大学生求职的原则与思路的分析

■　大学生求职的原则与思路

1．大学生求职的原则

大学生在选择职业，确定目标单位时，可以遵循：

客观性原则。即是指从客观的实际出发，将个人职业意愿与自身能力素质结合起来，与职业岗位空缺和需求的可能性结合起来，作出客观的评价。不能只考虑自己的主观愿望，而不考虑社会实际存在的岗位需要。

主动性原则。即是指同学们应积极主动地参加各种就业培训，掌握一门或多门职业技术和业务知识，主动寻求就业门路，为自己顺利就业创造条件；或自己开拓门路，通过自己的努力，独立地创业，创造出就业岗位。

比较性原则。同学们在确定目标单位时，既要比较岗位对人的要求和自己对岗位的适应能力是否协调一致，又要在几个目标单位中进行比较，选出一个或几个比较适合自己、各方面条件相对优越、自己有可能得到的职业或进入的单位。

主次原则。人们在选择职业时，往往在心中列举了许多条件，但这些条件不可能一一得到满足。因此，必须面对现实，作出客观分析，抓住主要的、现实的、合理的条件，把握时机，争取就业。

2．大学生求职的主要思路

同学们在确定自己的目标单位时，可参考如下思路：

确定大的兴趣领域。由于人与人之间的个性、素质、经历等的不同，职业兴趣也有很大差别，每个同学都可以依据自己的职业兴趣，确定目标单位的兴趣领域。如医药卫生、文化教育、体育、艺术、商业、工程建筑、机械制造和信息产业等等。

确定特定的职业。同学们在确定了职业兴趣领域之后，可在职业兴趣领域之内，确定自己喜欢的特定职业。如秘书、会计、技术员、推销员、医生、护士等等。一般应选择相近的几个职业，如与秘书相近就有行政管理、办公室职员等。

确定想去的地域。目前，各地经济发展速度和水平差别很大，所以，同学们最好先确定一个就业的大的地域范围，是留在父母身边，还时到异乡发展？是北方还是南方？是沿海还是内地？是特区还是省会城市？……

确定适合自己专业、才能或特长的机构。现在各地都是机构林立、单位繁多，因此，同学们在已选好的地区，要根据自己的专业、才能或特长来选择机构。

对选择作出评价。同学们在初步完成上述几项选择之后，应冷静地分析，或请老师、父母、朋友等参谋，看这样的选择是否妥当？符不符合自己的实际能力？现实可能性有多大？哪些方面需要调整等等？

3．大学生求职的注意事项

同学们在确定目标单位时要注意以下几点：

范围过窄。同学们在初步确定目标单位时，不能把行业、地域等方面的范围定得过于狭窄。如只到国有企、事业单位就业，或只到大城市、经济发达地区就业等。

标准单一。有的同学在确定目标单位时，把择业标准定得过于单一，以致很难找到适合的单位。如有的同学把收入作为唯一的标准，“月薪不到××元不去”等。择业除了要考虑收入之外，还可以考虑工作环境、人际关系、企业的发展、福利待遇等等。

过分挑剔。有些同学在择业时对职业的期望值很高，总想一锄挖个“金娃娃”，对于求职目标的方方面面都以高标准看齐以至于对每个单位都求全责备。这种过分挑剔的求职心理，恰恰犯了脱离自身实际和现实可能的择业大忌，结果只能空手而归，失去许多就业机会。

缺乏自信。面对激烈的就业竞争，有的同学自信心不足，认为高职大学生在就业竞争中，一是学历不高，没有竞争力；二是专业知识不够，缺乏实力；三是社会上“关系”比“实力”更重要，自己没有关系难于就业等等。事实上，社会所需的人才，在结构上应成一个金字塔状。在金字塔顶部的是高层次人才，只占少数，而初、中级人才的社会需求量最大，尤其是在我国，初、中级人才缺乏。这无疑给职校学生的就业提供了很多的机会。此外，毕业生就业制度的改革，给同学们提供了一个较为公平的就业竞争环境。因此，同学们应该正确认识现在的就业环境，树立起必胜的信心。