【摘要】：派遣单位必须与被派遣劳动者建立全日制的劳动关系。《劳动合同法实施条例（草案）》第41条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的经济补偿金，依照《劳动合同法》第46条关于应当支付经济补偿金的情形和第47条关于经济补偿标准的规定执行。《劳动合同法》第58条规定，派遣单位是本法所称用人单位，履行用人单位对劳动者的义务，包括劳动合同的订立、工资支付、社会保险费的缴纳等。
一、派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系
（一）被派遣劳动者具有我国劳动法上“劳动者”的身份
被派遣劳动者与劳动法上的其他劳动者一样，提供有报酬的从属劳动，依法享有劳动法、社会保险法的相关保护，包括有关劳动报酬、工作时间、休息休假、安全卫生保护以及社会保险等方面的保护。派遣单位必须与被派遣劳动者建立全日制的劳动关系。《劳动合同法实施条例（草案）》第39条规定，劳务派遣单位不得招用非全日制用工劳动者。被派遣劳动者也与其他劳动者一样，享有解雇保护。《劳动合同法实施条例（草案）》第41条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的经济补偿金，依照《劳动合同法》第46条关于应当支付经济补偿金的情形和第47条关于经济补偿标准的规定执行。
（二）派遣单位是被派遣劳动者劳动法上的“用人单位”
《劳动合同法》第58条规定，派遣单位是本法所称用人单位，履行用人单位对劳动者的义务，包括劳动合同的订立、工资支付、社会保险费的缴纳等。派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同属于一种特殊的合同，派遣单位并不为劳动者安排具体的工作岗位，也不具体指示监督劳动者的劳动，而是将劳动者委派到另外一个独立的主体处，由该主体安排劳动者的工作岗位和行使具体的劳动指挥权。这突破了传统劳动合同的身份性特点，劳动者不是向其用人单位提供劳动，而是依据用人单位的指派为第三人提供劳动。所以，我国《劳动合同法》第60条规定，派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。为了保障派遣单位履行本法规定的相关义务，《劳动合同法》第57条规定“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元”。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
