11.个人和单位之间的关系定位

11.个人和单位之间的关系定位

进入单位，首先要对自身与单位的关系做好准确定位，我们可以自问以下几个问题：你承担的角色是什么？你因此而能获得怎样的地位，发挥怎样的作用？单位会从哪些方面对你产生影响和制约？而你又会对这样的影响和制约做出怎样的反应？你对于单位来说重要吗？重要到什么程度？你的才能将对单位产生怎样的影响？在单位里，我们既要做好眼前的工作，又要思考这些问题，从而明确自己和单位之间的关系，不要因为日常的忙碌而对这些事关全局的问题变得漠然或茫然。

●认识单位与个人的相互影响

成为单位的一员，就是单位整个结构体系中的一个组成部分，无论个体怎样的渺小，都会对整体和全局带来影响。单位对个人而言是一个特定的平台与空间，是个人成长与发展的直接外部环境。无论个体的内因以怎样的方式起作用，外因的影响力也是不能小觑的。

单位的总体发展方向和目标一定程度上决定了个人在特定时段内的实际工作内容和努力方向。同时，为单位所设立的这些方向和目标而努力也是个人发展的重要依托。勤恳而有创造力地完成这些任务就是体现个人才能的途径，个人以此能获得改变自己在单位中所处角色和地位的契机，每一项特定工作内容的完成过程也就是单位对个人的一个完整考察过程。许多成功人士都是从关注单位的一个小小螺丝钉开始而逐步获得对单位的影响力的。

个人的才能、技艺、知识和理念也会对单位产生影响。某一个生产环节的技术改进、某一个管理领域的制度设计、某一个新理念给生产和管理方式带来的变化等等，都会在产生效益和效率的过程中推动单位向前发展。与此同时，这样的个人也通常能由单位的一个普通成员逐步成长为引领单位发展的领导者。当然，更多的个体都是以踏实的努力和勤勉的工作而组成单位发展的重要阶梯，没有个体的付出，就没有整体的成就。

●个人与单位共同成长

大多数情况下，初出茅庐的大学生总是单位里的弱势群体，单位以其既定的发展模式和强大的规章制度对我们的每一项举动起着约束作用，因此，首先应该是我们以良好的技能状态和健康的心理状态去适应单位的前进步伐。不要过多或过早地埋怨自己的才能找不到用武之地，也不要轻易地对单位已有的工作方针和制度安排品头论足，要用心体会单位的运行方式，了解单位已有的文化氛围，并耐心地寻找自己和单位之间的接入口，尽快地融入到整体之中。需要明确的是，单位已有的制度、文化或精神，都是在市场和形势的发展下磨砺的结果，自有存在的道理与价值，一定程度上体现着时代发展的要求。

当然，我们也不能因适应工作需要而成为一个消极、被动的主体，还应该想方设法寻找机会展示自身的才能。在单位发展的每一个细小环节上，我们都可以提出合理的意见和建议，用心用力地工作，既可以促进自身的成长，也能推动单位的进步。如果你想要单位为你提供更多的保障，你就得为单位作出更多的贡献，两者相辅相成。

观点链接：了解用人单位的个性

择业的目的，不仅是使自己有一份工作，拿一份工资，更重要的是寻求实现自身个人价值和社会价值的最佳机会，因此，择业时要关注用人单位提供给员工的培训、发展机会。与此同时，每位大学生也要自觉地把择业作为成才过程的一个环节，以长远眼光来看待每一次择业行动。从这一意义上说，择业是实现人生梦想的一次全力出击，每位大学生都要好好地思考自己的人生道路。当然，做到一次成功择业对大学生而言并不容易。我们要以寻求理想的职业为目标，当理想的职业由于各种因素限制而与自己无缘时，在未来的实际工作中，我们也不能放弃追求，而要进一步充实完善自己，为理想的实现作好准备。

在大学生就业过程中，有一种现象令人匪夷所思。那就是大学生们看重择业，却很少去认真分析自己应聘单位的情况，对应聘单位的了解大多是“皮毛”而已，这反映出大学生们择业的“盲目”、“浮躁”或者说“急功近利”的心态。事实上，对应聘单位不了解，不仅影响择业的成功，而且可能给未来的工作带来不可估计的负面效应。把自己“交付”给一家自己知之甚少的单位，与它风雨同舟，你是否觉得太草率？事先收集好用人单位信息，对自己未来的工作作一番模拟，可以增添你应聘的信心，同时建立起与用人单位的良好沟通，准确地将对方需要的信息传递给对方。

联想：

每个用人单位由于其组织结构、主营业务、发展理念、价值取向的不同，而对人才有不同的要求。我们在校大学生既要了解不同单位之间所存在的差异，同时，也须对自身与单位之间的关系作出正确的判断。既要做好按单位的要求去塑造或改变自身的准备，又要以自身的特点和优势去积极地推动单位的发展。如果说，我们能够正确处理好单位发展与个人成长之间的关系，我们的职业生涯将会更顺畅。