己其他能力的机会。在校园生活中，除去完成学习任务所需的时间，我们可自由支配的时间还是相对充裕的。双休日、节假日、寒暑假，或零散或集中的时间里，只要我们有心，就能挤出时间；只要我们用心，实习的岗位还是不少的，就看我们愿意以怎样的方式锻炼而已。

参加社会实践也可以有多种方式。勤工俭学是具有多种功效的实践方式，既能积累经验，还可以增加收入，只要你愿意付出各种形式的劳动，身边的机会很多。家教，是最为便捷的突破口。在这个过程中，我们可以轻松地以自己的学习经验来应对工作需要，同时我们也能逐步积累与人交往的经验，体会付出和得到过程中的艰辛。另外，这还能培养一种特定的责任感，你所教的对象所取得的任何进步都会让你产生成就感。

在肯德基或麦当劳这样的快餐店里，或者在校园周边的超市里打工，是最能锻炼人的快速反应能力、持续作战能力和待人接物能力的。可能几个小时下来你会疲惫不堪，但是由此你也能清楚地获知，任何工作中首先要过的都是人的体力关，体力和脑力两者之间的相互协调和支持是所有工作的基础性条件。

也不要小看了校园中各种社团的工作和活动，许多的交往、组织、协调能力都能在社团活动中得到锻炼。怎样为你所在的社团所举办的活动拉到一笔赞助经费？怎样使你的社团所举办的活动拥有更多的参与者和更高的知晓度？怎样设计和制作一幅精美而有吸引力的海报？怎样成功地操控活动的每一个环节并最终取得成功？处理好这些问题都需要我们不断地摸索和积累。

如果你能成功获得在某个大型企业或组织中的实习机会，那你就更需要细心地领会每一个工作步骤、每一项工作要求。你可以通过模仿前人而完成任务，与此同时，你也一定要抓住机会给自己一些思考和探索的任务。同样的工作能不能在你的手上做得有所创新？有所创新，哪怕是一点小小的新意，都可能孕育着你无限的潜能。当然，这样的实习过程往往也是你锻炼自己与人相处能力的好时机。在与各种人打交道的过程中，你可以逐步获知不同人的性格和心理特征，也可以逐步积累一些交往的技巧和经验。

各所大学通常都会在长假组织各种各样的校外社会实践，如支教活动、文化传播活动、医疗知识普及活动以及各种调研活动。这些活动通常需要经过申请与答辩的环节，另外还要组织活动参与者，设计活动方案，规划活动步骤，筹集活动经费，加强与各方面的联系，这些过程本身就是一种极好的能力展示和锻炼。实际工作从根本上说就是一种活动的策划能力，如果你能成功策划几次大型的社会实践活动，那么许多工作中必要的素质都能逐步形成。

因此，只要我们愿意付出又不计回报，很多岗位都是乐意接受大学生去实习的。实习就是积累工作经验的重要环节，在完成学习任务之余，多给自己压一些实践的任务，大学生活将更加完美。

大学生要把自己打造成真正的复合型人才，就需要把所学的理论知识与实践能力有机地结合在一起，这样才能使自己具有高素质、创新、实用的特征。今天我们的职业市场所存在的供求矛盾问题，一定程度上是我国的高等教育模式与市场经济模式的脱节造成的。市场的发展与变化往往走在教育之前，大学生所学的知识往往经典性高于时代性或实用性，这是高校固有的特点，某种意义上看也是弱点。因此，对于在校大学生来说，需要在学习理论知识的同时，准确认识就业形势、把握职场走向，为求职打下坚实的基础。

形势链接：公司最重要的人才储备就是来源于校园招聘

2009年7月31日，由中华英才网主办、清华大学就业指导中心协办的“第七届中国大学生最佳雇主论坛暨颁奖典礼”在京举办，会上正式发布了《第七届中国大学生最佳雇主调查报告》。本届最佳雇主调查评出了“最佳雇主TOP50排行榜”、“2009年新上榜企业名单”、“2009年进步飞速企业名单”，以及金融、通信、电信、互联网、能源、电气、化工等十一个行业的前十名企业榜单。EMC公司进入TOP50榜单和计算机软件行业最佳雇主前三名。EMC中国研发中心人力资源总监狄巧接受了记者采访。狄巧说：“EMC中国研发中心成立于2006年7月份，在我们第一批入职的50名员工中，40名是从校园招聘加入公司的。成功的校园招聘、优秀的人才帮助我们为研发中心打下了一个非常好的基石。三年里面我们公司差不多发展到1000人的规模，40％的人都是来自校园招聘。”

“对我们来讲，拿最佳雇主奖是对我们三年的努力和EMC研发中心的认可，是很好的荣誉。”狄巧还指出，公司最重要的人才储备就是来源于校园招聘。“我们马上要开始启动今年下半年的校园招聘了。明年我们会比今年招收更多的毕业生，因为我们的经济还是会好起来的。现在我们已经在准备9月下旬进入高校的校园宣讲会了，还是要招聘应届毕业生到公司工作，我们一直希望有人才储备的计划，这样就可以随时准备着补充到新的项目开发当中去……”

联想：

大学生是企业重要的人才储备来源，企业需要复合型的大学生。作为在校大学生，当下最重要的任务便是把握住每一次锻炼的机会，不断提升自己的综合素质，培养适应社会发展的能力，把自己打造成一个职场多面手。而社会上也不乏EMC研发中心这样的机构、企业或部门，只要我们自己准备好了，那么适合的职位就会向我们招手。